五步看懂工傷賠償規(guī)則

一、上下班路上出車禍誰(shuí)負(fù)責(zé)

員工下班路上遇到交通事故，一般由事故責(zé)任方賠償。雇主不需要賠錢，除非能證明車禍與工作有關(guān)。法律明確規(guī)定，只有工作期間發(fā)生的傷害才能找雇主要求賠償。比如搬運(yùn)工人在裝卸貨物時(shí)受傷，這種情況雇主必須負(fù)責(zé)。

工傷保險(xiǎn)和普通賠償要分開處理。如果員工屬于正規(guī)企業(yè)并參加了工傷保險(xiǎn)，出事之后要走工傷保險(xiǎn)程序。臨時(shí)工或沒交保險(xiǎn)的情況，則需要按照雇傭關(guān)系來(lái)處理賠償問(wèn)題。

二、什么情況算工傷事故

工傷認(rèn)定有三大基本條件。第一必須是正式雇傭關(guān)系，比如簽了勞動(dòng)合同或長(zhǎng)期固定工作。兼職小時(shí)工和臨時(shí)幫工需要具體分析工作情況。第二要發(fā)生在工作時(shí)間范圍內(nèi)，包括正常上班、加班和出差期間。

第三要看受傷原因是否和工作相關(guān)。操作機(jī)器被燙傷屬于工傷，但上班時(shí)間私自外出受傷就不算。工作場(chǎng)所內(nèi)的意外基本都算工傷，比如在車間滑倒摔傷。外出跑業(yè)務(wù)時(shí)發(fā)生事故也算，但辦私事途中出事不算。

三、職業(yè)病也能要求賠償

長(zhǎng)期接觸有害物質(zhì)導(dǎo)致的疾病屬于工傷范圍。常見的有塵肺病、化學(xué)中毒、職業(yè)性耳聾等。這類賠償需要專業(yè)機(jī)構(gòu)出具職業(yè)病鑒定報(bào)告，證明疾病與工作環(huán)境存在直接聯(lián)系。

賠償標(biāo)準(zhǔn)參照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。包括治療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用和傷殘補(bǔ)助金。雇主如果沒給員工交工傷保險(xiǎn)，需要自己承擔(dān)全部賠償費(fèi)用。

四、雇主什么情況不用賠錢

兩種特殊情形雇主可以免責(zé)。第一種是自然災(zāi)害等不可抗力因素，比如地震導(dǎo)致廠房倒塌砸傷工人。第二種是員工故意自殘或自殺行為，這種情況雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。

需要注意雇主必須拿出充分證據(jù)證明免責(zé)事由成立。比如監(jiān)控錄像顯示員工故意跳樓，或者氣象部門出具的自然災(zāi)害證明文件。不能單憑口頭說(shuō)法就拒絕賠償。

五、交通事故賠償關(guān)鍵證據(jù)

下班途中車禍要獲得賠償，必須證明出行目的與工作有關(guān)。比如下班后去客戶公司送文件發(fā)生事故，需要提供送貨單或通話記錄。普通回家路線的車禍不算工傷。

收集證據(jù)要注意三個(gè)方面：出行時(shí)間是否在合理范圍內(nèi)，行車路線是否符合常規(guī)，具體任務(wù)是否屬于工作職責(zé)。比如會(huì)計(jì)下班去銀行存營(yíng)業(yè)款，這種情況就算工作延伸。

賠償程序分兩步走。先通過(guò)交警部門認(rèn)定事故責(zé)任，獲得賠償調(diào)解書。如果對(duì)方拒不賠償，可以向法院起訴。同時(shí)要保存好醫(yī)療記錄、誤工證明和交通費(fèi)票據(jù)等材料。

特別提醒：臨時(shí)工和正式工賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。簽訂勞動(dòng)合同的員工走工傷保險(xiǎn)程序，臨時(shí)雇傭關(guān)系需要根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定索賠。建議事故發(fā)生后及時(shí)咨詢專業(yè)律師，避免超過(guò)訴訟時(shí)效。