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試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.20
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若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,如果在試用期內(nèi)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)者具有下述法定情形之一,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償,如果在試用期內(nèi)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,勞動(dòng)者具有下述法定情形之一試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償。
試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎?

如果在試用期內(nèi)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者具有下述法定情形之一試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償。除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金:

( 1 )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

( 2 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

( 3 )勞動(dòng)者產(chǎn)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

( 5 )勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的倩況下訂立勞動(dòng)合同的;

( 6 )勞動(dòng)者被依法追究刑事麥任的;

(7)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

( 8 )勞動(dòng)者不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

試用期6個(gè)月被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金?

如果在試用期內(nèi)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者具有下述法定情形之一,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償。除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金:

( 1 )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的;

( 2 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

( 3 )勞動(dòng)者產(chǎn)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

( 5 )勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的倩況下訂立勞動(dòng)合同的;

( 6 )勞動(dòng)者被依法追究刑事麥任的;

(7)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

( 8 )勞動(dòng)者不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

如果在試用期內(nèi)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,勞動(dòng)者具有下述法定情形之一,用人單位辭退勞動(dòng)者不需要賠償。除此之外應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 :

( 1 )勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ;

( 2 )勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

( 3 )勞動(dòng)者產(chǎn)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

( 5 )勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的倩況下訂立勞動(dòng)合同的;

( 6 )勞動(dòng)者被依法追究刑事麥任的;

(7)勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;

( 8 )勞動(dòng)者不能勝任工作.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

6個(gè)月試用期過(guò)后被辭退有什么賠償?

需依據(jù)被辭退試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金/賠償金。若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形,即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的,用人單位需提前三十日書(shū)面通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的,屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 :按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,支付一個(gè)月;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。首先,用人單位如果決定終止與員工的勞動(dòng)合同的話,要和員工說(shuō)明清楚相關(guān)原因,如果是因?yàn)閱T工有違反公司重大規(guī)章制度或者是擅離職守的情況產(chǎn)生,那么用人單位就不需要給予員工勞動(dòng)賠償金。但是如果是員工沒(méi)有犯錯(cuò)誤,那么用人單位就需要給予員工勞動(dòng)補(bǔ)償金。

試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

試用期與非試用期一樣試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退,需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,單位可以解除勞動(dòng)合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件,這部分的舉證責(zé)任在單位。比如:?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書(shū)存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行,而無(wú)其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 他證據(jù),則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條?勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三) 嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;(四) 被依法追究刑事責(zé)任的。

你好,請(qǐng)問(wèn)試用期規(guī)定六個(gè)月,未到六個(gè)月被辭退的有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

試用期規(guī)定六個(gè)月試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ,未到六個(gè)月被辭退試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

勞動(dòng)者被用人單位無(wú)故辭退的,屬于相關(guān)法律規(guī)定中的違法解除勞動(dòng)合同,可以申請(qǐng)補(bǔ)償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。一般情況下應(yīng)當(dāng)以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時(shí)規(guī)定的知識(shí)文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)等條件為準(zhǔn)。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的,用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件,用人單位就不能解除勞動(dòng)合同,否則,需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎 ;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

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北京延慶交通事故,六十多歲老人不幸去世,元甲律所理賠團(tuán)隊(duì)與保險(xiǎn)公司專業(yè)談判,一個(gè)多月達(dá)成和解,幫助家人拿到賠償款180萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

10-08 15:20

問(wèn)工廠干了半天被辭退了說(shuō)沒(méi)有工資怎么辦

律師回復(fù)中...
2024-10-07 19:56

試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎

若勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎,即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,( 4 )勞動(dòng)者同時(shí)與其試用期6個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán) ...
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住院期間還未委托就得到了專業(yè)律師的全程指導(dǎo),不錯(cuò)過(guò)每個(gè)細(xì)節(jié),更有利于日后的賠償。元甲律師本著利他之心、服務(wù)為本的宗旨,全面細(xì)節(jié)維權(quán),該案有望突破之前301天誤工期的記錄。早一日委托更是早一日受益!

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:29

未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎

2、第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同未過(guò)試用期辭退有補(bǔ)償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄 ...
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再獲榮譽(yù)錦旗,成功幫助當(dāng)事人和解拿到滿意賠償款!北京市順義區(qū),當(dāng)事人騎電動(dòng)車被小轎車撞倒受傷,對(duì)方全責(zé)。當(dāng)事人希望早日解決賠償問(wèn)題,元甲律師和解團(tuán)隊(duì)促成雙方和解,獲得賠償款23萬(wàn)余元。

北京交通事故律師-許瑞林

04-12 12:30

試用期半年內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)試用期半年內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié) ...
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收到一位成都市民不具名當(dāng)事人的一封深情感謝信,當(dāng)事人說(shuō):“我所獲得的不僅僅是物質(zhì)賠償,更多的是對(duì)我合法權(quán)益的維護(hù)和尊嚴(yán)的尊重”??

