【法律分析】：視情況而定。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。用人單位因勞動本身造成經(jīng)濟損失的對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 ，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 ，要求用人單位賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除。但是每月扣除的部分不得超過當月職工工資的20%。扣除后剩余工資低于當?shù)刈畹凸べY的，支付最低工資。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

根據(jù)過錯程度來確定賠償責任。法院一般會根據(jù)勞動者的主觀惡意、過錯程度、造成損失的大小、收入水平、承擔能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當承擔的經(jīng)營風險等因素酌情確定賠償比例。

公司要求員工就損失進行賠償對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 ，前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計算的依據(jù)及經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果無法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

因員工因過錯造成公司直接經(jīng)濟損失，依法應(yīng)當承擔賠償責任時，公司可以從其工資中扣除賠償費，但應(yīng)當提前書面告知扣除原因及數(shù)額；未書面告知的情況下不得扣除。

根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，如國賠償近從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【溫馨提示】

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給公司造成損失可按照勞動合同對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

如果工作出現(xiàn)失誤，給公司造成損失，該怎么辦呢?處理此問題通常有三種方法：① 對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 我對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 的初衷是為公司努力工作。如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要問題是設(shè)法彌補或恢復(fù)經(jīng)濟損失。如果我不能負責，我希望單位能幫我解決問題。② 分清責任，各負其責。如果這是我的責任，我愿意受到懲罰；如果這是我負責的團隊中其對公司造成經(jīng)濟損失怎么處理 他人的錯，我不能幸災(zāi)樂禍。③ 總結(jié)經(jīng)驗教訓，一個人在生活中不可能避免犯錯誤。重要的是要從自己或他人的錯誤中吸取教訓，在今后的工作中避免類似的錯誤。

1、用人單位應(yīng)當同時滿足兩個條件向勞動者追償：勞動者有故意或者重大過錯，造成重大損失的；勞動合同或用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度?？紤]到勞動關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，勞動者創(chuàng)造的勞動成果價值與勞動者獲得的報酬之間的不平等，決定了用人單位承擔的經(jīng)營風險應(yīng)高于勞動者承擔的工作風險。

2、在辦案過程中，除法律另有規(guī)定外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條的規(guī)定，當事人應(yīng)當提供證據(jù)，證明其主張所依據(jù)的事實或者反駁的事實。判決前，當事人未提供證據(jù)或者證據(jù)不足證明其事實主張的，由承擔舉證責任的一方承擔不利后果。

3、勞動者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失賠償金可以從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當?shù)卦伦畹凸べY標準的，按照最低工資標準支付。