公司主體變更職工拒簽勞動合同是有補(bǔ)償公司主體變更不愿意重簽合同 的。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補(bǔ)償。

法律分析

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動合同變更應(yīng)必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內(nèi)進(jìn)行。即勞動合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。變更勞動合同必須是合變更合法，不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。雙方當(dāng)事人必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人的同意。變更勞動要采用書面形式，勞動合同的的變更也要及時進(jìn)行，提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應(yīng)當(dāng)及時向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧雍贤囊?，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容和條件等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司主體變更不愿意重簽合同 ：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司主體變更不愿意重簽合同 他情形。

公司名稱變更 公司主體變更不愿意重簽合同 的公司主體變更不愿意重簽合同 ，勞動合同不需要重簽， 原勞動合同 仍然有效，由變更后的公司承受原勞動合同的 權(quán)利和義務(wù) 。公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個民事主體，也就是說仍然是同一個公司。所以，作為勞動合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個主體，合同是不需要重簽的。

不需要重新簽訂合同公司主體變更不愿意重簽合同 ，職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的公司主體變更不愿意重簽合同 ，這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動合同。如果用人單位和勞動者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致也可以重新簽訂勞動合同。

法律分析

勞動合同的主體是勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其余合同關(guān)系的主體不同，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關(guān)要求，需要簽訂勞動合同的對象包括新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員，是指存在著勞動關(guān)系而沒能履行勞動義務(wù)的特殊人員。根據(jù)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人，個體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體，特殊類型經(jīng)濟(jì)組織等等。相關(guān)法律規(guī)定了勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款，也規(guī)定了用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》

第十六條　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

第十七條　訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ，按照勞動合同法規(guī)定公司主體變更不愿意重簽合同 ，不影響原勞動合同公司主體變更不愿意重簽合同 的履行，但公司要重新簽訂勞動合同的，必須保留原有待遇，不然，勞動者可以拒絕簽字。

公司更名公司主體變更不愿意重簽合同 ，勞動者不需要重新與用人單位簽訂勞動合同。但是，新公司應(yīng)將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。公司名稱變更公司主體變更不愿意重簽合同 的不影響公司名稱變更前公司主體變更不愿意重簽合同 的民事法律行為，在變更名稱前簽訂公司主體變更不愿意重簽合同 的合同仍然是有效的，不需要重新簽訂合同。

法律分析

公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨(dú)立法律人格的，公司名稱的變換，不會影響公司先前行為的法律效力，也就是說，公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為，變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實(shí)際上是同一個公司，變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上，公司改名不需要重新簽訂合同，公司改名不影響原有合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

《中華人民共和國民法典》

第一百一十九條 依法成立的合同，對當(dāng)事人具有法律約束力。

第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中，應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。

公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ，如果是名稱變更、 法定代表人 變更或者分立、合并等情況公司主體變更不愿意重簽合同 ， 原勞動合同 均繼續(xù)有效，不用重新 簽訂勞動合同 。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。 《 勞動合同法 》第三十三條規(guī)定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。 第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 變更勞動合同 約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。