一個(gè)人即可。

人越多影響越大去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，勞動(dòng)局會(huì)越重視去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，辦理去勞動(dòng)局討薪多少人最好 的越快。

可以到勞動(dòng)局舉報(bào)公司，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。，法律并沒有規(guī)定必須要幾個(gè)人奧。

依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第46、47、82條去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ！

1、當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付當(dāng)事人拖欠去勞動(dòng)局討薪多少人最好 的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）、加班工資等去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ；從當(dāng)事人離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！

2、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為當(dāng)事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當(dāng)事人名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

要合法保護(hù)自己的權(quán)益奧

人數(shù)沒有限制去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，關(guān)鍵是去勞動(dòng)局討薪多少人最好 你要有理有據(jù)去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，當(dāng)然去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，你可以拉著人證去，這不算是有效地前提

勞動(dòng)者辭職，提前三十天書面通知用人單位即可，不須得到單位去勞動(dòng)局討薪多少人最好 的批準(zhǔn)，但自己要收集、保存好通知辭職的手續(xù)。離職時(shí)若領(lǐng)取不到工資及離職手續(xù)，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁免費(fèi)。若去勞動(dòng)局討薪多少人最好 你去勞動(dòng)行政部門投訴，這與人多人少?zèng)]有關(guān)系，只要事實(shí)是真實(shí)的就行。

不行，勞動(dòng)仲裁需要到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，不是人越多成功率越大，勞動(dòng)仲裁能否成功主要還是取決于事實(shí)及證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以提交申請(qǐng)書或者口頭申請(qǐng)，申請(qǐng)書需要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。

法律分析

職工因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，因辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)生爭議，因工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生爭議，或雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，都可以依法向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)，當(dāng)事人有權(quán)提起仲裁，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，寫明雙方的基本信息，仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由，證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，決定是否受理該申請(qǐng)。符合受理規(guī)定的，會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

你們可以派代表去去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，也可以一起去去勞動(dòng)局討薪多少人最好 ，拖欠工資可以打12333舉報(bào)或去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。