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員工出差喝酒死亡賠償

在線問法 時間: 2024.03.19
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公司不承擔(dān)除道義以外員工出差喝酒死亡賠償?shù)娜魏呜?zé)任,除此之外公司可以主動承擔(dān)部分員工喪葬費用員工出差喝酒死亡賠償,喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)喝酒死亡賠償涉及死亡賠償金和喪葬費員工出差喝酒死亡賠償,主要標(biāo)準(zhǔn)如下:死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)員工出差喝酒死亡賠償,按二十年計算,法院審理后認為,王某是被告公司的員工,公司在王某醉酒后,沒有證據(jù)證明其盡到了安全保障義務(wù),應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但王某作為完全民事行為能力人,對自己的行為可能導(dǎo)致的后果應(yīng)該有足夠的認知,且原、被告提供的證據(jù)均證明王某喝酒是自己要喝,被告已經(jīng)制止,其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任,故公司應(yīng)該承擔(dān)20%的責(zé)任,王某應(yīng)承擔(dān)80%的責(zé)任。
喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

喝酒死亡賠償涉及死亡賠償金和喪葬費員工出差喝酒死亡賠償 ,主要標(biāo)準(zhǔn)如下:死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)員工出差喝酒死亡賠償 ,按二十年計算。但六十周歲以上員工出差喝酒死亡賠償 的,年齡每增加一歲減少一年。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個月總額計算。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個月總額計算。

第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。

公司員工出差在外地,在出差期間和朋友喝酒死亡,公司是否負責(zé)賠償死亡金?公司是否承擔(dān)其責(zé)任?

公司不承擔(dān)除道義以外員工出差喝酒死亡賠償 的任何責(zé)任。出于人道主義考慮及及體現(xiàn)對員工的關(guān)懷,員工的當(dāng)月工資和累計獎金應(yīng)一并算清,并由合法領(lǐng)取人領(lǐng)取。除此之外公司可以主動承擔(dān)部分員工喪葬費用員工出差喝酒死亡賠償 ;一般社保只對參加員工出差喝酒死亡賠償 了工傷保險的進行相關(guān)賠付,自然死亡只能由親屬承擔(dān)有關(guān)費用員工出差喝酒死亡賠償 了。

單位聚餐喝酒死亡賠償案例

王某在公司聚餐喝酒后死亡的賠償:

王某在鄭州的一家飯店上班員工出差喝酒死亡賠償 ,去年1月20日,公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作,安排大家中午聚餐。聚餐期間,王某飲酒過量,被同事送回宿舍休息。當(dāng)晚9時許,同事回宿舍發(fā)現(xiàn)王某趴在床上,叫員工出差喝酒死亡賠償 他也沒反應(yīng),當(dāng)即打員工出差喝酒死亡賠償 了120,后王某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)鑒定,小李是酒精中毒死亡。為此,其父母將該公司告上法庭,要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中,原告訴稱,被告公司作為聚餐活動的組織者,對飲酒員工負有基本的安全保障義務(wù),但公司發(fā)現(xiàn)王某飲酒過量,卻沒有盡到最基本的安全保障義務(wù),該公司對王某的死亡應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

被告公司辯稱,根據(jù)司法鑒定,王某是酒精中毒死亡,而公司聚餐時是中午,下午還要上班,因此公司不讓員工喝酒,王某卻違反規(guī)定私自喝酒。另外,王某作為成年人,知道自己能喝多少酒,應(yīng)該對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。此外,王某喝完酒后,公司領(lǐng)導(dǎo)安排同事將他送回宿舍,期間還有同事去看他。出事后,公司及時聯(lián)系家屬,并撥打120、110,已經(jīng)盡到應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任,不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理后認為,王某是被告公司的員工,公司在王某醉酒后,沒有證據(jù)證明其盡到了安全保障義務(wù),應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,但王某作為完全民事行為能力人,對自己的行為可能導(dǎo)致的后果應(yīng)該有足夠的認知,且原、被告提供的證據(jù)均證明王某喝酒是自己要喝,被告已經(jīng)制止,其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任,故公司應(yīng)該承擔(dān)20%的責(zé)任,王某應(yīng)承擔(dān)80%的責(zé)任。王某死亡產(chǎn)生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用共計50.8元,被告公司承擔(dān)10.1萬元,精神損害撫慰金酌定為1萬元,法院遂依法作出上述判決。

法律依據(jù):

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

滿一年合同制工人在外面喝酒突然死亡怎么補償?

滿一年合同制工人在外面喝酒員工出差喝酒死亡賠償 ,突然死亡了,怎么補償?因為個人原因喝酒死亡,不屬于工傷,所以就正常員工出差喝酒死亡賠償 的撫恤金就可以了。

如果職工出差在外期間,因應(yīng)酬喝酒過多不幸身亡,能否認定為工傷?

不能。法律依據(jù):第十一條 職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定員工出差喝酒死亡賠償 ,但是有下列情形之一的員工出差喝酒死亡賠償 ,不得認定為工傷或者視同工傷員工出差喝酒死亡賠償 :(一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。建議:職工在應(yīng)酬中應(yīng)該量力而行,充分員工出差喝酒死亡賠償 了解自身的身體狀況,不能逞強,要對自己身體負責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強員工的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量,減少酒桌上應(yīng)酬,加大對員工普法,提升企業(yè)的形象。

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02-06 14:43

十級傷殘賠多少?法院判決來說話。選擇元甲,選擇專業(yè)。

北京交通事故律師-許瑞林

04-03 15:14

員工出差喝酒死亡賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

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員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)

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