依據(jù)試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 我國《勞動(dòng)合同法》試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 的規(guī)定試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，過試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 了試用期后勞動(dòng)者被辭退的試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，工作不滿半年的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，但是必須是用人單位違法辭退才會(huì)有。如果是員工沒有達(dá)到試用期試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 的的要求被辭退的試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，是沒有補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

拓展資料：用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那闆r：

1、用人單位沒有實(shí)質(zhì)性的原因就隨意開除試用期員工;

2、用人單位私自違反勞動(dòng)合同約定的條款;

3、單方面想解除勞動(dòng)關(guān)系，終止勞動(dòng)合同的進(jìn)行;

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

試用期 過了被辭退有補(bǔ)償嗎? 1、《中華人民共和國 勞動(dòng)合同法 》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面 勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的 工資 。”單位應(yīng)當(dāng)再支付試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 你第2個(gè)月和第三個(gè)月實(shí)際工作天數(shù)的工資作為賠償。 2、單位沒有 簽訂勞動(dòng)合同 ，不應(yīng)和試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 你約定試用期，約定的試用期無效。 3、該法第八十七條“用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。”雖然你們沒有簽訂勞動(dòng)合同，但依法視同簽訂勞動(dòng)合同，單位違法和你 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)支付兩倍 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！边@個(gè)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法，工作未滿半年，單位應(yīng)支付你半個(gè)月乘以2的賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?綜上所述，在與公司簽訂協(xié)議的時(shí)候，要商定好的自己的協(xié)議期，這樣在到期之后可以及時(shí)進(jìn)行后續(xù)的操作。同時(shí)，對(duì)于剛剛步入社會(huì)的大學(xué)生來說，在找工作的時(shí)候，要擦亮自己的雙眼，仔細(xì)甄別招聘供公司的真假，避免上當(dāng)受騙，避免誤入傳銷組織，對(duì)于發(fā)生的受騙行為，要及時(shí)報(bào)警。

如果是因?yàn)樵囉闷趦?nèi)被證明不符合錄用條件被辭退的.

沒有補(bǔ)償;如果存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的情形被辭退的試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，則有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限試用期滿了被辭退該要補(bǔ)償嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)樵囉闷谧铋L是六個(gè)月，所以最多只能補(bǔ)償半個(gè)月工資。