這是不合法的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定簽了合同辭職要賠1萬 ，約定的違約金不能超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金簽了合同辭職要賠1萬 ，不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?，F(xiàn)在簽了合同辭職要賠1萬 ，銀行既要求賠償培訓(xùn)費(fèi)，又要求支付超過培訓(xùn)費(fèi)用的違約金，顯然是違法的。

勞動(dòng)者和由弱到強(qiáng)簽訂勞動(dòng)合同簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動(dòng)合同期限兩年簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動(dòng)者工作簽了合同辭職要賠1萬 了半年，想提出辭職，勞動(dòng)合同中注明要賠一萬簽了合同辭職要賠1萬 的違約金，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地簽了合同辭職要賠1萬 的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效。

除《勞動(dòng)合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》

第二十二條　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第八十六條　勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中辭職不需要支付違約金簽了合同辭職要賠1萬 ，勞動(dòng)合同中的該款約定無效，勞動(dòng)者提前30日提出書面離職，試用期提前3天提出，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職，用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

倘若用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者建立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

所以，若雙方約定簽了合同辭職要賠1萬 了技術(shù)培訓(xùn)或競業(yè)禁止條款的話，那么就會(huì)根據(jù)情況要求勞動(dòng)者支付一定的違約金。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

擴(kuò)展資料簽了合同辭職要賠1萬 ：

案例：職工在試用期內(nèi)辭職要求支付違約金無效

2016年7月1日，胡某經(jīng)招聘進(jìn)入某婦幼保健院（系事業(yè)單位）擔(dān)任設(shè)備科科員一職。雙方于2016年12月22日簽訂事業(yè)單位聘用合同一份，合同期限為2016年11月16日至2021年11月15日，并且約定試用期（大中專應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期）自2016年11月16日至2017年11月15日止。

2017年3月14日，胡某以父親病重為由提交書面辭呈，要求辭職。婦幼保健院以胡某無正當(dāng)理由違反聘用合同，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，拒絕給胡某辦理辭職證明以及檔案轉(zhuǎn)接等相關(guān)手續(xù)，胡某遂提起人事爭議仲裁。

聘用單位認(rèn)為聘用合同書規(guī)定：甲乙雙方違反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任簽了合同辭職要賠1萬 ；對(duì)違反服務(wù)期約定和保守單位商業(yè)秘密約定的，可以約定違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院相關(guān)規(guī)章制度和文件執(zhí)行，而相關(guān)文件中規(guī)定新進(jìn)人員服務(wù)不滿10年需向單位支付違約金15萬元，遂以胡某違反聘用合同書約定為由要求胡某支付違約金15萬元。

勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)受理后，經(jīng)過審理作出仲裁裁決：雙方于2017年4月14日解除人事聘用關(guān)系，婦幼保健院為胡某辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，駁回婦幼保健院的請求。

本案中，雙方當(dāng)事人在事業(yè)單位聘用合同書中已約定試用期一年，在試用期內(nèi)乙方（胡某）有單方提出解除本合同的權(quán)利。胡某于2017年3月14日提出辭職，尚在試用期內(nèi)，其可以要求婦幼保健院出具解除勞動(dòng)合同有效證明以及辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。

婦幼保健院未能提供對(duì)胡某進(jìn)行招聘培訓(xùn)以及給予特殊待遇的相關(guān)依據(jù)，即使在相關(guān)規(guī)定和制度中寫明新進(jìn)人員服務(wù)不滿10年需要支付違約金的款項(xiàng)，也屬于仍顯失公平，得不到法律的支持。

參考資料來源：常山縣政府-職工在試用期內(nèi)辭職要求支付違約金無效

簽了合同辭職是否需要賠錢簽了合同辭職要賠1萬 ，要視情況而定。如有下列情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者作出賠償簽了合同辭職要賠1萬 ：

1、勞動(dòng)者未提前30天或試用期未提前3天提出辭職申請，并擅自辭職的，并確實(shí)因離職給單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的。

2、勞動(dòng)者在職期間，用人單位針對(duì)提供了有償?shù)膶I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并且雙方有培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，在服務(wù)期未滿的情況下，勞動(dòng)者提出辭職。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。