一、正面回答

單位辭退員工的經濟補償金和賠償金辭退賠償金與經濟補償金 ：

1、適用條件不同。支付經濟補償?shù)臈l件比較簡單辭退賠償金與經濟補償金 ，強調的是向勞動者傾斜辭退賠償金與經濟補償金 ，而賠償金強調的是對損失的一種賠償。

2、主觀過錯不同。經濟補償不考慮主觀過錯，而賠償金是強調過錯責任的。

3、單向或雙向不同。經濟補償是單向的，而賠償金是雙向的，既有企業(yè)向員工賠償，也有員工向企業(yè)賠償。

4、法律性質不同。經濟補償是對勞動者的補償，而賠償金是對過錯方的懲罰。

二、分析詳情

經濟補償金與賠償金是兩個性質不同的概念。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規(guī)定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。從二者的性質和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。

三、公司在哪些情形下辭退員工沒有補償金?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其辭退賠償金與經濟補償金 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

經濟補償金 是 用人單位解除勞動合同 時，給予勞動者辭退賠償金與經濟補償金 的經濟補償。經濟補償金是在 勞動合同解除 或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者辭退賠償金與經濟補償金 的經濟上的補助。我國法律一般稱作“經濟補償”，法國《勞動法典》稱為“ 辭退補償金 ”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》(以下簡稱《經濟補償辦法》)等規(guī)定辭退賠償金與經濟補償金 了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有兩種情形：一是依法立即 解除勞動關系 。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、 不按合同約定 支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關系。我國 勞動法規(guī)定 辭退賠償金與經濟補償金 了對懷孕女職工的特殊保護。該法第六十一條規(guī)定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。同時，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不能單方解除與懷孕女工的勞動合同。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據(jù)法律規(guī)定，用人單位沒有 支付經濟補償金 的義務。也就是說如果勞動者主動向公司辭職，就不能 獲得經濟補償金 。

經濟補償金和賠償金辭退賠償金與經濟補償金 的區(qū)別辭退賠償金與經濟補償金 ：二者的適用情形不同辭退賠償金與經濟補償金 ，且支付標準不同。賠償金是按經濟補償金的二倍來計算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動合同的情形，而經濟補償金適用于單位裁員或者無過錯性辭退員工等情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算辭退賠償金與經濟補償金 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行辭退賠償金與經濟補償金 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

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