五步看懂工傷賠償規(guī)則

一、上下班路上出車禍誰負責

員工下班路上遇到交通事故，一般由事故責任方賠償。雇主不需要賠錢，除非能證明車禍與工作有關。法律明確規(guī)定，只有工作期間發(fā)生的傷害才能找雇主要求賠償。比如搬運工人在裝卸貨物時受傷，這種情況雇主必須負責。

工傷保險和普通賠償要分開處理。如果員工屬于正規(guī)企業(yè)并參加了工傷保險，出事之后要走工傷保險程序。臨時工或沒交保險的情況，則需要按照雇傭關系來處理賠償問題。

二、什么情況算工傷事故

工傷認定有三大基本條件。第一必須是正式雇傭關系，比如簽了勞動合同或長期固定工作。兼職小時工和臨時幫工需要具體分析工作情況。第二要發(fā)生在工作時間范圍內(nèi)，包括正常上班、加班和出差期間。

第三要看受傷原因是否和工作相關。操作機器被燙傷屬于工傷，但上班時間私自外出受傷就不算。工作場所內(nèi)的意外基本都算工傷，比如在車間滑倒摔傷。外出跑業(yè)務時發(fā)生事故也算，但辦私事途中出事不算。

三、職業(yè)病也能要求賠償

長期接觸有害物質(zhì)導致的疾病屬于工傷范圍。常見的有塵肺病、化學中毒、職業(yè)性耳聾等。這類賠償需要專業(yè)機構(gòu)出具職業(yè)病鑒定報告，證明疾病與工作環(huán)境存在直接聯(lián)系。

賠償標準參照工傷保險條例執(zhí)行。包括治療費用、康復費用和傷殘補助金。雇主如果沒給員工交工傷保險，需要自己承擔全部賠償費用。

四、雇主什么情況不用賠錢

兩種特殊情形雇主可以免責。第一種是自然災害等不可抗力因素，比如地震導致廠房倒塌砸傷工人。第二種是員工故意自殘或自殺行為，這種情況雇主不需要承擔責任。

需要注意雇主必須拿出充分證據(jù)證明免責事由成立。比如監(jiān)控錄像顯示員工故意跳樓，或者氣象部門出具的自然災害證明文件。不能單憑口頭說法就拒絕賠償。

五、交通事故賠償關鍵證據(jù)

下班途中車禍要獲得賠償，必須證明出行目的與工作有關。比如下班后去客戶公司送文件發(fā)生事故，需要提供送貨單或通話記錄。普通回家路線的車禍不算工傷。

收集證據(jù)要注意三個方面：出行時間是否在合理范圍內(nèi)，行車路線是否符合常規(guī)，具體任務是否屬于工作職責。比如會計下班去銀行存營業(yè)款，這種情況就算工作延伸。

賠償程序分兩步走。先通過交警部門認定事故責任，獲得賠償調(diào)解書。如果對方拒不賠償，可以向法院起訴。同時要保存好醫(yī)療記錄、誤工證明和交通費票據(jù)等材料。

特別提醒：臨時工和正式工賠償標準不同。簽訂勞動合同的員工走工傷保險程序，臨時雇傭關系需要根據(jù)民法典相關規(guī)定索賠。建議事故發(fā)生后及時咨詢專業(yè)律師，避免超過訴訟時效。