一、 試用期 不合格提前多久通知? 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以 解除勞動(dòng)合同 。相關(guān)法律未規(guī)定用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，需提前三日通知。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同，如果符合《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定試用期不合格提前多久通知 的，用人單位不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以要求立即與 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 ，不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果符合《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定試用期不合格提前多久通知 的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資 后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位也可以和勞動(dòng)者 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 。 二、試用期辭退員工的情況有哪些? 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期不合格提前多久通知 ： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期不合格提前多久通知 他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 三、試用期方面的注意事項(xiàng)有哪些? 1、限定能夠約定試用期的固定期限 勞動(dòng)合同 的最短期限，并且在 勞動(dòng)法 規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù) 勞動(dòng)合同期限 的長短，將試用期細(xì)化。具體規(guī)定是： 勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動(dòng)合同試用期 不得超過六個(gè)月。這是針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。 2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 這就涉及到對(duì)勞動(dòng)合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。在錄用勞動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。 綜上所述，單位錄用新員工，會(huì)在勞動(dòng)合同里面規(guī)定好試用期，在這段期間內(nèi)，單位考察員工是否勝任工作，如果不合格，可以提出解除勞動(dòng)合同，并結(jié)清 試用期工資 。員工單方面想 辭職 的，應(yīng)該提前三天告訴單位。試用期的長短由單位根據(jù)崗位性質(zhì)決定，目前通行的規(guī)定是三個(gè)月。

試用期不合格應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)列舉材料事實(shí)試用期不合格提前多久通知 ，證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說明理由，然后辦理解除勞動(dòng)合同等離職手續(xù)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十九條

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不合格提前多久通知 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的試用期不合格提前多久通知 ；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律分析】：正常情況下3-7天。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第二十一條 在試用期中試用期不合格提前多久通知 ，除勞動(dòng)者有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外試用期不合格提前多久通知 ，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的試用期不合格提前多久通知 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的試用期不合格提前多久通知 ，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的試用期不合格提前多久通知 ；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)一般需提前三天通知用人單位。

三天期滿后可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果過試用期不合格提前多久通知 了試用期,需要提前三十天以書面形式通知用人單位?；蛘吲c單位協(xié)商后,按照雙方約定的日期來離職。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條試用期不合格提前多久通知 ，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致試用期不合格提前多久通知 ，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多少天通知試用期不合格提前多久通知 ？

勞動(dòng)者如果在試用期想要解除勞動(dòng)合同試用期不合格提前多久通知 ，只需要提前三天通知用人單位就可以了，并且該通知形式并沒有強(qiáng)調(diào)是用書面形式，即只要口頭通知用人單位就可以了。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條試用期不合格提前多久通知 的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。