輕微骨折算十級傷殘輕微骨折可以定傷殘嗎 ，發(fā)生工傷事故輕微骨折可以定傷殘嗎 的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。如果勞動合同、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。

法律分析

1、醫(yī)療費輕微骨折可以定傷殘嗎 ：醫(yī)療費根據醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養(yǎng)費：營養(yǎng)費根據受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。

法律依據

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】

可以。只要是醫(yī)學上認定輕微骨折可以定傷殘嗎 的骨折輕微骨折可以定傷殘嗎 ，至少可以評定為十級傷殘。 根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》傷殘評定標準: (一)5.10十級-5.10.1定級原則 器官部分缺損輕微骨折可以定傷殘嗎 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。 (二)5.10.2十級條款系列 凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘輕微骨折可以定傷殘嗎 的，享受以下待遇輕微骨折可以定傷殘嗎 ：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

當然可以鑒定工傷等級。

1、輕微骨折按工傷傷殘鑒定輕微骨折可以定傷殘嗎 的相關規(guī)定輕微骨折可以定傷殘嗎 ，一般可以評上傷殘十級的。

2、法律依據〈職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準〉：14)身體各部位骨折愈合后無功能障礙輕微骨折可以定傷殘嗎 ； 為十級傷殘。

可以。只要是醫(yī)學上認定輕微骨折可以定傷殘嗎 的骨折輕微骨折可以定傷殘嗎 ，至少可以評定為十級傷殘。

根據《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》傷殘評定標準：

（一）5.10十級-5.10.1定級原則

器官部分缺損輕微骨折可以定傷殘嗎 ，形態(tài)異常，無功能障礙，無醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無生活自理障礙。

（二）5.10.2十級條款系列

凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。