你首先需要關注自己的工作交接問題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，其次需要關注自己的勞動賠償問題單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，最后需要關注自己的找工作問題。

在通常情況下，如果員工本身不是自愿離職，在員工被辭退以后，公司需要向員工支付相應的勞動賠償。如果員工本身的工齡非常長，公司需要向員工支付N+1的賠償方案。如果沒有相應的賠償的話，員工可以選擇把公司搞到勞動局，也可以申請勞動仲裁。有些員工可能會非常害怕自己的公司和領導，這種情況大可不必。

1、你首先需要關注工作交接問題。

不管你的公司是否通過口頭的方式來辭退你，在你離職之前，你需要把自己的本職工作對接好，最好能夠把自己的工作妥善處理給身邊的同事。如果你本身掌握了比較重要的文件，你要把相關文件歸類存檔，最好不要因為離職的問題而影響到接下來同事的日常工作。

2、你其實需要關注勞動賠償問題。

正如單位口頭通知不讓我上班咋辦 我在上面所講的那樣，每名非自愿離職的員工都需要獲得相應的勞動賠償。你的公司可能用非常蠻橫的方式來直接辭退你，對于你個人來講，你完全有權利享受到相應的賠償方案。如果公司拒不支付相應的賠償方案的話，你可以優(yōu)先嘗試申請勞動仲裁的方式來保護自己的合法權益。

3、你最后需要關注找工作的問題。

我不知道你是因為合同原因而被公司辭退，如果你本身的工作能力沒有問題的話，你可以嘗試平級找同行業(yè)的其單位口頭通知不讓我上班咋辦 他公司的崗位。在你找工作的過程當中，你要不斷反思自己的工作行為，最好能夠優(yōu)化自己的工作習慣。當你到下一家公司工作的時候，你要嘗試進一步提高自己的工作能力。

非過錯性辭退勞動者單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，才可以解除勞動合同。

用人單位只是口頭通知單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，不出具書面辭退書，就違反了勞動法，沒有進行“書面形式通知”。

公司口頭辭退叫單位口頭通知不讓我上班咋辦 你不要來上班，來上班也沒工資等候處理，我覺得遇到這種情況單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、保持冷靜，讓公司出具書面辭退通知書。

公司口頭辭退是沒有法律效力的，所以用人單位和勞動者的勞動關系還是依然存續(xù)。在公司還沒有出具書面辭退通知書的時候就去上班，只要沒有辦理手續(xù)，那么用人單位和勞動者依然存在勞動關系。

合同履行過程中用人單位單方面解除合同(勞動者不存在過失)，可以向用人單位主張經濟補償。

2、公司沒有出具書面辭退通知書，第二天就繼續(xù)上班。

千萬不要在家等待不去上班，這樣有可能公司就想用這種方法逼你走，用人單位到時候說你曠工，因為口頭通知沒有法律效力。

到時候用人單位說你違反了公司的規(guī)定，無故曠工，沒有打卡記錄，沒有相關證明。

辭退員工，用人單位會付出很大的成本。用這種方法讓你走，到時候就得不到相應的經濟補償金。

即使不是用人單位設的圈套，那么也要搞清楚，不能夠平白無故的叫你第2天不要來上班就不上班。

3、“來上班也沒工資等候處理”，在未解除勞動合同的情況下，只要上班了就應該付工資。

等待處理具體是怎么個處理法，都要問得清清楚楚。搞得不明不白，一定要記得不能回家等待。一定要等到書面的辭退通知書。

讓用人單位所有的程序都按勞動法來處理。

4、向勞動局進行咨詢，遇到這樣的情況應該處理，如果后期需要勞動仲裁，需要收集哪些資料。需要把所有的主動權全部握在自己的手里。

5、收集和保存證據，收集與用人單位的勞動關系證明材料，這些材料包括勞動合同工作牌，工卡，廠牌，工資單，入職登記表等。這些資料一定要保存，不要通知明天不要來上班了，這些相關證明就被用人單位收走了，一定要保管好。

6、和單位進行溝通，如果溝通無效，收集證據，申請勞動仲裁。

和用人單位交涉后，用人單位還讓你不要來上班，也不出具書面辭退通知書，直接在家里等待處理就行了，就和用人單位說你將會申請勞動仲裁，一般用人單位知道員工懂勞動法，用人單位又站在不利得位置上，一般就會和勞動者繼續(xù)溝通。如果已經這樣說了，用人單位還是無所謂的態(tài)度，就立即申請勞動仲裁（記得收集好證據）。千萬不要拖延，越早申請越好。

