哦勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ？對解除人勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的勞動關(guān)系終止勞動合同還要人繼續(xù)工作？這個我認為非因個人原因自己提出不干由單位提出解除勞動關(guān)系終于勞動合同履行勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，單位只需按照《中華人民共和國勞動合同法》里勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的條款勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的原則支付給人經(jīng)濟補償金，至于繼續(xù)留人繼續(xù)干工作，只要單位不降低人的工資薪金水平，維持原有的工資就行的。要當真的，單位不給人續(xù)簽勞動合同，成了事實用工的話，個人是可以向單位討要雙倍工資的，這個在《中華人民共和國勞動合同法》里是由出處的。

因為公司如果不是專業(yè)勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的社保代理公司，他給員工交社保的話，就已經(jīng)和員工之間形成勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 了勞動關(guān)系，就算不能形成勞動關(guān)系，也為形成勞動關(guān)系提供勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 了足夠的證據(jù)。

所以，公司為勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 你交社保說明公司是承認和你之間有勞動關(guān)系的，只是沒有簽合同而已，有可能是管理層的大意導(dǎo)致的，也有可能是管理層對于勞動法不熟悉導(dǎo)致的，對于企業(yè)來說，是有風險的，對于個人來說是非常有操作空間的。

因為勞動法規(guī)定，用人單位必須自員工入職三十日內(nèi)與其簽訂勞動合同，超過30天不滿一年，用人單位還沒有和員工簽訂勞動合同的，一旦發(fā)生勞動糾紛，公司需要支付員工兩倍的工資。

如果和公司發(fā)生勞動糾紛之后，員工可以持社保的繳費記錄證明、工資的流水和在原單位工作過的一些證明申請仲裁索要雙倍工資賠償。

如果公司待你不薄，員工和公司好聚好散，那員工也沒有必要非得申請仲裁，因為畢竟你的各項工資福利沒有受到損失，只是沒有簽合同而已，凡事留一線，日后好相見。

雙倍工資不是工資勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，是法律對用人單位違反 勞動合同法 勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的一種 懲罰性賠償 勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，不用納稅。 《勞動合同法》第八十二條不訂立 書面勞動合同 的法律責任 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求雙倍工資賠償金。如果用人單位始終不與勞動者訂立書面勞動合同勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，將對證明勞動關(guān)系勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 的是否存在設(shè)置障礙勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，勞動者主動提出解除勞動關(guān)系是迫于無奈之舉勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，即被迫解除勞動關(guān)系并非勞動者主觀意愿，如果該情形用人單位不支付經(jīng)濟補償是對勞動者的再次傷害。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

不發(fā)停工留薪期工資勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以要求公司補發(fā)該部分工資。如果公司不補發(fā)勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，可以申請勞動仲裁索要停工留薪期工資。

但是不能因此索要雙倍工資，因為雙倍工資的懲罰性賠償事由，是未簽訂勞動合同，除此之外，其勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 他任何事由都不能索要雙倍工資。

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用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其勞動關(guān)系解除后要求雙倍工資 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。