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試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.20
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試用期被辭退補(bǔ)償多少?

試用期與非試用期一樣試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) :?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退補(bǔ)償多少

試用期與非試用期一樣試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期突然被辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是半個(gè)月或者一個(gè)月試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的工資。

用人單位和企業(yè)在試用期期間違反試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了和職工簽訂的勞動(dòng)合同試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ,是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的,公司強(qiáng)迫離職的話,可以申請(qǐng)賠償。按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況,可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。

用人單位想要終止和職工的協(xié)議,應(yīng)該提前30天告知員工,具體的辭退原因,不能無(wú)故辭退職員,辭退也需要相關(guān)證明,證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般情況是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。

試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期是一個(gè)約定的條款,如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。

試用期一般是最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。如果合同期限是三個(gè)月至一年(不包括一年),試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ;如果合同期限是一至三年(不包括三年),試用期不得超過(guò)二個(gè)月;如果合同期限是三年以上(包括三年在內(nèi)),則試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【溫馨提示】

以上回答,僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出,請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考!

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北京交通事故律師-許瑞林

12-29 12:50

正式員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除 ...
719熱度
轉(zhuǎn)眼過(guò)去六個(gè)月了,元甲。一個(gè)有溫度的團(tuán)隊(duì)。

北京交通事故律師-許瑞林

11-26 21:04

用人單位辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法》2004年8月30日修改 的有關(guān)規(guī)定,具有本市城鎮(zhèn)戶籍、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,在休產(chǎn)假時(shí)可以享受由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼,而在此期間,單位只承擔(dān)生育生活津貼不 ...
491熱度
又一河北事故,河北人,按北京標(biāo)準(zhǔn)賠償爭(zhēng)取成功了??!賠償又翻一番??,感謝同事辛苦付出??,給傷者交付了一份滿意的答卷??

北京交通事故律師-許瑞林

06-26 14:45

細(xì)節(jié)決定成敗,我們的全權(quán)委托是干實(shí)事,不是說(shuō)說(shuō)而已

北京交通事故律師-許瑞林

07-22 18:54

交通事故成功和解,快速拿到23萬(wàn)賠償款!元甲律所專業(yè)調(diào)解談判,在傷者承擔(dān)次要責(zé)任情況下,爭(zhēng)取到了最高賠償款!感謝當(dāng)事人認(rèn)可,讓我們的工作充滿意義和價(jià)值!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:32