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:08

問(wèn)被三了,能要精神補(bǔ)償嗎

律師回復(fù)中...
2024-10-04 19:18

試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎

(六)被依法追究刑事責(zé)任的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的,試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎法律分析試用期4天被辭退有補(bǔ)償嗎:試用 ...
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北京朝陽(yáng)區(qū)交通事故,傷者腰椎骨折,家屬本想著能拿十幾萬(wàn)賠償就很滿足了,在元甲專業(yè)談判下,全力爭(zhēng)取每一項(xiàng)賠償金額,2個(gè)月談成和解,幫助傷者拿到賠償款合計(jì)27萬(wàn)元。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:49

還在試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,試用期被辭退有補(bǔ)償嗎試用期與非試用期一樣,用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定還在 ...
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如何談和解,能爭(zhēng)取到更高的傷殘等級(jí)、更多的賠償款? 《和解大講堂》有資深法醫(yī)現(xiàn)場(chǎng)預(yù)估傷殘,專業(yè)律師設(shè)計(jì)賠償方案,和解專家親授談判技巧。18年理賠經(jīng)驗(yàn)、20000+成功案例、4000+面錦旗 ,專業(yè)理賠團(tuán)隊(duì),幫你獲得更高賠償!

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 17:44

銷售試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

2、用人單位依照勞動(dòng)法第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的銷售試用期被辭退有補(bǔ)償嗎,根據(jù)銷售試用期被辭退有補(bǔ) ...
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發(fā)生交通事故受傷,如何能快速拿到賠償款?傷者經(jīng)鑒定評(píng)上2個(gè)十級(jí)傷殘,通過(guò)多次談判,與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,在傷者承擔(dān)主責(zé)的情況下,獲得27萬(wàn)賠償款。

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 13:50

北京順義區(qū)交通事故,傷者承擔(dān)主要責(zé)任,本以為自己拿不到賠償款了,委托元甲之后,元甲和解團(tuán)隊(duì)僅用40多天,促成了雙方和解,快速拿到賠償款20萬(wàn)元!遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)事人的心理預(yù)期,非常滿意,當(dāng)事人說(shuō)“所有的感謝都在錦旗里”!

北京交通事故律師-許瑞林

04-07 18:19

要做就做最好的 所有的事交給我們 你只需要簽字拿錢即可

北京交通事故律師-許瑞林

09-28 18:54

案件走到法院,并不意味著一定要判決,以訴促調(diào)也能做到一別兩寬,各生歡喜。

北京交通事故律師-許瑞林

09-19 18:46

二審持續(xù)勝訴,按照當(dāng)事人要求早日幫助其“回米米”????

北京交通事故律師-趙金保

09-28 12:46

哪種情形錄音證據(jù)副本視為原件 實(shí)踐中對(duì)于電子數(shù)據(jù)是否可視為原件的電子復(fù)本,可依據(jù)以下情形進(jìn)行考察: (1)可準(zhǔn)確反映原始數(shù)據(jù)內(nèi)容的輸出物或顯示物;(2)具有最終完整性和可供隨時(shí)調(diào)取查用的電子復(fù)本;(3)雙方當(dāng)事人均未提出原始性異議的電 ...

北京交通事故律師-趙金保

07-28 18:57

真金不怕火煉,服務(wù)不怕你來(lái)體驗(yàn),十八年的交通事故經(jīng)驗(yàn),四千多面錦旗的口碑,三百多期的公益講座,只為受害者代言,你的每一份信任在元甲都能得到最好的回報(bào)。

北京交通事故律師-趙金保

09-19 19:50

北京東城交通事故成功和解!傷者承擔(dān)次要責(zé)任,在庭審中與保險(xiǎn)公司達(dá)成和解,法院出具調(diào)解書(shū),傷者拿到12萬(wàn)元賠償款。

北京交通事故律師-趙金保

10-08 16:18

交警定的責(zé)任無(wú)法劃分,元甲為傷者爭(zhēng)取到對(duì)方全責(zé)?????? 這就是專業(yè)的力量!

北京交通事故律師-趙金保

09-07 12:00

問(wèn)勞動(dòng)仲裁 不簽合同,不繳社保,無(wú)故辭退

律師回復(fù)中...
2024-09-28 17:18

員工試用期被辭退有補(bǔ)償嗎

員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定員工試用期被辭退有補(bǔ)償嗎,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的員工試用期被辭退有補(bǔ)償嗎,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償,2、員工在 ...
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