職業(yè)病一般可以賠償多少金額得了職業(yè)病公司能賠償多少 ：要做鑒定得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，看職業(yè)病傷殘等級得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，依照等級作出賠償。

一級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 保留勞動關(guān)系得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，退出工作崗。

從工傷保險基金中支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為24個月得了職業(yè)病公司能賠償多少 的本人工資。

從工傷保險基金中按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為工資的90%，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。

基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額。

《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

《工傷保險條例》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院社會保險行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

公司應(yīng)該支付職工治療工傷得了職業(yè)病公司能賠償多少 的醫(yī)療費(fèi)用。職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，享受工傷醫(yī)療待遇。提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料，具體如下得了職業(yè)病公司能賠償多少 ：

1、工傷認(rèn)定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?；

2、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；

3、醫(yī)療診斷證明書；勞動保障部門收到工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認(rèn)定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認(rèn)定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

第五十七條

職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十八條

職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第五十九條

勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇得了職業(yè)病公司能賠償多少 ；社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

職工患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療得了職業(yè)病公司能賠償多少 的得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，在停工留薪期內(nèi)得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超12個月，特殊情況可延長，最高24個月。

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十七條職業(yè)病病人得了職業(yè)病公司能賠償多少 的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動能力得了職業(yè)病公司能賠償多少 的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第五十八條職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。第五十九條勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由該用人單位承擔(dān)。

職業(yè)病賠償 標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)職工因工致殘被鑒定得了職業(yè)病公司能賠償多少 的 傷殘 來分別制定的得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，并非同一標(biāo)準(zhǔn)。 職業(yè)病 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下： 一、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的得了職業(yè)病公司能賠償多少 ，保留 勞動關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： 1、從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人 工資 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資得了職業(yè)病公司能賠償多少 ； 2、從工傷保險基金按月支付 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額； 3、 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額； 二、職工因工致殘被鑒定為五級、 六級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額； 三、職工因工致殘被鑒定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 2、勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。