9級一次性就業(yè)補助金
一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金各地區(qū)標準不同,具體以當?shù)貓?zhí)行標準為準。一下為例子9級一次性就業(yè)補助金 :一次性傷殘補助金9個月受傷前平均繳費工資9級一次性就業(yè)補助金 ,一次性醫(yī)療補助金9個月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資9級一次性就業(yè)補助金 ,一次性傷殘就業(yè)補助金12個月以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或終止勞動關系前12個月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。
九級工傷一次性就業(yè)補助金怎么計算法律分析9級一次性就業(yè)補助金 :從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金9級一次性就業(yè)補助金 ,九級傷殘為8個月的本人工資。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級9級一次性就業(yè)補助金 ,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準9級一次性就業(yè)補助金 ,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。
法律依據(jù):《工傷保險條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇,基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資9級一次性就業(yè)補助金 ;
(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
9級傷殘一次性就業(yè)補助金賠償標準從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金9級一次性就業(yè)補助金 ,九級傷殘為8個月9級一次性就業(yè)補助金 的本人工資。法律依據(jù):《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘9級一次性就業(yè)補助金 的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
九級傷殘的一次性就業(yè)補助金按工傷保險條例是怎么算的各個省、自治區(qū)、直轄市出臺9級一次性就業(yè)補助金 的《工傷保險條例》對賠償?shù)臉藴屎陀嬎惴椒ù嬖谳^大的差異9級一次性就業(yè)補助金 ,這個9級一次性就業(yè)補助金 我最多給你參考,而且參考的內(nèi)容是按照《工傷保險條例》的正規(guī)程序和計算方法來給出的,有些地區(qū)甚至是用人單位,在計算本人上一年度12個月平均工資的時候,是按照實際收入計算,有些是按照社保繳費基數(shù)的基礎工資計算,兩者差異非常巨大!如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算,如你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局計算是按照繳費工資來算的,你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數(shù)單位給你報的2000元,那么社保局算的話就是7乘以2000等于14000元;那么35000減去14000就等于其中存在21000的差距,那么這個21000元就由用人單位來補給你(9級一次性就業(yè)補助金 我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)?。∩踔潦峭9ち粜降墓べY都是按照傷者正常的考勤工資計算,如9級一次性就業(yè)補助金 他上班的工資是7000一個月,因為工傷不能上班,每個月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪,我再說一句--良心企業(yè)??!非常多的企業(yè)不可能這樣做,最多發(fā)放基本工資,也就是說你正常月收入7000,你的基礎工資只有2000,那么就只發(fā)2000給傷者)包括后面的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的計算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實際收入來賠償給傷者,主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業(yè)的負擔太重,成本太高,所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者。
被評了傷殘有三項賠償:一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金。
沒解除勞動合同(意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作)只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付,(有些地方?jīng)]解除勞動關系也可以領到一次性醫(yī)療補助金);如果與用人單位解除勞動合同,才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金,如不解除勞動合同,則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準:
一次性傷殘補助金:賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業(yè)金:賠償本人8個月工資。
一次性醫(yī)療補助金:賠償本人2個月工資。
而《浙江省的工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準:
一次性傷殘補助金:賠償本人9個月工資。
一次性傷殘再就業(yè)金:賠償本人4個月工資。
一次性醫(yī)療補助金:賠償本人4個月工資。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規(guī)定的9級傷殘賠付標準:
一次性工傷醫(yī)療補助金的基準標準為:9級5萬元。
一次性傷殘就業(yè)補助金的基準標準為:9級2.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。(應該是9個月本人工資)。
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九級傷殘一次性就業(yè)補助多少個月法律分析9級一次性就業(yè)補助金 :九級傷殘為8個月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省9級一次性就業(yè)補助金 ,自治區(qū)9級一次性就業(yè)補助金 ,直轄市人民政府規(guī)定。勞動9級一次性就業(yè)補助金 ,聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動,聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準,自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,七十五周歲以上的,按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的,可以對殘疾賠償金作相應調(diào)整。不同傷殘的等級所得到的一次性傷殘補助金是不同的,一般等級越低的,說明其傷殘越嚴重,所以其得到的補助金就會更多。但是具體多少還與受到工傷的本人的工資多少有關系。
法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。