員工下班后死亡員工下班后喝酒死亡賠償標準 的賠償要視情況而定員工下班后喝酒死亡賠償標準 ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔主要責任以上的，這有可能被認定為工傷死亡。

按照《保險法》的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險時，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險金，即由受益人獲得。但是，保險法同時規(guī)定，用人單位指定保險受益人，必須獲得被保險人即職工的同意，否則指定無效。《保險法》明確規(guī)定：“被保險人死亡后，遇有下列情形之一的，保險金作為被保險人的遺產(chǎn)，由保險人向被保險人的繼承人履行給付保險金的義務：(一)沒有指定受益人的；(二)受益人先于被保險人死亡，沒有其他受益人的；(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個月。

2、一次性救濟金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個月工資；2人者，為死者本人9個月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項，沒有委托代理人或辯護人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟金的。4、請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的。5、請求支付勞動報酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機關(guān)第一次詢問后或者采取強制措施之日起，因經(jīng)濟困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟困難或者其他原因沒有委托辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構(gòu)應當提供法律援助，無須對被告人進行經(jīng)濟狀況的審查。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r，非因工作原因而引起員工下班后喝酒死亡賠償標準 的損害，不屬于工傷。 這個還要申請工傷認定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應由發(fā)生人身損害的飲酒人自負損失，如果是公司要求導致，需根據(jù)各自的過錯承擔法律責任，死亡按一級傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時候會存在聚會喝酒的一些情況，如果存在喝酒導致死亡的這種情況會比較麻煩，因為如果是因為工作原因?qū)е碌?，那么就會涉及到賠償，如果是因為個人原因?qū)е碌?，也有可能需要進行處理。工地工人喝酒死人員工下班后喝酒死亡賠償標準 了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請的喝酒就有關(guān)系了，要承擔部分賠償責任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié)，需承擔相應責任：強迫性勸酒員工下班后喝酒死亡賠償標準 ；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；未將醉酒者安全護送；酒后駕車未勸阻導致發(fā)生車禍等損害的等等。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

沒有簽訂勞動合同期間，工人下班喝酒身亡。工廠按規(guī)定是不應該得到賠償。礙于員工下班后喝酒死亡賠償標準 你是下班喝酒身亡，工廠可以參照相關(guān)規(guī)定，給予一定員工下班后喝酒死亡賠償標準 的經(jīng)濟補償員工下班后喝酒死亡賠償標準 ！

沒簽勞動合同后下班喝酒導致猝死員工下班后喝酒死亡賠償標準 ，用人單位不用承擔下班喝酒導致猝死員工下班后喝酒死亡賠償標準 的責任，但需承擔沒有簽訂勞動合同的責任。下班喝酒導致猝死，屬于當事人自己行為，與用人單位無關(guān)。但是如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律分析

職工沒有簽勞動合同死亡的話也可以依法申請工傷認定并要求用人單位進行賠償，這里主要還是看職工死亡的原因的，比如說職工是在下班之后因為個人的私事突發(fā)意外事故去世的，這就跟有沒有簽勞動合同毫無半點的關(guān)系。不過，只要是因公去世的，即使沒有簽合同公司也必須要負責。1、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認定勞動關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務證等能證明身份的證件;(3)登記表、報名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其員工下班后喝酒死亡賠償標準 他勞動者的證言。猝死近些年來成為了職場白領(lǐng)高壓狀態(tài)的集中反映，理論上，在工作崗位上去世的這種情況被認定為工傷事故的可能性非常地大，但由于當事人已經(jīng)去世，所以能夠證明勞動關(guān)系的證據(jù)恐怕就得由當事人的家屬來收集了，因為申請工傷認定的前提性條件必須要先證明是勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。