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員工猝死公司要賠償多少錢

在線問法 時(shí)間: 2024.03.09
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3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付員工猝死公司要賠償多少錢,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的員工猝死公司要賠償多少錢,享受喪葬補(bǔ)貼,法律依據(jù)員工猝死公司要賠償多少錢:《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工員工猝死公司要賠償多少錢,無勞動(dòng)能力的親屬。
員工上班猝死公司大概賠多少

我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定員工猝死公司要賠償多少錢 ,一般情況下,在工作時(shí)或在工作崗位上,員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下員工猝死公司要賠償多少錢 :1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資;2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例,發(fā)給死亡職工的親屬。其他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十;3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)員工猝死公司要賠償多少錢 :

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定,職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

夜班員工猝死,公司要賠多少?

加班猝死公司標(biāo)準(zhǔn)賠償如下:

1、喪葬補(bǔ)貼按上一年度職工月平均工資6個(gè)月支付;

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工員工猝死公司要賠償多少錢 ,無勞動(dòng)能力的親屬;

3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付員工猝死公司要賠償多少錢 ,傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的員工猝死公司要賠償多少錢 ,享受喪葬補(bǔ)貼。

上班猝死用人單位賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

法律分析:因工作死亡應(yīng)當(dāng)賠償對方喪葬費(fèi),被扶養(yǎng)人生活費(fèi)以及死亡賠償金。喪葬費(fèi)數(shù)額為六個(gè)月員工猝死公司要賠償多少錢 的上一年度職工月平均工資員工猝死公司要賠償多少錢 ;被扶養(yǎng)人生活費(fèi)為一定期限員工猝死公司要賠償多少錢 的當(dāng)?shù)厣弦荒甓染用袢司M(fèi)員工猝死公司要賠償多少錢 ;死亡賠償金數(shù)額為二十年的上一年度人均可支配收入。

員工上班猝死公司的賠償,

(1)喪葬補(bǔ)助金為上一年度職工月平均工資6個(gè)月員工猝死公司要賠償多少錢 ;

(2)供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬;

(3)一次性工亡補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

員工上班時(shí)猝死應(yīng)計(jì)算工傷。法律規(guī)定,在工作時(shí)間和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡的,視為工傷。

法律依據(jù):《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第二十七條 喪葬費(fèi)按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn),以六個(gè)月總額計(jì)算。

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的,計(jì)算至十八周歲扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其他生活來源的,計(jì)算二十年。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)扶養(yǎng)義務(wù)的未成年人或者喪失勞動(dòng)能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的,賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的,年賠償總額累計(jì)不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年十五周歲以上的,按五年計(jì)算。

員工猝死單位賠償標(biāo)準(zhǔn)

員工猝死單位相當(dāng)于工傷員工猝死公司要賠償多少錢 ,賠償標(biāo)準(zhǔn)和工傷也差不多。

員工猝死單位賠償和工傷差不多。我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定,一般情況下,在工作時(shí)或在工作崗位上,員工突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷。賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、喪葬補(bǔ)助金相當(dāng)于上年度職工六個(gè)月的平均工資員工猝死公司要賠償多少錢 ;2、供養(yǎng)親屬的撫恤金按每月百分之四十的比例,發(fā)給死亡職工的親屬。其員工猝死公司要賠償多少錢 他親屬每人每月百分之三十,孤寡老人或孤兒每人每月在以上標(biāo)準(zhǔn)上加百分之三十員工猝死公司要賠償多少錢 ;3、一次性死亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

(一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;

職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

加班猝死公司要賠償多少?

加班猝死賠償標(biāo)準(zhǔn)

加班猝死公司員工猝死公司要賠償多少錢 的賠償數(shù)額要法律規(guī)定進(jìn)行賠償員工猝死公司要賠償多少錢 ,一般含有喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金等賠償范圍。一喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付員工猝死公司要賠償多少錢 ;二供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬;三一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關(guān)系的話員工猝死公司要賠償多少錢 ,就可以認(rèn)定工傷,否則可能認(rèn)定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補(bǔ)助金,相當(dāng)于全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。2021年以上收入是47412元,20倍就是948240元,將近95萬。除此以外,還有一筆喪葬補(bǔ)助金,相當(dāng)于6個(gè)月的省平均工資,大概4到5萬元。最后,全部家屬每月還能拿到不高于死者生前工資的供養(yǎng)親屬撫恤金,每人最多拿40%。

職工加班猝死,公司要賠多少錢?

職工加班猝死員工猝死公司要賠償多少錢 ,是工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)視同工傷,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金員工猝死公司要賠償多少錢 :

1、喪葬補(bǔ)助金按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資員工猝死公司要賠償多少錢 的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

3、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)按上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入20倍支付。

供養(yǎng)親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確定。

用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的,由用人單位承擔(dān)全部費(fèi)用。

本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

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