勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 在線問法 時(shí)間: 2024.01.05 221 ”同時(shí),勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同法第82條的司法解釋勞動(dòng)合同法八十二條的理解 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 1994年,勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋我國制定出臺(tái)勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋了勞動(dòng)法,明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同法第82條的司法解釋勞動(dòng)合同法八十二條的理解 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的 1994年,勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 我國制定出臺(tái)勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 了勞動(dòng)法,明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中,絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定,與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定,不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同,因此,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同,而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”“已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?!薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”同時(shí),勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?!备鶕?jù)上述規(guī)定,如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同,就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義:一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ;二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立,如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同,則也是違法的,要依法承擔(dān)法律責(zé)任勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ;三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。 二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 根據(jù)本法的規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。”“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!碑?dāng)前,我國勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收入分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響,從長遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看,對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者,對(duì)政府而言都是不利的,最終將影響到國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此,為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,在勞動(dòng)合同法中采取措施遏制勞動(dòng)合同短期化是非常必要的。本法第十四條對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為,主要包括以下三種情形: (一)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同; (三)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 三、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,以及勞動(dòng)法第82條司法解釋規(guī)定第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的工資。【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條?用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法第82條司法解釋第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的工資。勞動(dòng)法第82條解讀新勞動(dòng)合同法第82條內(nèi)容新勞動(dòng)合同法第82條明確規(guī)定了用人單位不予勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的法律責(zé)任勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,明確了用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的懲罰,具體如下勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 :1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)法82條規(guī)定全文《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定提出仲裁要求勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,當(dāng)事人必須履行。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的勞動(dòng)法第82條第二款司法解釋 ,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請(qǐng)作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 深圳建設(shè)工程工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn) 樓層凈高低了3公分怎么處理 交通事故起訴法院會(huì)先調(diào)解嗎 農(nóng)民工出了工傷一級(jí)怎么賠償 勞動(dòng)合同到期協(xié)議書 上一篇:工齡20年解除合同補(bǔ)償下一篇:關(guān)于雙倍工資賠償起算時(shí)間 更多相關(guān)法律知識(shí) 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險(xiǎn)哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對(duì)于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險(xiǎn)賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對(duì)交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險(xiǎn)自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會(huì)處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險(xiǎn)公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽 文章 2025死亡賠償金受益人的順序_202 ... 135瀏覽 文章 交警隊(duì)醉駕案底影響是什么馬鞍山 ... 155瀏覽 文章 喝酒開電動(dòng)車怎么處罰_喝酒開電 ... 20瀏覽 文章 電瓶車直行撞右轉(zhuǎn)彎小車誰的責(zé)任 ... 421瀏覽