喝酒死亡賠償涉及死亡賠償金和喪葬費員工出差喝酒死亡賠償 ，主要標(biāo)準(zhǔn)如下：死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)員工出差喝酒死亡賠償 ，按二十年計算。但六十周歲以上員工出差喝酒死亡賠償 的，年齡每增加一歲減少一年。喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個月總額計算。

第十五條

死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

公司不承擔(dān)除道義以外員工出差喝酒死亡賠償 的任何責(zé)任。出于人道主義考慮及及體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，員工的當(dāng)月工資和累計獎金應(yīng)一并算清，并由合法領(lǐng)取人領(lǐng)取。除此之外公司可以主動承擔(dān)部分員工喪葬費用員工出差喝酒死亡賠償 ；一般社保只對參加員工出差喝酒死亡賠償 了工傷保險的進行相關(guān)賠付，自然死亡只能由親屬承擔(dān)有關(guān)費用員工出差喝酒死亡賠償 了。

王某在公司聚餐喝酒后死亡的賠償：

王某在鄭州的一家飯店上班員工出差喝酒死亡賠償 ，去年1月20日，公司為感謝全體員工一年來的辛勤工作，安排大家中午聚餐。聚餐期間，王某飲酒過量，被同事送回宿舍休息。當(dāng)晚9時許，同事回宿舍發(fā)現(xiàn)王某趴在床上，叫員工出差喝酒死亡賠償 他也沒反應(yīng)，當(dāng)即打員工出差喝酒死亡賠償 了120，后王某經(jīng)搶救無效死亡。經(jīng)鑒定，小李是酒精中毒死亡。為此，其父母將該公司告上法庭，要求賠償死亡賠償金、喪葬費、精神損害撫慰金等共計836646.8元。

庭審中，原告訴稱，被告公司作為聚餐活動的組織者，對飲酒員工負有基本的安全保障義務(wù)，但公司發(fā)現(xiàn)王某飲酒過量，卻沒有盡到最基本的安全保障義務(wù)，該公司對王某的死亡應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

被告公司辯稱，根據(jù)司法鑒定，王某是酒精中毒死亡，而公司聚餐時是中午，下午還要上班，因此公司不讓員工喝酒，王某卻違反規(guī)定私自喝酒。另外，王某作為成年人，知道自己能喝多少酒，應(yīng)該對自己的行為承擔(dān)責(zé)任。此外，王某喝完酒后，公司領(lǐng)導(dǎo)安排同事將他送回宿舍，期間還有同事去看他。出事后，公司及時聯(lián)系家屬，并撥打120、110，已經(jīng)盡到應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，不應(yīng)該承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

法院審理后認為，王某是被告公司的員工，公司在王某醉酒后，沒有證據(jù)證明其盡到了安全保障義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但王某作為完全民事行為能力人，對自己的行為可能導(dǎo)致的后果應(yīng)該有足夠的認知，且原、被告提供的證據(jù)均證明王某喝酒是自己要喝，被告已經(jīng)制止，其本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任，故公司應(yīng)該承擔(dān)20%的責(zé)任，王某應(yīng)承擔(dān)80%的責(zé)任。王某死亡產(chǎn)生的死亡賠償金、喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費等費用共計50.8元，被告公司承擔(dān)10.1萬元，精神損害撫慰金酌定為1萬元，法院遂依法作出上述判決。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

滿一年合同制工人在外面喝酒員工出差喝酒死亡賠償 ，突然死亡了，怎么補償？因為個人原因喝酒死亡，不屬于工傷，所以就正常員工出差喝酒死亡賠償 的撫恤金就可以了。

不能。法律依據(jù):第十一條　職工符合本條例第九條、第十條的規(guī)定員工出差喝酒死亡賠償 ，但是有下列情形之一的員工出差喝酒死亡賠償 ，不得認定為工傷或者視同工傷員工出差喝酒死亡賠償 ：(一)故意犯罪的;　(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的;(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。建議：職工在應(yīng)酬中應(yīng)該量力而行，充分員工出差喝酒死亡賠償 了解自身的身體狀況，不能逞強，要對自己身體負責(zé)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強員工的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，減少酒桌上應(yīng)酬，加大對員工普法，提升企業(yè)的形象。