可以。依據(jù)員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 我國相關法律的規(guī)定員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，女職工懷孕后如果原來從事的崗位是屬于禁忌從事范圍的員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，女職工是可以要求用人單位調(diào)整崗位的。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

法律分析員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ：孕婦有權拒絕單位調(diào)整崗位。

如果勞動者不愿意員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 的員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，有權拒絕履行員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖?。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

【法律分析】員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ：可以員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，如果勞動者不愿意的，有權拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應當賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

用人單位的調(diào)崗是對勞動合同的調(diào)整，應當與勞動者協(xié)商一致確定。勞動合同可約定根據(jù)需要調(diào)整崗位，在勞動者不勝任崗位時用人單位也可以調(diào)崗，但用人單位也不能隨意調(diào)崗，調(diào)整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動合同，應當采用書面形式。未經(jīng)員工同意強制調(diào)崗，員工可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的等。

事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間是不可以調(diào)動工作崗位員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 ，原崗位也必須保留。

法律依據(jù)《婦女權益保障法》第二十六條婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。

第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在員工懷孕期間可以調(diào)整崗位嗎 我國正式實施的產(chǎn)假標準依據(jù)國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關待遇。