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試用期被開除有賠償嗎

在線問法 時(shí)間: 2024.03.20
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試用期被開除有補(bǔ)償嗎?

試用期被開除沒有補(bǔ)償。在試用期間試用期被開除有賠償嗎 ,被證明不符合錄用條件試用期被開除有賠償嗎 的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的,即要求單位證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如單位發(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。

如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因?yàn)?,工作能力不行是一種很主觀的看法,如果允許以此作為解雇員工的條件,將有可能導(dǎo)致單位惡意規(guī)避法律,尋找種種借口隨意解雇員工。

試用期注意事項(xiàng)

對試用期間的勞動(dòng)者進(jìn)行考核鑒定并保存書面鑒定意見。在有試用期被開除有賠償嗎 了錄用條件的情況下,還要能夠證明其不符合錄用條件。這就促使用人單位必須建立試用期間的考核鑒定制度。

用人單位通過建立員工試用期考核鑒定制度,給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃,運(yùn)用專人帶班、集中培訓(xùn)、組織筆試、對日??冃c表現(xiàn)記錄等形式,對新進(jìn)員工在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行考核和鑒定,以了解新進(jìn)員工在試用期間是否符合錄用條件。

試用期員工被開除有賠償嗎

試用期員工被開除有無賠償試用期被開除有賠償嗎 ,分以下三種情況試用期被開除有賠償嗎 :

一試用期被開除有賠償嗎 ,在試用期間,公司與新員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí),公司承諾支付一次性的補(bǔ)償金的,員工與公司簽訂協(xié)議后辦理工作交接和離職手續(xù),公司再支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn),以員工滿月考勤工資作為補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

二,當(dāng)公司違法辭退員工時(shí),將面臨著支付賠償金,就是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。例如,公司在試用期間,沒有按合法約定按時(shí)足額為新員工支付工資、繳納社會(huì)費(fèi)、或者未依法繳納公積金等,員工以此為由提出辭職,這種情況是公司違法在先。

三,試用期員工有下列情形之一的,被用人單位開不能獲得賠償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因?yàn)檗o退補(bǔ)償發(fā)生糾紛的,員工可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

試用期被辭退有賠償嗎

試用期被違法辭職試用期被開除有賠償嗎 的試用期被開除有賠償嗎 ,應(yīng)當(dāng)有賠償。用人單位未按照法律的規(guī)定辭退試用期員工的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金,在試用期內(nèi),員工符合以下情形的,用人單位可以辭職員工試用期被開除有賠償嗎 :

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同,然后致使勞動(dòng)合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;

7、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

試用期內(nèi)開除員工需要賠償么

一、試用期內(nèi)開除員工需要賠償嗎

1、如果試用期用人單位解除合同有如下情況試用期被開除有賠償嗎 的,用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期被開除有賠償嗎 ;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期被開除有賠償嗎 ;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的等。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

二、用人單位辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些

1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償;

3、因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

【法律分析】試用期被開除有賠償嗎 :試用期過了勞動(dòng)者被辭退是有補(bǔ)償?shù)摹8鶕?jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,在試用期過了之后被辭退,公司是需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹F溲a(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)的工作時(shí)間來決定的。工作不滿半年的,需要支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償;每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)作為補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算。

【法律依據(jù)】試用期被開除有賠償嗎 :《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條 在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

在試用期開除員工是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期被開除有賠償嗎 ,可分為兩種情況試用期被開除有賠償嗎 :

1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定試用期被開除有賠償嗎 ,在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償;

2、員工在試用期內(nèi),被證明不符合崗位錄用條件的,或員工違反用人單位的規(guī)章,考勤制度等,用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系,且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。

在試用期問題上,需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):

1、試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同;

2、同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件,勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利;

3、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi);

4、勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等;

5、禁止設(shè)定變相試用期。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對法律的理解做出,請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考試用期被開除有賠償嗎 !

如果您對該問題仍有疑問,建議您整理相關(guān)信息,同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

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