9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)不同,具體以當(dāng)?shù)貓?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。一下為例子9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 :一次性傷殘補(bǔ)助金9個(gè)月受傷前平均繳費(fèi)工資9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,一次性醫(yī)療補(bǔ)助金9個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金12個(gè)月以工傷職工受傷前12個(gè)月本人平均工資與解除或終止勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月本人工資相比較采取就高不就低原則確定本人月平均工資計(jì)發(fā)基數(shù)。
九級(jí)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金怎么計(jì)算法律分析9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 :從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資,二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資,四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
9級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,九級(jí)傷殘為8個(gè)月9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的本人工資。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
九級(jí)傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金按工傷保險(xiǎn)條例是怎么算的各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法存在較大的差異9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,這個(gè)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 我最多給你參考,而且參考的內(nèi)容是按照《工傷保險(xiǎn)條例》的正規(guī)程序和計(jì)算方法來給出的,有些地區(qū)甚至是用人單位,在計(jì)算本人上一年度12個(gè)月平均工資的時(shí)候,是按照實(shí)際收入計(jì)算,有些是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)工資計(jì)算,兩者差異非常巨大!如十級(jí)傷殘賠償你一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資的計(jì)算,如你上一年度12個(gè)月平均實(shí)際收入工資為5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局計(jì)算是按照繳費(fèi)工資來算的,你上一年度12個(gè)月平均的工傷社保繳費(fèi)工資基數(shù)單位給你報(bào)的2000元,那么社保局算的話就是7乘以2000等于14000元;那么35000減去14000就等于其中存在21000的差距,那么這個(gè)21000元就由用人單位來補(bǔ)給你(9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 我們單位是這樣做的--少有的良心企業(yè)啊!甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計(jì)算,如9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 他上班的工資是7000一個(gè)月,因?yàn)楣荒苌习啵總€(gè)月照常發(fā)7000的工資給傷者--尼瑪,我再說一句--良心企業(yè)??!非常多的企業(yè)不可能這樣做,最多發(fā)放基本工資,也就是說你正常月收入7000,你的基礎(chǔ)工資只有2000,那么就只發(fā)2000給傷者)包括后面的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式也是這樣的。很多企業(yè)不愿意按照實(shí)際收入來賠償給傷者,主要就是因?yàn)檫@樣的計(jì)算出來的賠償會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的負(fù)擔(dān)太重,成本太高,所以多數(shù)企業(yè)是按照社保的繳費(fèi)工資來計(jì)算賠償傷者。
被評(píng)了傷殘有三項(xiàng)賠償:一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
沒解除勞動(dòng)合同(意思就是你還在這個(gè)單位繼續(xù)工作)只領(lǐng)得到一次性傷殘補(bǔ)助金--由社保支付,(有些地方?jīng)]解除勞動(dòng)關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金);如果與用人單位解除勞動(dòng)合同,才可以得到一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金,如不解除勞動(dòng)合同,則暫時(shí)得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn):
一次性傷殘補(bǔ)助金:賠償本人9個(gè)月工資。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金:賠償本人8個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:賠償本人2個(gè)月工資。
而《浙江省的工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn):
一次性傷殘補(bǔ)助金:賠償本人9個(gè)月工資。
一次性傷殘?jiān)倬蜆I(yè)金:賠償本人4個(gè)月工資。
一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:賠償本人4個(gè)月工資。
而江蘇省的《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的9級(jí)傷殘賠付標(biāo)準(zhǔn):
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:9級(jí)5萬元。
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)為:9級(jí)2.5萬元。
一次性傷殘補(bǔ)助金未明確。(應(yīng)該是9個(gè)月本人工資)。
擴(kuò)展閱讀:【保險(xiǎn)】怎么買,哪個(gè)好,手把手教你避開保險(xiǎn)的這些"坑"
九級(jí)傷殘一次性就業(yè)補(bǔ)助多少個(gè)月法律分析9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 :九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,自治區(qū)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,直轄市人民政府規(guī)定。勞動(dòng)9級(jí)一次性就業(yè)補(bǔ)助金 ,聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng),聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí),按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn),自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的,年齡每增加一歲減少一年,七十五周歲以上的,按五年計(jì)算。受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少,或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的,可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。不同傷殘的等級(jí)所得到的一次性傷殘補(bǔ)助金是不同的,一般等級(jí)越低的,說明其傷殘?jiān)絿?yán)重,所以其得到的補(bǔ)助金就會(huì)更多。但是具體多少還與受到工傷的本人的工資多少有關(guān)系。
法律依據(jù):《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇,從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為,七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。