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新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.12.08
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò),除非單位存在過(guò)錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償,屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
新勞動(dòng)法員工辭職有賠償嗎

員工主動(dòng)向用人單位提出辭職的新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,單位不需要支付賠償,用人單位違法解除勞動(dòng)合同,要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,作為賠償新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ;用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)行為,解除勞動(dòng)合同要給員工賠償。新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償員工嗎?

對(duì)于員工主動(dòng)辭職的情形,法律規(guī)定是沒(méi)有賠償?shù)?。因?yàn)閱T工主動(dòng)辭職并不屬于用人單位的過(guò)錯(cuò),除非單位存在過(guò)錯(cuò),如單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,此時(shí)勞動(dòng)者可以行使自己的法定解除權(quán),在這種情況下才可以享受法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償。而可以進(jìn)行賠償?shù)姆ǘㄇ樾芜€包括未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的和未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以個(gè)人理由辭職的沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的(從08年開始算);

(5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

拓展資料:辦理離職手續(xù),還需要再就業(yè),如果沒(méi)有相應(yīng)的手續(xù)辦理,再入職將會(huì)遇到很多困難。盡量寫好辭職申請(qǐng)書,注明辭職原因交付用人單位,盡量不要在離職時(shí)和單位搞得不愉快,如果單位開出辭退文件,那么會(huì)有一定的影響。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。

新勞動(dòng)法規(guī)定員工主動(dòng)辭職怎么補(bǔ)償

根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 : (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定 終止勞動(dòng)合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。

2021新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償怎么賠償

在員工主動(dòng)離職的情況下沒(méi)有任何的賠償金新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,除非員工主動(dòng)離職是因?yàn)闆](méi)有繳納社保新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,公司不簽勞動(dòng)合同或不發(fā)工資的新勞動(dòng)法主動(dòng)辭職賠償 ,這樣的話賠償金的計(jì)算方法是之前在用人單位的實(shí)際工作年限,工作每滿一年就多支付一個(gè)月的工資,補(bǔ)償金最多不會(huì)超過(guò)12個(gè)月的工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

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北京交通事故律師-許瑞林

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2022年員工主動(dòng)辭職賠償

如果單位沒(méi)有按照合同約定給勞動(dòng)者支付加班費(fèi),那職工可以向單位提出辭職,要求單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)自己進(jìn)行賠償,同時(shí)要求單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位2022年員工主動(dòng)辭職賠償,可以解除勞動(dòng)合同,因此,單位如果 ...
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