可能為職場陷阱。

按照正規(guī)操作公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，需要以郵件公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的形式通知公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，如果是微信通知先電話聯(lián)系，警惕職場陷阱。

稍微正規(guī)一點公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的公司都會要求留個電子郵箱，錄用新員工基本都會用郵箱通知，不過現(xiàn)在微信算是最方便的通訊聯(lián)系方式。

offer用手機微信通知是有效的。

對于勞動者來說公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，這份offer不是勞動合同，勞動者可以承諾，也可以不承諾，就是說，勞動者可以接受這份工作機會而去與用人單位簽訂勞動合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔任何法律后果。

對于用人單位來說，工作offer一旦發(fā)出并被勞動者收到，就發(fā)生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據(jù)合同法的規(guī)定，在勞動者發(fā)出承諾之前通知勞動者撤銷該要約，才能使這份offer失效。

同時，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷該要約公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。

擴展資料：

通常所說的Offer Letter是指錄用通知書，是用人單位向勞動者發(fā)出的書面通知，有實習offer、工作offer等不同的類別。

勞動合同簽訂之前，用人單位一般要向經(jīng)過面試考核通過的應聘者發(fā)錄用通知書，通知應聘者前來簽訂勞動合同，這種工作offer在法律上的性質(zhì)屬于要約。

微信聊天受法律保護，根據(jù)相關規(guī)定，微信聊天記錄屬未經(jīng)明確列舉但仍可認定為“形成或存儲在電子介質(zhì)中的信息”。

電子數(shù)據(jù)證據(jù)由于其具有無形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點，效力問題十分重要。要讓證據(jù)具有效力，其應具備客觀性，與事實具有關聯(lián)性，取得手段要合法，為提高證據(jù)的證明力，當事人的確可借助公證、鑒定機構，對證據(jù)進行公證和鑒定。

但是網(wǎng)上聊天是以虛擬身份進行，該份證據(jù)不能認定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子數(shù)據(jù)的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬于私聊，很難保證聊天記錄的真實性，一般認為微信聊天記錄屬于證據(jù)種類的一種，但是其證據(jù)效力較低。

您好公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，朋友！

您沒有收到錄用通知，可以微信上聯(lián)系領導，問公司以微信的形式發(fā)錄用通知 他面試的結果是什么，沒有收到錄用通知。

你所謂的通過是指面試結束嗎公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ？因為面試通過的話就說明已經(jīng)被錄取了公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，否則不能說是面試通過了。

如何知道是否被錄取的面試技巧

很多朋友會遇到這樣一個問題公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結果嗎?

面試超過時限

如果我對某個應試者不是特別感興趣，那么我會尋找機會結束面試――不會拖時間。所以如果你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。(但是，如果面試沒有超時也不要過多揣測;我曾招過的許多人，都沒有進行過長的面試。)

面試結束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，如果我知道自己不會招聘某位面試者，我不會做這些額外功，浪費任何人的時間(包括應試者)。

從你的推薦人那里聽說雇主曾給他們打過電話

向推薦人核實情況十分費時，所以如果我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

明確決定時限

沒有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說明面試進展順利：面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候確切地知道下一步會發(fā)生什么，他們要期待何時收到我的消息。

算錄用。

面試過后公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，面試公司人事會以電話、郵件、短信、微信等形式通知你被錄用公司以微信的形式發(fā)錄用通知 了公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，通知你具體公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的上班時間和需要帶的資料。