如果在試用期內試用期6個月被辭退有補償嗎 ，勞動者具有下述法定情形之一試用期6個月被辭退有補償嗎 ，用人單位辭退勞動者不需要賠償。除此之外應當支付勞動者賠償金：

( 1 ）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

( 2 ）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

( 3 ）勞動者產重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

( 4 ）勞動者同時與其試用期6個月被辭退有補償嗎 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

( 5 ）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的倩況下訂立勞動合同的；

( 6 ）勞動者被依法追究刑事麥任的;

（7）勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

( 8 ）勞動者不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

如果在試用期內試用期6個月被辭退有補償嗎 ，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償。除此之外應當支付勞動者賠償金：

( 1 ）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件試用期6個月被辭退有補償嗎 的；

( 2 ）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

( 3 ）勞動者產重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

( 4 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

( 5 ）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的倩況下訂立勞動合同的；

( 6 ）勞動者被依法追究刑事麥任的;

（7）勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

( 8 ）勞動者不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

如果在試用期內試用期6個月被辭退有補償嗎 ，勞動者具有下述法定情形之一，用人單位辭退勞動者不需要賠償。除此之外應當支付勞動者賠償金試用期6個月被辭退有補償嗎 ：

( 1 ）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件試用期6個月被辭退有補償嗎 的試用期6個月被辭退有補償嗎 ；

( 2 ）勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

( 3 ）勞動者產重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

( 4 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

( 5 ）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的倩況下訂立勞動合同的；

( 6 ）勞動者被依法追究刑事麥任的;

（7）勞動者因病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

( 8 ）勞動者不能勝任工作．經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

需依據被辭退試用期6個月被辭退有補償嗎 的具體情形確定是否合法以及用人單位是否需要支付經濟補償金/賠償金。若勞動者存在法定過錯試用期6個月被辭退有補償嗎 ，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，但需支付經濟補償金。其中依據第四十條解除的，用人單位需提前三十日書面通知或者額外支付勞動者一個月工資。若用人單位解除勞動合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應當支付賠償金:二倍經濟補償金。經濟補償金試用期6個月被辭退有補償嗎 ：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。首先，用人單位如果決定終止與員工的勞動合同的話，要和員工說明清楚相關原因，如果是因為員工有違反公司重大規(guī)章制度或者是擅離職守的情況產生，那么用人單位就不需要給予員工勞動賠償金。但是如果是員工沒有犯錯誤，那么用人單位就需要給予員工勞動補償金。

試用期與非試用期一樣試用期6個月被辭退有補償嗎 ，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發(fā)現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其試用期6個月被辭退有補償嗎 他證據，則解雇員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。

試用期規(guī)定六個月試用期6個月被辭退有補償嗎 ，未到六個月被辭退試用期6個月被辭退有補償嗎 的可以要求經濟補償金，經濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析

勞動者被用人單位無故辭退的，屬于相關法律規(guī)定中的違法解除勞動合同，可以申請補償：1、經濟補償的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2、用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。用人單位不能以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。一般情況下應當以法律、法規(guī)規(guī)定的基本錄用條件和用人單位在招聘時規(guī)定的知識文化、技術水平、身體狀況、思想品質等條件為準。對于勞動者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月試用期6個月被辭退有補償嗎 ；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月試用期6個月被辭退有補償嗎 ；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。