1,本目錄中江蘇省停工留薪期對(duì)照表 的工傷職工停工留薪期是針對(duì)身體不同部位遭受原發(fā)生損傷后,進(jìn)行救治和恢復(fù)性治療所需要江蘇省停工留薪期對(duì)照表 的時(shí)間.

2,傷害部位按國際疾病分類(ICD—10)中的損傷類型,分為頭部損傷;頸部損傷;胸部損傷;腹部,腰背部,腰椎和骨盆損傷;肩和上臂損傷;肘和前臂損傷;腕和手損傷;髖和大腿損傷;膝和小腿損傷;踝和足損傷;身體多部位損傷;軀干,四肢或未特指部位損傷;異物滯留;燒傷和化學(xué)灼傷;凍傷等十五類,共列傷害部位441條.各傷害部位編碼是按ICD—10中的編碼進(jìn)行編排.職業(yè)病分列七類,61種常見職業(yè)病,各類中毒51種.有些臨床發(fā)病較少的職業(yè)病種未列其中,可根據(jù)職業(yè)病專家的意見確定停工留薪期.

3,每一部位的損傷基本上均按淺表損傷,開放性傷口,骨折,關(guān)節(jié)脫位和韌帶的損傷,神經(jīng)損傷,血管損傷,內(nèi)部器官損傷,肌肉和肌腱損傷,臍壓傷和切斷傷劃分.

4,淺表損傷包括:(1)擦傷;(2)挫傷(包括青腫和血腫);(3)淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口.

5,開放性傷口包括:(1)穿刺傷;(2)切割傷;(3)撕裂傷;(4)動(dòng)物咬傷.

【法律分析】

停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ，由所在單位按月支付。一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其江蘇省停工留薪期對(duì)照表 他情形。

實(shí)踐中各地對(duì)于停工留薪期江蘇省停工留薪期對(duì)照表 的確定標(biāo)準(zhǔn)有不同的規(guī)定。

廣東省是根據(jù)工傷職工醫(yī)療終結(jié)鑒定結(jié)論確定停工留薪期?！稄V東省工傷保險(xiǎn)條例》第26條第一款規(guī)定江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ：“職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過二十四個(gè)月。”

有些地方是依照當(dāng)?shù)匕l(fā)布的停工留薪期分類目錄來確定停工留薪期。主要有山東、山西、安徽、重慶等地。例如，《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規(guī)定：“工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的診斷證明報(bào)送給所在單位，申請(qǐng)停工留薪。用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人。”

有些地方以醫(yī)療結(jié)構(gòu)出具休假證明來確定停工留薪期。例如，《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條：“工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定?！?/p>停工留薪期是怎么算的

停工留薪期 間江蘇省停工留薪期對(duì)照表 的確定每月法律對(duì)此作出明確具體的規(guī)定江蘇省停工留薪期對(duì)照表 ，一般應(yīng)當(dāng)按照該地區(qū)的政策規(guī)定的予以確認(rèn)。但是停工留薪一般期間為12個(gè)月以內(nèi)，最長不得超過24個(gè)月?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。