對于用人單位不及時發(fā)給經濟補償

勞動合同法第八十五條規(guī)定了法律責任：解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

在整個環(huán)節(jié)中收集證據是最重要的，收集的證據越齊全，就越處在有利的位置上。

以上就是我的一點個人觀點，希望對你有所幫助。

公司口頭辭退員工，沒有任何書面解除合同，不讓進公司上班，這是屬于違法行為，員工可以直接把公司告上法院。大家可以選擇跟公司的領導進行商量，看一看到底是怎么一回事單位口頭通知不讓我上班咋辦 ？單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們也可以保留公司的人事，跟單位口頭通知不讓我上班咋辦 我們說的一些話，保留這些聊天記錄，然后要求對方對我們進行賠償。大家可以選擇仔細的把公司給告上法庭，這樣的話就可以讓公司對我們進行賠償了。如果確實是公司做錯了，那么，公司也是需要對員工進行相應的賠償，員工可以說出自己想要的賠償。

一、公司的行為是屬于違法行為嗎？

答案是肯定的，如果員工沒有觸犯一些問題，那么，公司想要開除員工，也是需要提前1到3個月告知員工，這樣才能夠讓員工有一個緩和的時間。還有就是當公司開除員工的時候，也是一對員工進行相應的賠償。如果是因為公司的經營不善，要裁員的話，那么也是需要對員工進行一定的賠償。如果是公司這方面出現了一些問題，要開除員工，那么就是影響了員工的合法權益，所以說也是要對員工進行相應的賠償。

二、開除員工的正常流程。

如果大家在剛開始跟員工簽訂了一定的合同，而合同上，面對開除員工有一些明確的指標，那么大家也是需要向員工進行相應的賠償。還有就是開除員工需要提前告知員工，讓員工能夠有一個時間去找工作，并且公司也是需要對員工進行相應的賠償，幫助員工繳納社保，或者是給予一些經濟上面的賠償。

三、總結。

公司直接口頭開除員工，并且要求員工不再來上班，這也是影響了員工的合法權益，所以小編也是希望公司能夠去注意這些事情。不要覺得所有的員工對于這方面都是無所謂的，現在大部分的員工都是比較在乎這些東西。

做事如此不計后果單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，說明領導習慣朝令夕改單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，如果你不保留好相關單位口頭通知不讓我上班咋辦 的證據，有可能你連工資都拿不到。根據滑坡理論，今天他讓你走你就走，到時候他就以為你膽小怕事。沒有正式的辭退通知前不去上班，有可能被記曠工，反而對自己不利。除搜集證據外，你還要開展以下工作單位口頭通知不讓我上班咋辦 ：

1、和領導談判。

你要和領導說，離職需要做離職交接，如果我第二天不來，是不是就不需要做任何交接，以后下一任員工過來，我也不需要接聽電話？如果要做離職交接，你就需要多幾天的工作，這幾天不可能不計算工資。

你可以把問題拋給領導，讓他選擇。這也是維護自己的權益之一。溝通過程最好錄音，現在手機功能很強大，能利用就利用，這也許會成為你談判的籌碼。比如過后領導耍賴皮，說你沒做交接就離開，或下家需要給你做背景調查等等，這段錄音都能成為你的有力證據。

2、為將來的勞動仲裁作鋪墊。

這一刻你也許還沒有仲裁的意圖，但保不齊以后可能會有。正所謂有備無患，多搜集一些對公司不利、對自己有利的證據，最起碼你要證明你在公司工作過，而且你是被公司辭退的，這樣你才有仲裁的籌碼。就算你嫌仲裁麻煩，或者沒有仲裁的計劃，也先把這件事給做好，這是一種好習慣，不要什么都偷懶，到時候萬一他真的不給你發(fā)工資，你還有反抗的機會。

總而言之，作為勞動者，我們永遠是被動的。這件事解決完畢后，希望你能提升自己的工作能力。因為這才是你真正的立足之本。當你擁有出眾的能力，你還擔心找不到合適的工作嗎？當然，作為一個有經驗的職場人，更應該有合理的應對的方式，牢牢把控住自己的利益。

那就讓單位口頭通知不讓我上班咋辦 他們給你下通知書單位口頭通知不讓我上班咋辦 ，然后拿著通知書和他們談N+1的賠償就可以單位口頭通知不讓我上班咋辦 了。