合同詐騙犯罪行為人應(yīng)當(dāng)賠償由于其詐騙行為造成的被害人的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。

法律分析

合同詐騙只能在刑事案件審理結(jié)束后提出民事訴訟的方式來賠償對(duì)方的損失被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ，合同詐騙的被害人可以向法院提起附帶民事訴訟的方式要求賠償被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ，賠償?shù)臄?shù)額以造成的實(shí)際損失為限。合同詐騙罪的犯罪嫌疑人不僅需要被判處自由刑或者罰金刑，如果被害人提起了附帶民事訴訟，犯罪嫌疑人還需要承擔(dān)民事責(zé)任。被害人可以提起附帶民事訴訟，要求犯罪嫌疑人承擔(dān)因其詐騙行為造成的實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失。以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ；數(shù)額巨大或者有其被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。任何的諸如合同詐騙的刑事犯罪主體，都不得通過私下協(xié)商的方式，來賠償對(duì)方遭受的損失，這是由于不僅簽署合同的主體受到了財(cái)產(chǎn)損失，社會(huì)秩序也被破壞了，故此任何合同詐騙案件，都需要在法院將刑事案件審理結(jié)束之后，合同詐騙案的受害者才可以提出民事訴訟，以此來減輕自己的財(cái)產(chǎn)損失。

法律依據(jù)

《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)：（一）以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的；（二）以偽造、變?cè)臁⒆鲝U的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的；（三）沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對(duì)方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的；（四）收受對(duì)方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的；（五）以其他方法騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物的。第二百二十四條之一組織、領(lǐng)導(dǎo)以推銷商品、提供服務(wù)等經(jīng)營活動(dòng)為名，要求參加者以繳納費(fèi)用或者購買商品、服務(wù)等方式獲得加入資格，并按照一定順序組成層級(jí)，直接或者間接以發(fā)展人員的數(shù)量作為計(jì)酬或者返利依據(jù)，引誘、脅迫參加者繼續(xù)發(fā)展他人參加，騙取財(cái)物，擾亂經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序的傳銷活動(dòng)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)按責(zé)任人被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 的過錯(cuò)程度來確定被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ，如果被騙人有過錯(cuò)被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 的被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ，按其過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，如果沒有過錯(cuò)的，則無需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí)，可以從其工資中扣除，但金額一般不能超過工資收入的20%，且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

出納被騙60萬被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ，該付的責(zé)任和賠償?shù)恼急葘凑談趧?dòng)合同所規(guī)定的比列、出納的責(zé)任占比等方面給付。如果出納與用人公司所簽訂的勞動(dòng)合同沒有對(duì)因出納的過失對(duì)公司造成損失后賠償比例規(guī)定的，可以依據(jù)公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定來給付賠償責(zé)任。

法律分析

出納可以去查看公司的財(cái)務(wù)制度是如何規(guī)定的，最終付款的時(shí)候，一般是會(huì)由業(yè)務(wù)部門來發(fā)起的，然后公司會(huì)逐級(jí)進(jìn)行簽批。如果是因?yàn)閱螕?jù)簽批的手續(xù)不齊全，出納仍然付款了，這時(shí)候出納需要負(fù)主要責(zé)任，如果認(rèn)定為是出納的全責(zé)。出納本身因?yàn)榻o用人公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，公司是可以要求出納賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，并還能單方面開除出納的。造成的經(jīng)濟(jì)損失也可以從出納本人的工資里扣除，但是扣除出納每月的工資不可以超過每月工資的百分之二十。如果是因?yàn)闀?huì)計(jì)審核的不嚴(yán)格，會(huì)計(jì)也要負(fù)審核責(zé)任。再是公司財(cái)務(wù)沒有任何支付的制度，公司的總經(jīng)理也有管理的責(zé)任，要承擔(dān)部分責(zé)任。建議出納賠償責(zé)任可以和公司協(xié)商，之后協(xié)商不了可以詢問專業(yè)人士，明白該事件中的責(zé)任占比。被騙后也要報(bào)警處理，警察可能會(huì)把錢追回來。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 ：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其被騙造成經(jīng)濟(jì)損失如何賠償 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。