你們可以協(xié)商解決， 協(xié)商不成，如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷造成傷殘工傷證據不足怎么處理 的賠償項目工傷證據不足怎么處理 ：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

如果不能確定勞動關系，

你們可以到司法鑒定機構進行傷殘等級鑒定，鑒定時需要傷者本人帶上身份證復印件，病歷，片子等。

然后根據鑒定結果盡快向法院起訴要求人身損害賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

人身損害賠償包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費等。

在現實生活中勞動者出現工傷的情形是非常多的工傷證據不足怎么處理 ，勞動者發(fā)生工傷的，用人單位可以為勞動者申請工傷的認定，認定工傷后可以獲得工傷保險的賠付。依據工傷證據不足怎么處理 我國工傷保險條例的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后申請工傷認定的，如果認定的證據不足的，不能認定為工傷，不能獲得工傷保險的賠付。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

申請工傷認定材料不齊工傷證據不足怎么處理 ，人社局會書面告知補正工傷證據不足怎么處理 ；證據不足工傷證據不足怎么處理 ，人社局可以調查。社會保險行政部門收到工傷認定申請后工傷證據不足怎么處理 ，會在15日內對申請人提交的材料進行審核。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第八條工傷證據不足怎么處理 ，社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。

申請工傷認定工傷證據不足怎么處理 ，但是沒有證人證言工傷證據不足怎么處理 的，申請人可以依法提交其工傷證據不足怎么處理 他能認定為工傷工傷證據不足怎么處理 的證據。如果有單位蓋章證明的，或是有其工傷證據不足怎么處理 他證據證明的，依然可以認定為工傷。社會保險行政部門可以根據受傷害職工提供的證據或者調查取得的證據，依法作出工傷認定決定。

【法律依據】

《工傷認定辦法》第十九條社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構以及有關部門應當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

首先工傷證據不足怎么處理 ，工傷認定去勞動局申請工傷證據不足怎么處理 ，需要出具以下證據。(1)用人單位未參加工傷保險工傷證據不足怎么處理 的，提交用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

(2)職工死亡的，提交死亡證明。

(3)屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;提交事故的相關證據材料。

(4)屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明。

(5)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;提交公安部門的證明或者相關部門的證明。

(6)屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害的;提交公安交通管理部門的證明;不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明;

(7)屬于在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;提交醫(yī)療機構的搶救證明;

(8)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;提交民政部門或者其他相關部門的證明;

(9)屬于職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的;提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機構對舊傷復發(fā)的診斷證明。

如果證據不足，看看員工是否上了保險，如果上了，可以得到一些補助。再者可以向用人單位提出要求補助，一些誤工費，手術費協(xié)商的話用人單位應該是給付的。工傷認證時間要求較高，過了之后很難申請。

對“事實不清、證據不足”的工傷案件的認定工作工傷證據不足怎么處理 ，既涉及到工傷人員權利問題工傷證據不足怎么處理 ，又涉及到行政與法律的嚴肅性問題，還關聯(lián)著用人單位的責任與利益問題，是比交難處理的行政工作。

在實際工作中，怎樣對待事實不清證據不足的工傷案件工傷證據不足怎么處理 ？做到正確體現法益，合理保護工傷職工與用人單位的權益，是處理這類問題需要把握的問題。

一是工傷認定或管理機關，要盡力通過現場調查、詢問當事人與知情人、必要時可以進行模擬演練或還原測試，并通過邏輯推理與事實推論，盡量還原事實本原。

二是合理運用誰主張誰舉證原則與舉證倒置原則，對于用人單位與勞動者合理分配舉證責任。運用證據論事，對于舉證不力方要承擔因舉證不力或無法舉證的不利后果。

三是要本著以人為本、法濟弱者的角度，科學運用排除法，比如排除惡意自殘、自殺、吸毒、醉酒、非自利原因等因素后，無法確定是非工作時間、工作地點、工作原因受到傷害的，一般應當認定為工傷。這不僅體現工傷證據不足怎么處理 了法益的濟予弱者原則，也是以人為本的原則，還體現的濟予弱勢的公平公正與匡扶原則。