這幾天勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ，我收到一個咨詢電話。一個女同事咨詢，自己去年從單位辭職勞動法2022年新規(guī)定自動離職 了，但是到現(xiàn)在單位不賠償，因為單位不給發(fā)工資，也不通知她去上班。我跟她講了這件事，她說她單位說可以賠償，但沒有詳細說賠償標準有多高。在勞動法里有一個特別規(guī)定：勞動者提出辭職勞動法2022年新規(guī)定自動離職 的情況下，用人單位不能免除對勞動者個人利益進行賠償?shù)牧x務。那么，職工有哪幾種情況下主動辭職才有保障呢勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ？

社保，是國家對勞動者的基本保障，對于我們每個人來說，都是非常重要的，一旦沒有繳納社保，就會產生經濟賠償，即用人單位的行為違法。因此，單位如果沒有按照勞動合同約定繳納社保的行為，勞動者可以提出解除勞動合同并要求單位進行賠償。當然，如果單位確實是故意不繳納社保的，那么勞動者也可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者向法院起訴單位未依法為勞動者繳納社保，從而進行賠償。對于用人單位是否還存在少繳社保這個問題，有的地方會有規(guī)定。比如北京市規(guī)定單位應當在勞動者入職前30日內補繳社保費；有的地方規(guī)定如果員工離職時未一次性結清社保費，在其離職后半年內可以要求用人單位補繳社保費；有的地方規(guī)定如果勞動者離職后未能一次性結清全部社保費，那么當其離職后，其社會保險個人賬戶余額應當一次性退還用人單位。

按照《勞動法》規(guī)定，加班必須給勞動者提供加班工資，加班費必須在勞動合同中約定。如果單位沒有按照合同約定給勞動者支付加班費，那職工可以向單位提出辭職，要求單位按照勞動合同規(guī)定對自己進行賠償，同時要求單位賠償經濟補償金。因為經濟補償金在勞動合同中有約定，而且可以從勞動者因加班而獲得的報酬中扣除。也就是說經濟補償金的金額是固定的。但是，如果單位存在惡意拖欠、少發(fā)工資或者未按時足額支付給勞動者勞動報酬的情況，則職工有權要求單位支付賠償金。

對于用人單位未按照勞動合同約定繳納社會保險，我國《社會保險法》第三十九條規(guī)定，勞動者要求用人單位按照國家規(guī)定為其繳納社會保險的，用人單位應當依法予以幫助。社會保險基金按照國家規(guī)定的比例從勞動者工資中支付，不得挪用。但實踐中有一些單位為了降低成本，想要通過降低社保繳費基數(shù)來降低社保成本。這種行為雖然違法但仍屬于《社會保險法》所禁止的行為。因此，對于此類情況職工離職后可以要求支付相應的經濟補償勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ！

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除勞動合同的，勞動者可以要求其繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位向其支付經濟補償。

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續(xù)，職工離職后人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續(xù)、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。所以，職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時向用人單位所在地區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。 一、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 二、確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；

2、社會平均工資水平；

3、勞動生產率；

4、就業(yè)狀況；

5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十一條　勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

自動離職有 工資 嗎? 有工資 1、勞動者擅自離職勞動法2022年新規(guī)定自動離職 ，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《 勞動合同法 》第三十八條的情況，勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 2、 勞動法 規(guī)定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作勞動法2022年新規(guī)定自動離職 了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。 3、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者 勞動合同 中有約定。 否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有 行政處罰 權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于 最低工資標準 。 自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關于自動離職與 曠工 除名如何界定的復函》中對《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。 職工自動離職給企業(yè)造成勞動法2022年新規(guī)定自動離職 了損失，企業(yè)要求職工賠償或交付 違約金 而發(fā)生的爭議，稱為自動離職爭議。 如果職工要求停薪留職，但未經企業(yè)批準而擅自離職的;或停薪留職期滿后1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理 辭職 手續(xù)的，企業(yè)有權按自動離職處理。 勞動者自動離職，用人單位也是需要進行支付工資的，并且是不可以進行克扣和拖欠。但是如果因為勞動者自動離職給公司帶來損失，那么用人單位可以要求進行賠償。在這里溫馨提醒大家一下，一定要正規(guī)離職，這樣有利于下家公司的入職。