勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者因工作失誤給公司造成損失的勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,賠償金額需要分情況:1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;2、勞動(dòng)者存在重大過失的,賠償50%左右勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無(wú)論大小,均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。
法律分析
勞動(dòng)者給用人單位造成損失的主要情形:(一)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同導(dǎo)致企業(yè)損失:如勞動(dòng)者未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位,使得短期內(nèi)企業(yè)無(wú)法補(bǔ)充人員或者,有些公司的重要項(xiàng)目可能因勞動(dòng)者的不辭而別而無(wú)法完成,造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險(xiǎn),間接給公司造成損失勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ;(二)勞動(dòng)者違反相關(guān)約定導(dǎo)致企業(yè)損失,如勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,泄漏用人單位商業(yè)秘密從而導(dǎo)致企業(yè)利潤(rùn)下滑產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失;(三)在勞動(dòng)合同履行過程中,因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失,主要表現(xiàn)為沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù),有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為,使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。比如,商業(yè)銀行的業(yè)務(wù)經(jīng)理違反風(fēng)險(xiǎn)控制規(guī)定隨意放貸,從而造成的銀行呆賬壞賬。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)如何賠償?因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,要求其賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
法律分析
勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因故意或重大過失造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位在雙方勞動(dòng)合同解除后要求勞動(dòng)者一次性賠償公司的損失予以支持。勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償數(shù)額根據(jù)勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度等具體情況酌情確定,且不得把屬于用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)大全部由勞動(dòng)者承擔(dān)。因?yàn)閯趧?dòng)者的過失給用人單位造成的損失情況不在少數(shù),單位應(yīng)完善用人單位內(nèi)部的各項(xiàng)管理制度,細(xì)化各項(xiàng)工作流程,對(duì)勞動(dòng)者加強(qiáng)安全保障、管理制度、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),從源頭上預(yù)防經(jīng)濟(jì)損失的發(fā)生。在勞動(dòng)合同中明確約定因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償比例及賠償方式。由于現(xiàn)階段國(guó)家的法律、規(guī)定對(duì)這個(gè)問題沒有統(tǒng)一規(guī)定,因而可通過勞動(dòng)合同的約定來(lái)彌補(bǔ)立法的缺失,一旦發(fā)生爭(zhēng)議,該約定可作為裁決的依據(jù)。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)【法律分析】:?jiǎn)T工給公司造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小進(jìn)行確定。用人單位可按照勞動(dòng)合同勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償標(biāo)準(zhǔn) ,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。
【法律依據(jù)】:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百零二條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。