試用期被開除沒有補償。在試用期間試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但這項權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。

如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟補償金的。因為，工作能力不行是一種很主觀的看法，如果允許以此作為解雇員工的條件，將有可能導致單位惡意規(guī)避法律，尋找種種借口隨意解雇員工。

試用期注意事項

對試用期間的勞動者進行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 了錄用條件的情況下，還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。

用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度，給新進員工安排試用期工作計劃，運用專人帶班、集中培訓、組織筆試、對日?？冃c表現(xiàn)記錄等形式，對新進員工在試用期的表現(xiàn)進行考核和鑒定，以試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 了解新進員工在試用期間是否符合錄用條件。

試用期員工被開除有無賠償，分以下三種情況：

一，在試用期間，公司與新員工協(xié)商一致解除勞動合同時，公司承諾支付一次性試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 的補償金的，員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù)，公司再支付補償金。經(jīng)濟補償金標準，以員工滿月考勤工資作為補償標準。

二，當公司違法辭退員工時，將面臨著支付賠償金，就是兩倍的經(jīng)濟補償金。例如，公司在試用期間，沒有按合法約定按時足額為新員工支付工資、繳納社會費、或者未依法繳納公積金等，員工以此為由提出辭職，這種情況是公司違法在先。

三，試用期員工有下列情形之一的，被用人單位開不能獲得賠償：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ；

（四）勞動者同時與其試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

因為辭退補償發(fā)生糾紛的，員工可以申請勞動仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

一、試用期內(nèi)開除員工需要賠償嗎

1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ，用人單位不用支付經(jīng)濟補償：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、用人單位辭退員工的補償標準有哪些

1、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

試用期被違法辭職試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ，應當有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ，應當按照經(jīng)濟補償金兩倍的標準支付賠償金，在試用期內(nèi)，員工符合以下情形的，用人單位可以辭職員工試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的試用期內(nèi)被開除有賠償嗎 ；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，然后致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形；

7、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。