哦勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ？對(duì)解除人勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同還要人繼續(xù)工作？這個(gè)我認(rèn)為非因個(gè)人原因自己提出不干由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系終于勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，單位只需按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的條款勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的原則支付給人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于繼續(xù)留人繼續(xù)干工作，只要單位不降低人的工資薪金水平，維持原有的工資就行的。要當(dāng)真的，單位不給人續(xù)簽勞動(dòng)合同，成了事實(shí)用工的話(huà)，個(gè)人是可以向單位討要雙倍工資的，這個(gè)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》里是由出處的。

因?yàn)楣救绻皇菍?zhuān)業(yè)勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的社保代理公司，他給員工交社保的話(huà)，就已經(jīng)和員工之間形成勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 了勞動(dòng)關(guān)系，就算不能形成勞動(dòng)關(guān)系，也為形成勞動(dòng)關(guān)系提供勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 了足夠的證據(jù)。

所以，公司為勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 你交社保說(shuō)明公司是承認(rèn)和你之間有勞動(dòng)關(guān)系的，只是沒(méi)有簽合同而已，有可能是管理層的大意導(dǎo)致的，也有可能是管理層對(duì)于勞動(dòng)法不熟悉導(dǎo)致的，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，是有風(fēng)險(xiǎn)的，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)是非常有操作空間的。

因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，用人單位必須自員工入職三十日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)30天不滿(mǎn)一年，用人單位還沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司需要支付員工兩倍的工資。

如果和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，員工可以持社保的繳費(fèi)記錄證明、工資的流水和在原單位工作過(guò)的一些證明申請(qǐng)仲裁索要雙倍工資賠償。

如果公司待你不薄，員工和公司好聚好散，那員工也沒(méi)有必要非得申請(qǐng)仲裁，因?yàn)楫吘鼓愕母黜?xiàng)工資福利沒(méi)有受到損失，只是沒(méi)有簽合同而已，凡事留一線(xiàn)，日后好相見(jiàn)。

雙倍工資不是工資勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，是法律對(duì)用人單位違反 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的一種 懲罰性賠償 勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，不用納稅。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求雙倍工資賠償金。如果用人單位始終不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，將對(duì)證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的是否存在設(shè)置障礙勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系是迫于無(wú)奈之舉勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，即被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者主觀(guān)意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的再次傷害。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不發(fā)停工留薪期工資勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以要求公司補(bǔ)發(fā)該部分工資。如果公司不補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要停工留薪期工資。

但是不能因此索要雙倍工資，因?yàn)殡p倍工資的懲罰性賠償事由，是未簽訂勞動(dòng)合同，除此之外，其勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 他任何事由都不能索要雙倍工資。

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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。