一、正面回答

單位辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：

1、適用條件不同。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件比較簡(jiǎn)單辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，強(qiáng)調(diào)的是向勞動(dòng)者傾斜辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，而賠償金強(qiáng)調(diào)的是對(duì)損失的一種賠償。

2、主觀過錯(cuò)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不考慮主觀過錯(cuò)，而賠償金是強(qiáng)調(diào)過錯(cuò)責(zé)任的。

3、單向或雙向不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質(zhì)不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而賠償金是對(duì)過錯(cuò)方的懲罰。

二、分析詳情

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金是兩個(gè)性質(zhì)不同的概念。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同的情形，二者不能同時(shí)適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補(bǔ)償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 是 用人單位解除勞動(dòng)合同 時(shí)，給予勞動(dòng)者辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在 勞動(dòng)合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，法國《勞動(dòng)法典》稱為“ 辭退補(bǔ)償金 ”，俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即 解除勞動(dòng)關(guān)系 。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、 不按合同約定 支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。我國 勞動(dòng)法規(guī)定 辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了對(duì)懷孕女職工的特殊保護(hù)。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動(dòng)合同。但是，如果是懷孕女職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的義務(wù)。也就是說如果勞動(dòng)者主動(dòng)向公司辭職，就不能 獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的區(qū)別辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ：二者的適用情形不同辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，且支付標(biāo)準(zhǔn)不同。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來計(jì)算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動(dòng)合同的情形，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于單位裁員或者無過錯(cuò)性辭退員工等情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行辭退賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。