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勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷

在線問法 時間: 2023.03.14
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接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償,【法律依據(jù)】《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任,《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷:個人之間形成勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷他人損害的勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
勞務(wù)關(guān)系能否認定工傷

勞務(wù)關(guān)系不能認定為工傷。根據(jù)《勞動合同法》勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 的規(guī)定勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,不是勞動關(guān)系,不能適用調(diào)整,因此不能適用。根據(jù)法律勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 的規(guī)定,勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,不能適用勞動法調(diào)整,因此不能適用工傷賠償,要根據(jù)人身損害賠償規(guī)定賠償。

勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題,雇員在工作中受到傷害,可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴剩袚r償責任。

在程序上,這類案件案由為雇員受害賠償糾紛,勞動者可以直接向人民法院起訴,不經(jīng)過勞動仲裁程序。勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能是個人,雇工不限于勞動法意義上的勞動者,也包括超過法定退休年齡的人員等。勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間,就勞務(wù)事項進行等價交換過程中,形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法(2012修訂)》第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執(zhí)行。

勞務(wù)關(guān)系會有工傷賠償嗎

勞務(wù)關(guān)系沒有工傷賠償?!睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 :個人之間形成勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 他人損害的勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。”雙方形成勞務(wù)關(guān)系,然后因勞務(wù)受到損害的,應當根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任,而不是按照工傷來進行賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

勞務(wù)關(guān)系能認定工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷,但可以按照人身損害案件進行索償。勞動關(guān)系,是指用人單位招用勞動者為其成員,勞動者在用人單位的管理下,提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系則是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù),另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。主體的性質(zhì)和關(guān)系不同。勞動關(guān)系的主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政上的隸屬關(guān)系。勞動者除了提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其制定的規(guī)章制度等,成為用人單位的成員;勞務(wù)關(guān)系的雙方當事人間只存在財產(chǎn)關(guān)系,彼此之間沒有隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),勞務(wù)單位支付勞務(wù)報酬,各自獨立,地位平等。在判斷勞動者是否為用人單位的成員時,可以考慮以下因素勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 :(1)勞動者所從事的勞動是用人單位臨時發(fā)生的勞務(wù),還是由用人單位的性質(zhì)所決定的正常的崗位勞動;(2)勞動者與用人單位間的關(guān)系是否具有一定的穩(wěn)定性;(3)勞動者與用人單位之間是否存在著管理與被管理的關(guān)系;(4)勞動者為用人單位提供勞動所取得的報酬是否為其主要的生活來源。如果勞動者所從事的是正常的崗位勞動,與用人單位關(guān)系穩(wěn)定,其勞動是按照用人單位的指令和標準完成工作,其從用人單位中取得的報酬為其生活主要來源的,就應當確認雙方之間的關(guān)系是勞動關(guān)系。反之,就應當認為是勞務(wù)關(guān)系。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第十四條 應當認定為工傷的法定情形有七種:(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 他情形。

勞務(wù)關(guān)系可以申請工傷嗎

勞務(wù)關(guān)系不可以申請工傷。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,申請工傷的前提條件是雙方具有勞動關(guān)系勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,而勞務(wù)關(guān)系不是勞動關(guān)系,所以勞務(wù)人員發(fā)生人身損害事故的,不能申請工傷認定。

勞務(wù)關(guān)系主要特征具體如下勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 :

1、主體上,雙方當事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當事人協(xié)商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同。

2、勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系。勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關(guān)系。

3、勞務(wù)關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立,受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護,勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條

個人之間形成勞務(wù)關(guān)系,提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后,可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務(wù)期間,因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的,提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任,也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后,可以向第三人追償。

勞務(wù)關(guān)系可以認定工傷嗎

最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個不同類別勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 的案由。雇員受害賠償糾紛是指在雇員關(guān)系中勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 ,雇員在從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)勞務(wù)關(guān)系有沒有工傷 的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動中受到傷害,由雇主承擔賠償責任而引起的糾紛。雇傭關(guān)系存在與否,是雇主責任的基礎(chǔ)。在這種雇傭關(guān)系中,雇員利用雇主提供的條件,在雇主的指示、監(jiān)督下,以自身的技能為雇主提供勞務(wù),并由雇主提供報酬。工傷事故賠償糾紛則是指各類企業(yè)職工在執(zhí)行工作職責中因事故負傷、致殘、致死,職工本人或家屬要求企業(yè)予以經(jīng)濟賠償?shù)募m紛。因而,區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當事人之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?,F(xiàn)實中,除了勞動者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動關(guān)系外,還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位,也可能包括個人,雇工不限于勞動法意義上的勞動者,也包括超過法定退休年齡的人員等。因此,勞務(wù)關(guān)系不能認定工傷,但可以按照人身損害案件進行索償。按《工傷保險條例》,認定工傷關(guān)系必須是用人單位的職工,即與單位有勞動關(guān)系者。勞務(wù)關(guān)系的被雇傭者與雇傭單位之間不存在勞動關(guān)系。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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