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員工利用勞動法勒索敲詐

在線問法 時間: 2024.03.31
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員工利用勞動法勒索敲詐

法律分析:(1)是否具有非法占有員工利用勞動法勒索敲詐 的目的。主要從維權方式、維權次數(shù)、所得款項用途進行判斷。(2)是否虛構事實。主要從是否以不具有合理根據(jù)員工利用勞動法勒索敲詐 ,虛構夸大事實,以媒體爆料、向監(jiān)察部門舉報、向公安報案等方式相要挾。(3)是否采用正常的維權途徑。勞動爭議首先應當進行勞動仲裁再進行民事訴訟。如當事人放棄正常的維權途徑,以違法手段(侵害名譽權、商業(yè)秘密、曝光公司財務、恐嚇公司高管、非法上訪等)索財為可構成敲詐勒索罪。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十四條規(guī)定,敲詐勒索罪是指以非法占有為目的,對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法,非法占用被害人公私財物的行為。

法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其員工利用勞動法勒索敲詐 他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

被人用勞動法敲詐該怎樣解決?

被人用勞動法敲詐員工利用勞動法勒索敲詐 ,可以收集相關證據(jù)進行舉報、提起訴訟。

法律分析

被人用勞動法敲詐,對方已經構成員工利用勞動法勒索敲詐 了敲詐罪,可以在法院提起訴訟。敲詐勒索罪,是指以非法占有為目員工利用勞動法勒索敲詐 的,對被害人使用威脅或要挾員工利用勞動法勒索敲詐 的方法,強行索要公私財物的行為。本罪侵犯的客體是復雜客體,不僅侵犯公私財物的所有權,還危及他人的人身權利或者其他權益,本罪侵犯的對象為公私財物。本罪侵犯的客體是復雜客體,不僅侵犯公私財物的所有權,還危及他人的人身權利或者其他權益。這是本罪與盜竊罪、詐騙罪不同的顯著特點之一。本罪侵犯的對象為公私財物。本罪在客觀方面表現(xiàn)為行為人采用威脅、要挾、恫嚇等手段,迫使被害人交出財物的行為。威脅,是指以惡害相通告迫使被害人處分財產,即如果不按照行為人的要求處分財產,就會在將來的某個時間受害。敲詐勒索的行為只有數(shù)額較大時,才構成犯罪。數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié),是本罪的加重情節(jié),所謂情節(jié)嚴重,主要是指:敲詐勒索罪的慣犯員工利用勞動法勒索敲詐 ;敲詐勒索罪的連續(xù)犯;對他人的犯罪事實知情不舉并乘機進行敲詐勒索的;乘人之危進行敲詐勒索的;冒充國家工作人員敲詐勒索的;敲詐勒索公私財物數(shù)額巨大的;敲詐勒索手段特別惡劣,造成被害人精神失常、自殺或其他嚴重后果等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物,數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處或者單處罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處三年以上十年以下有期徒刑,并處罰金;數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的,處十年以上有期徒刑,并處罰金。

員工利用新勞動法欺騙公司怎么辦?

員工利用新勞動合同法欺騙公司員工利用勞動法勒索敲詐 ,使用人單位在違背真實意愿的情況下簽訂勞動合同,構成欺詐手段,屬于無效的勞動合同,依法追究刑事責任,用人單位可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十八條,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效員工利用勞動法勒索敲詐 :(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。該條規(guī)定了勞動合同無效或部分無效的幾種情形。

因勞動糾紛,被人敲詐勒索!怎么辦?

其實她也不能算是敲詐,

好協(xié)商,未簽訂合同本身就是員工利用勞動法勒索敲詐 你自己員工利用勞動法勒索敲詐 的錯,國家三令五申,員工利用勞動法勒索敲詐 你違法在先,至于說部份員工不要社保,口說無憑,即使員工利用勞動法勒索敲詐 你每月給一萬元的工資,如果沒有書面的約定,也是無效的,但工資在扣除社?;鶖?shù)后,如果低于當?shù)刈畹凸べY標準也是不行的。所以,就你目前的情況,我建議員工利用勞動法勒索敲詐 :

糾紛員工的事,最好相互協(xié)商,也可以在仲裁庭的主持下調解,同時她告你違規(guī)是沒錯的,立正心態(tài)。

其他員工,補簽勞動合同,可用規(guī)范本,也可自行起草,但必須是在有法律專業(yè)人員指導下進行,否則會出現(xiàn)合同的不規(guī)范,甚至違法。

可以加我,義務幫你提建議。

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