公司主體變更不愿意重簽合同 在線問法 時(shí)間: 2024.03.28 511 公司主體變更職工拒簽勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎公司主體變更職工拒簽勞動(dòng)合同是有補(bǔ)償公司主體變更不愿意重簽合同 的。合同主體變更屬于重大事項(xiàng)改變,需要和員工協(xié)商,員工不同意續(xù)簽,按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同,并支付相應(yīng)補(bǔ)償。法律分析勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,對勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。勞動(dòng)合同變更應(yīng)必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后,在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系,如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問題。變更勞動(dòng)合同必須是合變更合法,不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同變更也并非是任意的,用人單位和勞動(dòng)者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。雙方當(dāng)事人必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,即勞動(dòng)合同的變更必須經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人的同意。變更勞動(dòng)要采用書面形式,勞動(dòng)合同的的變更也要及時(shí)進(jìn)行,提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是用人單位,也可以是勞動(dòng)者,無論是哪一方要求變更勞動(dòng)合同的,都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求,說明變更勞動(dòng)合同的理由、內(nèi)容和條件等。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司主體變更不愿意重簽合同 :(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的公司主體變更不愿意重簽合同 ;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司主體變更不愿意重簽合同 他情形。公司名稱變更合同需要重新簽嗎公司名稱變更 公司主體變更不愿意重簽合同 的公司主體變更不愿意重簽合同 ,勞動(dòng)合同不需要重簽, 原勞動(dòng)合同 仍然有效,由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的 權(quán)利和義務(wù) 。公司進(jìn)行名稱變更的,變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體,也就是說仍然是同一個(gè)公司。所以,作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體,合同是不需要重簽的。公司更改了法人和名稱后需要重新簽訂合同嗎?不需要重新簽訂合同公司主體變更不愿意重簽合同 ,職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的公司主體變更不愿意重簽合同 ,這是在工商系統(tǒng)里。公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)。所以公司變更法人不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位和勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商一致也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。法律分析勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其余合同關(guān)系的主體不同,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。按照相關(guān)要求,需要簽訂勞動(dòng)合同的對象包括新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。原固定工身份的特殊人員,是指存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定,需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括中國境內(nèi)的企業(yè)法人,個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體,特殊類型經(jīng)濟(jì)組織等等。相關(guān)法律規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款,也規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。公司主體發(fā)生變更員工不愿簽訂新的勞動(dòng)合同該怎么處理公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定公司主體變更不愿意重簽合同 ,不影響原勞動(dòng)合同公司主體變更不愿意重簽合同 的履行,但公司要重新簽訂勞動(dòng)合同的,必須保留原有待遇,不然,勞動(dòng)者可以拒絕簽字。公司更名需要重新簽勞動(dòng)合同嗎公司更名公司主體變更不愿意重簽合同 ,勞動(dòng)者不需要重新與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是,新公司應(yīng)將原公司名稱變更為新公司名稱情況書面公示告知職工。公司名稱變更公司主體變更不愿意重簽合同 的不影響公司名稱變更前公司主體變更不愿意重簽合同 的民事法律行為,在變更名稱前簽訂公司主體變更不愿意重簽合同 的合同仍然是有效的,不需要重新簽訂合同。法律分析公司更改名字之后不需要重新簽訂合同。公司是具有獨(dú)立法律人格的,公司名稱的變換,不會影響公司先前行為的法律效力,也就是說,公司名稱的改變并不影響公司之間的法律行為,變更名稱前的公司與變更變換名稱后的公司實(shí)際上是同一個(gè)公司,變更名稱前的公司的所有法律行為都由變更名稱后的公司繼受。綜上,公司改名不需要重新簽訂合同,公司改名不影響原有合同的履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者依照規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同,或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同,在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí),勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的,人民法院應(yīng)予支持。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。《中華人民共和國民法典》 第一百一十九條 依法成立的合同,對當(dāng)事人具有法律約束力。第五百零九條 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則,根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密等義務(wù)。當(dāng)事人在履行合同過程中,應(yīng)當(dāng)避免浪費(fèi)資源、污染環(huán)境和破壞生態(tài)。勞動(dòng)合同主體變更可以重新簽訂嗎公司主體變更公司主體變更不愿意重簽合同 ,如果是名稱變更、 法定代表人 變更或者分立、合并等情況公司主體變更不愿意重簽合同 , 原勞動(dòng)合同 均繼續(xù)有效,不用重新 簽訂勞動(dòng)合同 。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其 權(quán)利和義務(wù) 的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以 變更勞動(dòng)合同 約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時(shí)更正或刪除。 延伸閱讀 汽車撞了,就想定全損怎么辦 誤工費(fèi)賠償年齡限制 國家賠償法規(guī)定的賠償方式有哪些 2輛電動(dòng)車相撞3天后可以報(bào)警嗎_兩輛電動(dòng)車撞了,雙方都有責(zé)任嗎? 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