根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！彪x職補償金是勞動法規(guī)定對于職工離職時給予必要的經(jīng)濟補償規(guī)定。

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工作9年被辭退賠償補償金是9個月的工資新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司可以不支付補償金辭退職工的情形。

1、根據(jù)勞動合同法第39條規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同新勞動法9年工齡被辭退補償 ：

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;

(四)被依法追究刑事責任。

2、根據(jù)勞動合同法第26條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知員工本人：

(一)員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。但用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

用人單位通常情況下不會無緣無故的去辭退那些在本單位已經(jīng)有9年工齡的老員工，而且，當事人既然已經(jīng)有這么長時間的工齡，不可能在勞動關(guān)系中對職場規(guī)則一點都不了解，因此，當事人得先確定了被辭退的原因才能計算補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作新勞動法9年工齡被辭退補償 的年限，每滿一年支付一個月工資新勞動法9年工齡被辭退補償 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

按勞動合同法規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，超過一年沒簽合同可以視為已簽無固定期合同新勞動法9年工齡被辭退補償 ，用人單位辭退新勞動法9年工齡被辭退補償 你應(yīng)該按工作年限支付補償金。工作9年給9個月工資新勞動法9年工齡被辭退補償 ，標準為解除合同前12個月平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼及補貼。如果是違法辭退新勞動法9年工齡被辭退補償 你，應(yīng)該按雙倍補償標準進行賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定新勞動法9年工齡被辭退補償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算新勞動法9年工齡被辭退補償 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除新勞動法9年工齡被辭退補償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。