公司換主體要求重新簽合同
勞動(dòng)者不用重新簽訂勞動(dòng)合同公司換主體要求重新簽合同 ,按照原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行義務(wù)。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)公司換主體要求重新簽合同 ,不影響勞動(dòng)合同公司換主體要求重新簽合同 的履行公司換主體要求重新簽合同 ,同時(shí),用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同仍繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
法律分析
公司換新老板的,勞動(dòng)者原先簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,新的公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的約定。若經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容可以變更,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù),這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束,有助于提高雙方履行合同的自覺性,促使雙方正確行使權(quán)力,嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
第三條 訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
公司變更了了名稱要求重新簽訂勞動(dòng)合同公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署公司換主體要求重新簽合同 的。公司主體變更公司換主體要求重新簽合同 ,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
法律分析
公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署的。企業(yè)更換法人代表,不需要買斷工人工齡,重簽勞動(dòng)合同,不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款,(一)勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間。(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等。(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù),以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)環(huán)境。(四)勞動(dòng)報(bào)酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利,包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容。(五)社會(huì)保險(xiǎn)。是指國(guó)家通過強(qiáng)制保險(xiǎn)的方法,以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì)保障制度,包括用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者參加的社會(huì)保險(xiǎn)。(六)勞動(dòng)紀(jì)律。包括用人單位規(guī)章制度,勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序。(七)勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿或者法定終止條件或當(dāng)事人約定條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅,雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。是指當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同,所應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)法律責(zé)任。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎?不需要重新簽訂合同公司換主體要求重新簽合同 ,職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的公司換主體要求重新簽合同 ,這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
法律分析
勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其余合同關(guān)系的主體不同,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關(guān)要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員,是指存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織,國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體,特殊類型經(jīng)濟(jì)組織等等。相關(guān)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,也規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
公司變更法人需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。公司法人與名稱變更后勞動(dòng)合同是不需要重新簽署公司換主體要求重新簽合同 的。企業(yè)更換法人代表公司換主體要求重新簽合同 ,不需要買斷工人工齡,重簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位變更法定代表人并不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行,原來的勞動(dòng)合同依然有效。
法律分析
公司變更法人不會(huì)影響合同的效力,不影響勞動(dòng)合同的履行,所以,公司變更法人不需要重新訂立勞動(dòng)合同。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的,這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動(dòng)合同的八條必備條款公司換主體要求重新簽合同 :1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間,也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;2、工作內(nèi)容和工作時(shí)間。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位,應(yīng)完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內(nèi)容,工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間,包括工時(shí)制度和休息休假等;3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的設(shè)施、設(shè)備及防護(hù)措施,女工和未成年人的特殊保護(hù)。如果公司的法人和名稱進(jìn)行公司換主體要求重新簽合同 了變更,但是實(shí)際的性質(zhì)沒有改變的,員工的勞動(dòng)合同如果沒有到期的是不需要重新進(jìn)行簽署的。外部條件的改變不會(huì)影響到勞動(dòng)合同的正常履行。如果由于外部的變化導(dǎo)致合同中的條款發(fā)生變化的,就需要重新簽署了。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。
第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
公司更名需重簽勞動(dòng)合同嗎公司名稱變更的公司換主體要求重新簽合同 ,勞動(dòng)合同不需要重簽公司換主體要求重新簽合同 ,原勞動(dòng)合同仍然有效,由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。公司進(jìn)行名稱變更的,變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體,也就是說仍然是同一個(gè)公司。所以,作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體,合同是不需要重簽的。公司變更名稱和法定代表人,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同,是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止,勞動(dòng)者已經(jīng)簽字,視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司更改公司名稱和法人代表,要求員工重新簽訂合同,該怎么辦?這個(gè)是正常的流程啊公司換主體要求重新簽合同 ,好像公司換主體要求重新簽合同 我們正規(guī)的國(guó)企也是需要這樣操作的。不用擔(dān)心公司換主體要求重新簽合同 ,這個(gè)勞動(dòng)法是有保障的。什么都沒有改變公司換主體要求重新簽合同 ,就是重新簽訂勞動(dòng)合同而已。