哦勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ？對解除人勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)合同還要人繼續(xù)工作？這個(gè)我認(rèn)為非因個(gè)人原因自己提出不干由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系終于勞動(dòng)合同履行勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，單位只需按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的條款勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的原則支付給人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至于繼續(xù)留人繼續(xù)干工作，只要單位不降低人的工資薪金水平，維持原有的工資就行的。要當(dāng)真的，單位不給人續(xù)簽勞動(dòng)合同，成了事實(shí)用工的話，個(gè)人是可以向單位討要雙倍工資的，這個(gè)在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》里是由出處的。

因?yàn)楣救绻皇菍I(yè)勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的社保代理公司，他給員工交社保的話，就已經(jīng)和員工之間形成勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 了勞動(dòng)關(guān)系，就算不能形成勞動(dòng)關(guān)系，也為形成勞動(dòng)關(guān)系提供勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 了足夠的證據(jù)。

所以，公司為勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 你交社保說明公司是承認(rèn)和你之間有勞動(dòng)關(guān)系的，只是沒有簽合同而已，有可能是管理層的大意導(dǎo)致的，也有可能是管理層對于勞動(dòng)法不熟悉導(dǎo)致的，對于企業(yè)來說，是有風(fēng)險(xiǎn)的，對于個(gè)人來說是非常有操作空間的。

因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，用人單位必須自員工入職三十日內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，超過30天不滿一年，用人單位還沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同的，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，公司需要支付員工兩倍的工資。

如果和公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，員工可以持社保的繳費(fèi)記錄證明、工資的流水和在原單位工作過的一些證明申請仲裁索要雙倍工資賠償。

如果公司待你不薄，員工和公司好聚好散，那員工也沒有必要非得申請仲裁，因?yàn)楫吘鼓愕母黜?xiàng)工資福利沒有受到損失，只是沒有簽合同而已，凡事留一線，日后好相見。

雙倍工資不是工資勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，是法律對用人單位違反 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的一種 懲罰性賠償 勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，不用納稅。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條不訂立 書面勞動(dòng)合同 的法律責(zé)任 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以要求雙倍工資賠償金。如果用人單位始終不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，將對證明勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 的是否存在設(shè)置障礙勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系是迫于無奈之舉勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，即被迫解除勞動(dòng)關(guān)系并非勞動(dòng)者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的再次傷害。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不發(fā)停工留薪期工資勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以要求公司補(bǔ)發(fā)該部分工資。如果公司不補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以申請勞動(dòng)仲裁索要停工留薪期工資。

但是不能因此索要雙倍工資，因?yàn)殡p倍工資的懲罰性賠償事由，是未簽訂勞動(dòng)合同，除此之外，其勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 他任何事由都不能索要雙倍工資。

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用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)關(guān)系解除后要求雙倍工資 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。