好找聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ，努力去會(huì)找到好工作聽力有職業(yè)病的能上班嗎 的

有噪聲作業(yè)職業(yè)禁忌證的勞動(dòng)者，就看這個(gè)員工所在崗位的噪聲檢測(cè)結(jié)果是否為8小時(shí)等效A聲級(jí)大于80分貝，也就是要判定其崗位屬不屬于噪聲作業(yè)，如果是噪聲作業(yè)崗位就調(diào)離，不是就可以不調(diào)離。

實(shí)際工作中，為聽力有職業(yè)病的能上班嗎 了防止將來(lái)發(fā)生職業(yè)病糾紛，建議最好還是調(diào)離，換到一個(gè)沒(méi)有噪聲的崗位工作。

另外，在做職業(yè)健康體檢計(jì)劃時(shí)，對(duì)于那些8小時(shí)等效A聲級(jí)小于80分貝的，因?yàn)椴粚儆谠肼曌鳂I(yè)崗位，我認(rèn)為就沒(méi)有必要安排進(jìn)行噪聲作業(yè)體檢，也就不存在職業(yè)禁忌如何處理的問(wèn)題。

特別提示聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ：不要以為上年度檢測(cè)報(bào)告提示該崗位8小時(shí)等效A聲級(jí)小于80分貝不是噪聲作業(yè)，下年度就不對(duì)這些崗位進(jìn)行噪聲檢測(cè)聽力有職業(yè)病的能上班嗎 了。因?yàn)殡S著生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備狀況、生產(chǎn)工藝、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施等條件的變化，崗位噪聲的強(qiáng)度也可能隨之變化，以前噪聲防護(hù)效果好強(qiáng)度低不代表永遠(yuǎn)如此。

如果聽力受損會(huì)對(duì)以后聽力有職業(yè)病的能上班嗎 的入職有些影響的聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ，建議定期復(fù)查看看。

7.1.2.1目標(biāo)疾病

(1)職業(yè)病 職業(yè)性聽力損傷（見GBZ49）

(2)職業(yè)禁忌證 噪聲易感者（噪聲環(huán)境下工作1年聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ，雙耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意頻率聽力損失≥65dBHL）

7.1.2.2檢查內(nèi)容

(1)癥狀詢問(wèn) 重點(diǎn)詢問(wèn)有無(wú)外耳道流液，耳痛，耳鳴，耳聾，眩暈等耳部癥狀和噪聲接觸史等

(2)體格檢查 同上崗前

(3)實(shí)驗(yàn)室和其聽力有職業(yè)病的能上班嗎 他檢查

a.必檢項(xiàng)目 純音聽閾測(cè)試、心電圖

b.選檢項(xiàng)目 血常規(guī)、 尿常規(guī)、 聲導(dǎo)抗 （鼓室導(dǎo)抗圖， 500Hz、 1000Hz同側(cè)和對(duì)側(cè)鐙骨肌反射閾） 、耳聲發(fā)射（畸變產(chǎn)物耳聲發(fā)射，或瞬態(tài)誘發(fā)耳聲發(fā)射）

7.1.2.3健康檢查周期 1年

7.1.3離崗時(shí)職業(yè)健康檢查

7.1.3.1目標(biāo)疾病 職業(yè)性聽力損傷

7.1.3.2檢查內(nèi)容 同在崗期間

1、首先屬于職業(yè)禁忌癥聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ；

2、是否屬于職業(yè)病，需要職業(yè)病診斷；

3、屬于勞動(dòng)能力影響，需要做傷殘等級(jí)鑒定。

4、第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)組織接觸職業(yè)病危害因素聽力有職業(yè)病的能上班嗎 的勞動(dòng)者進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。

用人單位對(duì)未進(jìn)行離崗時(shí)職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

你有聽力聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ，三級(jí)殘疾。就不要再。高三80分貝的廠子上班了聽力有職業(yè)病的能上班嗎 ，因?yàn)槟菢訉?duì)聽力意識(shí)越來(lái)越不好的。