入夏以來，確診熱射病熱射病屬于工傷案例 的報道層出不窮，大部分得不到賠償因為很難認定，如果被認定為工傷通常只能賠到自己墊付的醫(yī)療費。

一、大部分得不到賠償

如果是“熱射病”糾紛案例，根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工的親屬可以領(lǐng)取三種以上的補助金熱射病屬于工傷案例 ：喪葬補助金、供養(yǎng)親屬補助金、工亡補助金。根據(jù)規(guī)定，這筆錢可以高達一百萬元。

但是，在已有的案例中，大多數(shù)工人并沒有得到這樣的補償。

在確定有補償標準的情況下，只有19%的工人可以獲得工傷補償。其他的都是普通的人身傷害案，不能通過勞動法進行仲裁。在一般情況下，工傷賠償金的金額要比人身損害的賠償金高。

如果是人身損害，工人的賠償金額將會“大打折扣”，超過60%的工人要自己負責。在某些案例中，由于勞動者不能證明自己的疾病和工作的關(guān)系，所以還要負完全的責任，就是說真實的雇主不會賠一分錢。

法院認為作為一個具有完全民事行為能力的勞動者，在高溫環(huán)境下工作，沒有自我保護意識。很多工人都已經(jīng)有熱射病屬于工傷案例 了中暑的征兆，還在繼續(xù)工作，造成了更嚴重的后果。

二、工傷通常只能賠到自己墊付的醫(yī)療費

湖州市吳興區(qū)人民法院對一起由熱射病引起的勞動爭議案件進行了迅速的審理。

今年51歲的老劉入職湖州電力設(shè)備公司，主要在工廠做水泥的加料工。正值炎炎夏日，車間里被太陽暴曬得格外悶熱。第十二天，老劉在下班的時候，突然暈倒在了地上。

老劉在同事的幫助下被送到了醫(yī)院，經(jīng)確診為熱射病，入院31天，花費了將近60,000元的醫(yī)療費和護理費。

出院后，老劉向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，要求把他的熱射病判定為職業(yè)疾病，屬于工傷。由于熱射病是由有關(guān)職業(yè)疾病鑒定機構(gòu)來判定的，并不在仲裁范疇內(nèi)，因此仲裁委不予受理。

老劉隨后將電力設(shè)備公司告到吳興法院，要求賠償其工傷損失。雙方達成和解，老劉的工傷補償款由供電設(shè)備公司一次性支付61000元。

勞動監(jiān)察部門對洗碗工熱射病事件展開調(diào)查熱射病屬于工傷案例 ，54歲的韋巧連因為在離家12公里的洗碗廠上班，加上車間環(huán)境炎熱導致中暑，后來丈夫發(fā)現(xiàn)把熱射病屬于工傷案例 他送進醫(yī)院以后，醫(yī)生診斷為熱射病。此次事故當中，因為韋巧連是在工廠上班的時候?qū)е碌臒嵘洳?，所以工廠那邊需要對他負責任，并且此次事故根據(jù)相關(guān)人士鑒定算是工傷。

一、勞動監(jiān)察部門對洗碗工熱射病事件展開調(diào)查

在此次事故當中，54歲的韋巧連是河南眾碗典范環(huán)?？萍加邢薰镜囊幻赐牍?，后來在上班途中冒著高溫天氣去工作，于是就導致了中暑，當丈夫王啟三到工廠接她下班的時候，看到韋巧連暈倒在廠門口附近的樹底下，而且還口吐白沫，后來送到醫(yī)院救治以后，醫(yī)生診斷為熱射病，因為熱射病的原因后來導致器官衰竭死亡。而廠方那邊在墊付8萬元醫(yī)藥費以后，至今不愿在韋巧連工傷證明上蓋章。所以后來轄區(qū)勞動監(jiān)察部門也介入此事調(diào)查。

二、根據(jù)相關(guān)人士表示：算是工傷

根據(jù)相關(guān)律師表示，雖然韋巧連并未和廠方那邊簽訂正式勞動合同，但就一般而言，只要是接受公司管理，由公司支付報酬，固定參加工作的情況就是屬于事實勞動關(guān)系，如果員工發(fā)生了工傷事故，企業(yè)那邊是要承擔工傷賠償?shù)摹ｍf巧連雖然已經(jīng)達到了法定退休年齡，但她屬于勞工的農(nóng)民工，既不會有辦理退休手續(xù)程序，也不會存在領(lǐng)取退休金情況，而且結(jié)合公司給她發(fā)放的那些工資記錄，是可以按照勞動關(guān)系來進行處理。

此次事故發(fā)生令韋巧連的家人感到悲痛，韋巧連之所以會中暑和公司那邊脫不了關(guān)系，如果不是因為公司的環(huán)境惡劣，那么也不會導致此次事故的發(fā)生。所以韋巧連的家人有義務(wù)向公司索要工傷賠償。

河南54歲熱射病屬于工傷案例 的洗碗工熱射病屬于工傷案例 ，因為熱射病導致女子死亡熱射病屬于工傷案例 ，這應(yīng)該算是工傷熱射病屬于工傷案例 ，但是在法律程序當中把熱射病定義為工傷的程序還會比較麻煩。因為每一個人的體質(zhì)不同，出現(xiàn)中暑的癥狀也是完全不同的，這一名54歲的洗碗工在工作的過程中常年無休。和女子出現(xiàn)過度勞累也會有一定的原因，但是對于這個女子在工作過程中從來沒有考慮過休息作為老板，就應(yīng)該考慮給員工適當?shù)馁r償。

站在法律的角度去定義員工，是否算工傷就需要打官司，但是如果站在情理方面去進行，會覺得這個女子特別的辛苦。女子年僅54歲的年齡，直至女子的家人，把女子送到醫(yī)院后經(jīng)過搶救無效死亡。當女子的尸體在被火化熱射病屬于工傷案例 了以后，還欠醫(yī)院多達6萬多塊錢的治療費用。而女子的家人則表示一定會通過走法律途徑去為家人進行辯護，也是為了能夠得到一個說法。

很多人認為勤勞不一定能致富，但是一定能夠致死，所以作為中年人士，在工作的過程中一定要量力而行。一定要考慮一下自己的身體素質(zhì)是否能夠達到全年無休的工作狀態(tài)，有很多中年人就是為了想要多掙一點錢，才不辭辛苦的拼命工作。但即使有一些老板也會考慮讓員工盡量的不要加班，但是有一些行業(yè)當中就是處于多勞多得，如果員工干得多，那么工資自然而然也就會高一些。

出于情理方面著想，作為飯店的老板也應(yīng)該給員工適當?shù)馁r償，畢竟面臨一個50多歲的人死亡后，家人們也根本就承受不了這樣的打擊。適當?shù)慕o予一些醫(yī)療費上面的幫助，也可以緩輕家庭的經(jīng)濟負擔。對于一個50多歲的女性選擇是當一名洗碗工，也肯定是因為家庭經(jīng)濟狀況不好，尤其是在天氣炎熱的時候，也會想著適當?shù)男菹ⅲ沁@個女子并沒有這樣做。