根據(jù)勞動仲裁能拿到錢的幾率 我國民事訴訟法勞動仲裁能拿到錢的幾率 的相關(guān)法律規(guī)定，仲裁勝訴后如對方在裁決規(guī)定的期限內(nèi)未履行裁決所確定的義務(wù)，當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行，仲裁只要沒有違法違規(guī)的情形，一般是可以得到執(zhí)行的。

《民事訴訟法》第二百三十七條，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。被申請人提出證據(jù)證明仲裁裁決有下列情形之一的，經(jīng)人民法院組成合議庭審查核實(shí)，裁定不予執(zhí)行：

(一)當(dāng)事人在合同中沒有訂有仲裁條款或者事后沒有達(dá)成書面仲裁協(xié)議的;

(二)裁決的事項(xiàng)不屬于仲裁協(xié)議的范圍或者仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的;

(三)仲裁庭的組成或者仲裁的程序違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)隱瞞勞動仲裁能拿到錢的幾率 了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁決行為的。人民法院認(rèn)定執(zhí)行該裁決違背社會公共利益的，裁定不予執(zhí)行。裁定書應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人和仲裁機(jī)構(gòu)。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書面仲裁協(xié)議重新申請仲裁，也可以向人民法院起訴。

勞動仲裁勝訴后拿到錢的幾率一般都是比較高的，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行。

裁決書生效后就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是勞動仲裁能拿到錢的幾率 你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是勞動仲裁能拿到錢的幾率 他說了，就是這樣，一般情況下，看送達(dá)回證上的簽署日期確定的。

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勞動仲裁勝訴后拿到錢勞動仲裁能拿到錢的幾率 的幾率一般都是比較高的勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，如拒不履行，另一方當(dāng)事人可持裁決書前往法院申請執(zhí)行。

裁決書生效后就可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。30內(nèi)起訴是勞動仲裁能拿到錢的幾率 你們雙方都可以起訴，用人單位可以申請撤銷仲裁裁決，而你可以向基層法院起訴對該裁決書內(nèi)容不服，要求法院判決。收沒收到裁決書不是他說了，就是這樣，一般情況下，看送達(dá)回證上的簽署日期確定的。

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如果單位拖欠職工工資,通過勞動仲裁是可以拿回工資的。但是勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，需要注意的是回，申請勞動仲裁，首先要有勞動合同，如果沒有勞動合同，勞動仲裁委員會可能不予受理。勞動合同是證明單位與職之間存在勞動關(guān)系，雙方糾紛應(yīng)按照勞動合同法處理。如果沒有勞動合同，有單位考勤表，工作證，工資表,其他同事證明等也可以。用人單位拖欠工資,勞動仲裁委員會依法作出裁決,單位不履行的,職工可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動仲裁能拿到錢的幾率 ；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動仲裁能拿到錢的幾率 ；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

勞動仲裁拿到錢勞動仲裁能拿到錢的幾率 的可能性大不大取決于當(dāng)事人提供的證據(jù)，當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。

法律依據(jù)勞動仲裁能拿到錢的幾率 ：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

進(jìn)行勞動仲裁和拿回工資之間沒有必然勞動仲裁能拿到錢的幾率 的關(guān)聯(lián)性勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，申請了勞動仲裁勞動仲裁能拿到錢的幾率 ，并不表示就一定可以拿回工資勞動仲裁能拿到錢的幾率 的。勞動爭議仲裁只是解決勞動糾紛的一種方式，如果用人單位拖欠工資的，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動仲裁能拿到錢的幾率 他勞動爭議。