新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定:“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”離職補(bǔ)償金是勞動(dòng)法規(guī)定對(duì)于職工離職時(shí)給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定。
應(yīng)答時(shí)間:2021-01-06,最新業(yè)務(wù)變化請(qǐng)以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。
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工作了九年辭退公司會(huì)賠償多少工作9年被辭退賠償補(bǔ)償金是9個(gè)月的工資新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
二、公司可以不支付補(bǔ)償金辭退職工的情形。
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定,員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 :
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害;
(四)被依法追究刑事責(zé)任。
2、根據(jù)勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人:
(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
用人單位通常情況下不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的去辭退那些在本單位已經(jīng)有9年工齡的老員工,而且,當(dāng)事人既然已經(jīng)有這么長(zhǎng)時(shí)間的工齡,不可能在勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)職場(chǎng)規(guī)則一點(diǎn)都不了解,因此,當(dāng)事人得先確定了被辭退的原因才能計(jì)算補(bǔ)償金。
新勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
我在一家單位工作9年沒(méi)有勞動(dòng)合同,現(xiàn)公司把我辭退,根據(jù)勞動(dòng)法改怎么賠償?按勞動(dòng)合同法規(guī)定新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,超過(guò)一年沒(méi)簽合同可以視為已簽無(wú)固定期合同新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,用人單位辭退新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 你應(yīng)該按工作年限支付補(bǔ)償金。工作9年給9個(gè)月工資新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。如果是違法辭退新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 你,應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除新勞動(dòng)法9年工齡被辭退補(bǔ)償 了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。