下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策
職工下崗后下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 ,若沒有新工作下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 ,可以將要養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)成個人繳費,按照靈活就業(yè)人員的方式繳納。這樣滿15年退休后依舊可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。下崗職工如果是4050人員,還可以享受養(yǎng)老保險補貼政策。當(dāng)然,各地養(yǎng)老保險補貼的標(biāo)準是不一樣的。總的來說有以下標(biāo)準:
1. 養(yǎng)老保險補貼領(lǐng)取年限:最長6年。
2. 養(yǎng)老保險補貼標(biāo)準:跟當(dāng)?shù)刈畹蜕畋U匣蛘咂骄べY掛鉤,比如煙臺市2016年養(yǎng)老保險補貼標(biāo)準是3000元。
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法律依據(jù):《中華人民共和國保險法》第一條
為下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 了規(guī)范保險活動,保護保險活動當(dāng)事人的合法權(quán)益,加強對保險業(yè)的監(jiān)督管理,維護社會經(jīng)濟秩序和社會公共利益,促進保險事業(yè)的健康發(fā)展,制定本法。
以上就是李律師給大家整理的法律內(nèi)容,有問題可以咨詢我!
下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策國家對下崗職工有一個40.50社保補貼政策,凡是因企業(yè)轉(zhuǎn)制.破產(chǎn).裁員等原因而下崗下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 的失業(yè)人員,有下崗證,年齡女超40男超50周歲,再就業(yè)困難,可以申請享受3年社保補貼,就是將你所交社保下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 的60%返還給你,作為失業(yè)期間的補貼。
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下崗職工養(yǎng)老保險政策下崗職工是一個比較龐大群體,對于那些不幸屬于下崗職工下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 的人來說他們的養(yǎng)老該怎么辦呢?下面是小編整理的2017下崗職工養(yǎng)老保險新政策的最新消息,歡迎閱讀!
下崗職工養(yǎng)老保險補貼優(yōu)惠
(一)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地,而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險待遇。
(二)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地,且在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險待遇。
(三)基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養(yǎng)老保險關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù),享受基本養(yǎng)老保險待遇。
下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員,其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休?,F(xiàn)在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制,公務(wù)員可以,工人不行,下崗的也不行。
下崗職工養(yǎng)老保險繳費標(biāo)準
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,下崗職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)確定方法為當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY??筛鶕?jù)自身的經(jīng)濟實力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費基數(shù),下崗職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)按不低于本省上一年度職工月平均工資的60%繳納。
繳費=繳費基數(shù)*20%*12
例下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 :上一年度平均工資為2000,按照基數(shù)60%繳費
一年費用下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 :2000*60%*20%*12=2880
因為各地經(jīng)濟水平和政策不同,具體繳多少需要詢問當(dāng)?shù)厣绫>?。咨詢電?2333。
下崗職工養(yǎng)老保險怎樣計算?
下崗職工養(yǎng)老保險仍需繼續(xù)繳費15年、達到退休年齡才能申請辦理退休手續(xù)。當(dāng)?shù)貧v年的職工平均工資等都是未知數(shù),無法為下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 你計算準確的養(yǎng)老金月領(lǐng)取額。所以,只能告訴你計算方法啦。各地情況有差異,但基本原則相同,從2006年1月起執(zhí)行。以下是計算方法。
1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員,退休后均按本意見計發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、“統(tǒng)賬結(jié)合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金,基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?!敖y(tǒng)賬結(jié)合”前參加工作,本意見實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算:
(1)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為:基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為:
個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
(3)過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù),“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為:
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
(4)過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準為基數(shù),2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的,不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時,統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例,按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》執(zhí)行。
3、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡,設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金,低于原辦法的,差額部分予以補齊。高于原辦法的,2006年退休的發(fā)給高出部分的30%;2007年退休的發(fā)給高出部分的70%;2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。2009年以后退休的,基本養(yǎng)老金按新辦法計算。過渡期滿后按新辦法計算的基本養(yǎng)老金仍低于原辦法的,差額部分予以補齊。
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下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策?下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 的政策?
下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢?最先下崗職工下崗職工養(yǎng)老保險補貼政策 ,當(dāng)作非積極意向離去崗位的話,那樣是能夠享受到經(jīng)濟補償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因為非積極離去崗位,依照勞動法的有關(guān)規(guī)定,所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償,一定的經(jīng)濟補償金,那樣那樣的話,做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個買斷工齡的一個花費。
次之,能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險,而且總計交費在一周年之上,都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定,例如你失業(yè)險參保10周年之上,那么我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇!并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中,那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你,職工醫(yī)保費用,所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況,而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。
那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā),由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保,那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險,就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了,只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上,那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇,一個人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇!
不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè),那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進行。而且做為靈活用工的方式,能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保,自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度,相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了,由于你自己負責(zé)了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例,所以交費額度是非常高的。
可是在臨離休5年時,假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險,那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的,社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受,補助占比約是70%,補助原則就是必須先繳費,然后申請辦理這樣的一個補助。
所以,下崗失業(yè)人員大部分,能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言,相對應(yīng)經(jīng)濟實力還是得差一些,畢竟沒了好的工作,則意味著沒了一個穩(wěn)定收入,那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了,也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來,這一經(jīng)濟實力或是要好很多。