可能為職場(chǎng)陷阱。

按照正規(guī)操作公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，需要以郵件公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的形式通知公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，如果是微信通知先電話聯(lián)系，警惕職場(chǎng)陷阱。

稍微正規(guī)一點(diǎn)公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的公司都會(huì)要求留個(gè)電子郵箱，錄用新員工基本都會(huì)用郵箱通知，不過(guò)現(xiàn)在微信算是最方便的通訊聯(lián)系方式。

offer用手機(jī)微信通知是有效的。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，這份offer不是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以承諾，也可以不承諾，就是說(shuō)，勞動(dòng)者可以接受這份工作機(jī)會(huì)而去與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也可以不接受，而不接受并不需要承擔(dān)任何法律后果。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，工作offer一旦發(fā)出并被勞動(dòng)者收到，就發(fā)生法律效力，用人單位要受到這份要約的約束，只有根據(jù)合同法的規(guī)定，在勞動(dòng)者發(fā)出承諾之前通知?jiǎng)趧?dòng)者撤銷(xiāo)該要約，才能使這份offer失效。

同時(shí)，在一定的條件下，用人單位還不能撤銷(xiāo)該要約公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ：要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷(xiāo)；受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。

擴(kuò)展資料：

通常所說(shuō)的Offer Letter是指錄用通知書(shū)，是用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出的書(shū)面通知，有實(shí)習(xí)offer、工作offer等不同的類(lèi)別。

勞動(dòng)合同簽訂之前，用人單位一般要向經(jīng)過(guò)面試考核通過(guò)的應(yīng)聘者發(fā)錄用通知書(shū)，通知應(yīng)聘者前來(lái)簽訂勞動(dòng)合同，這種工作offer在法律上的性質(zhì)屬于要約。

微信聊天受法律保護(hù)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，微信聊天記錄屬未經(jīng)明確列舉但仍可認(rèn)定為“形成或存儲(chǔ)在電子介質(zhì)中的信息”。

電子數(shù)據(jù)證據(jù)由于其具有無(wú)形性、易破壞性、多樣性、高科技性等特點(diǎn)，效力問(wèn)題十分重要。要讓證據(jù)具有效力，其應(yīng)具備客觀性，與事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性，取得手段要合法，為提高證據(jù)的證明力，當(dāng)事人的確可借助公證、鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)證據(jù)進(jìn)行公證和鑒定。

但是網(wǎng)上聊天是以虛擬身份進(jìn)行，該份證據(jù)不能認(rèn)定其就是被告本人的聊天記錄。另外，因電子數(shù)據(jù)的易編輯修改性，兩人的聊天很大部分也屬于私聊，很難保證聊天記錄的真實(shí)性，一般認(rèn)為微信聊天記錄屬于證據(jù)種類(lèi)的一種，但是其證據(jù)效力較低。

您好公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，朋友！

您沒(méi)有收到錄用通知，可以微信上聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，問(wèn)公司以微信的形式發(fā)錄用通知 他面試的結(jié)果是什么，沒(méi)有收到錄用通知。

你所謂的通過(guò)是指面試結(jié)束嗎公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ？因?yàn)槊嬖囃ㄟ^(guò)的話就說(shuō)明已經(jīng)被錄取了公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，否則不能說(shuō)是面試通過(guò)了。

如何知道是否被錄取的面試技巧

很多朋友會(huì)遇到這樣一個(gè)問(wèn)題公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，就是面試完畢之后，不知道自己是否被錄取了。你已經(jīng)面試完了。當(dāng)你等待公司消息的時(shí)候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來(lái)之前就能知道結(jié)果嗎?

面試超過(guò)時(shí)限

如果我對(duì)某個(gè)應(yīng)試者不是特別感興趣，那么我會(huì)尋找機(jī)會(huì)結(jié)束面試――不會(huì)拖時(shí)間。所以如果你的面試時(shí)間超時(shí)，那么就是一個(gè)很好的征兆。(但是，如果面試沒(méi)有超時(shí)也不要過(guò)多揣測(cè);我曾招過(guò)的許多人，都沒(méi)有進(jìn)行過(guò)長(zhǎng)的面試。)

面試結(jié)束后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室

同樣地，如果我知道自己不會(huì)招聘某位面試者，我不會(huì)做這些額外功，浪費(fèi)任何人的時(shí)間(包括應(yīng)試者)。

從你的推薦人那里聽(tīng)說(shuō)雇主曾給他們打過(guò)電話

向推薦人核實(shí)情況十分費(fèi)時(shí)，所以如果我對(duì)一位面試者不感興趣是不會(huì)去做的。

明確決定時(shí)限

沒(méi)有什么跡象100%牢靠，但是下面是一些征兆能說(shuō)明面試進(jìn)展順利：面試官告訴你明確的決定時(shí)限，而不是含糊其辭或不確定。當(dāng)我對(duì)來(lái)面試的人感興趣的時(shí)候，我會(huì)保證讓面試人員在離開(kāi)的時(shí)候確切地知道下一步會(huì)發(fā)生什么，他們要期待何時(shí)收到我的消息。

算錄用。

面試過(guò)后公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，面試公司人事會(huì)以電話、郵件、短信、微信等形式通知你被錄用公司以微信的形式發(fā)錄用通知 了公司以微信的形式發(fā)錄用通知 ，通知你具體公司以微信的形式發(fā)錄用通知 的上班時(shí)間和需要帶的資料。