【法律分析】新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ：超過(guò)12年員工辭退賠償最主要新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 的是一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 的計(jì)算。工齡長(zhǎng)達(dá)12年的員工被辭退新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算以12年的工齡作為一個(gè)計(jì)算的依據(jù)，一年就以一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，12年也就是要給12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而這個(gè)月工資一般是按照勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)前十二個(gè)月的工資平均除以12作為基數(shù)。也就是12年乘以月平均工資。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 他情形。

公司確屬無(wú)故開(kāi)除的新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿(mǎn)一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，至于入股的錢(qián)這主要看在入股公司時(shí)鑒的書(shū)面合同是怎么簽的了，正常是把入股的錢(qián)退還。

勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開(kāi)公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 的年限新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除新勞動(dòng)法12年工齡被辭退補(bǔ)償 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。