員工主動向用人單位提出辭職的新勞動法主動辭職賠償 ，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動合同，要給員工雙倍的經(jīng)濟補償金，作為賠償新勞動法主動辭職賠償 ；用人單位存在法定過錯行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?

對于員工主動辭職的情形，法律規(guī)定是沒有賠償?shù)?。因為員工主動辭職并不屬于用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權(quán)，在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)馁r償。而可以進行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。

一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償，以個人理由辭職的沒有經(jīng)濟補償。

(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;

拓展資料：辦理離職手續(xù)，還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么會有一定的影響。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

根據(jù)《 勞動合同法 》第四十七條新勞動法主動辭職賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限新勞動法主動辭職賠償 ，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法主動辭職賠償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償新勞動法主動辭職賠償 ： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

在員工主動離職的情況下沒有任何的賠償金新勞動法主動辭職賠償 ，除非員工主動離職是因為沒有繳納社保新勞動法主動辭職賠償 ，公司不簽勞動合同或不發(fā)工資的新勞動法主動辭職賠償 ，這樣的話賠償金的計算方法是之前在用人單位的實際工作年限，工作每滿一年就多支付一個月的工資，補償金最多不會超過12個月的工資。