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我國合同法不適用于
合同法不適用：
(1)政府依法維護經(jīng)濟秩序我國合同法不適用于 的管理活動我國合同法不適用于 ，屬于行政管理關系我國合同法不適用于 ，不是民事關系我國合同法不適用于 ，適用有關政府管理的法律，不適用合同法;
(2)法人、其他組織的內(nèi)部管理關系，適用有關公司、企業(yè)的法律，也不適用合同法;
(3)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，也不適用合同法。（4）不屬于平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協(xié)議不適用合同法。
合同法的適用范圍是：
(1)適用于平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協(xié)議;
(2)適用的合同包括各類民事主體基于平等自愿等原則所訂立的民事合同;
(3)適用范圍既包括當事人設立民事權利義務的協(xié)議，也包括當事人變更、終止民事權利義務的協(xié)議。
合同法不適用于哪些合同合同法已經(jīng)失效我國合同法不適用于 ，但根據(jù)《民法典》的規(guī)定我國合同法不適用于 ，合同編內(nèi)容不適用于下列合同我國合同法不適用于 ：具有隸屬關系的主體之間訂立的與民事活動無關的協(xié)議；法人、其他組織進行內(nèi)部管理訂立的協(xié)議；以及婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議。
【法律依據(jù)】
《民法典》第四百六十四條
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協(xié)議。
婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用有關該身份關系的法律規(guī)定；沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定。
第四百七十條
合同的內(nèi)容由當事人約定，一般包括下列條款：
（一）當事人的姓名或者名稱和住所；
（二）標的；
（三）數(shù)量；
（四）質(zhì)量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
合同法不適用于B、收養(yǎng)合同。
收養(yǎng)合同是具有人身屬性的特殊合同我國合同法不適用于 ，不由合同法來進行調(diào)整我國合同法不適用于 ，這是與普通合同的最本質(zhì)區(qū)別。
《合同法》第二條規(guī)定：本法所稱合同是平等主體的自然人、法人、其我國合同法不適用于 他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。
擴展資料
收養(yǎng)合同適用的法律
收養(yǎng)協(xié)議實質(zhì)上是一種身份上的契約，是基于雙方當事人希望建立與自然的父母子女關系有同等的效力的關系，通過協(xié)議締結私法上的契約而成立的，對此，我國合同法不適用于 我國以婚姻法，收養(yǎng)法等法律單獨調(diào)整。我國的合同法并未將收養(yǎng)協(xié)議納入其調(diào)整范圍。
收養(yǎng)協(xié)議處分我國合同法不適用于 了人身權方面的特殊權利，不能夠完全一概同處分財產(chǎn)關系的合同相提并論。
參考資料來源：百度百科-收養(yǎng)協(xié)議
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國收養(yǎng)法
哪些關系不適用于《合同法》？(1)政府依法維護經(jīng)濟秩序我國合同法不適用于 的管理活動我國合同法不適用于 ，屬于行政管理關系我國合同法不適用于 ，不是民事關系我國合同法不適用于 ，適用有關政府管理的法律，不適用合同法;
(2)法人、其我國合同法不適用于 他組織的內(nèi)部管理關系，適用有關公司、企業(yè)的法律，也不適用合同法;
(3)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，也不適用合同法。（4）不屬于平等主體之間訂立的民事權利義務關系的協(xié)議不適用合同法。
不屬于我國合同法調(diào)整范圍的有哪些關系？?。ㄒ唬┬姓贤Ｐ姓贤切姓黧w在政府管理過程中我國合同法不適用于 ，推行合同政策我國合同法不適用于 ，依法與相對人簽訂具有行政法上權利、義務內(nèi)容我國合同法不適用于 的協(xié)議，以實現(xiàn)既定我國合同法不適用于 的行政目標的政府管理手段。行政合同是一種借助合同手段實現(xiàn)行政職能的法律行為，其基本特點是合同至少有一方是政府管理機關，其訂立的目的是為了實現(xiàn)公共利益。行政合同與合同法上的合同有明顯區(qū)別，故不適用合同法的規(guī)定。（二）勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。我國勞動法專門規(guī)定了勞動合同，其目的是充分保障勞動者權益。勞動合同不同于傳統(tǒng)民法上的雇傭合同，它具有較強的國家干預色彩，所以，勞動法上的勞動合同也不適用合同法的規(guī)定。（三）婚姻法、收養(yǎng)法及繼承法上的合同。根據(jù)我國合同法第2條第2款的規(guī)定，婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關身份關系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定，而不適用合同法。這些合同主要有我國合同法不適用于 ：婚姻法上關于結婚的規(guī)定（《婚姻法》第4條）、關于離婚的規(guī)定（《婚姻法》第24條）、《民法通則》關于監(jiān)護的規(guī)定以及繼承法上關于遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的合同均屬于身份上的合同，并非合同法上所稱的合同。（四）法律規(guī)定的其他類合同。
