因員工個(gè)人原因給用人單位造成員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)失造成損失勞動(dòng)者因故意或過(guò)失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

應(yīng)扣除員工相應(yīng)員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的工資來(lái)承擔(dān)帶來(lái)員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的損失責(zé)任員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，但每月扣除賠償金不得超過(guò)規(guī)定的比例。勞動(dòng)者給用人單位造成了損失，用人單位可以依照勞動(dòng)合同約定要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，用人單位追償損失時(shí)也要嚴(yán)格依法進(jìn)行。

法律分析

用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)條件考慮：用人單位存在損失，勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為，損害與勞動(dòng)者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系，勞動(dòng)者是否有主觀過(guò)錯(cuò)。對(duì)此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動(dòng)關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，一般情況下，勞動(dòng)者的故意或重大過(guò)失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。從用人單位角度來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)及時(shí)固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。從勞動(dòng)者角度來(lái)說(shuō)，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度及原因大小有關(guān)，為此勞動(dòng)者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破相關(guān)規(guī)定。員工離職前因故意或重大過(guò)失違反用人單位的規(guī)章制度造成的直接經(jīng)濟(jì)損失需要賠償。賠償方法用人單位與勞動(dòng)者可以采取協(xié)商的方式進(jìn)行，如在職的可以約定，是一次性的賠償還是逐月按工資比例賠償，對(duì)于離職勞動(dòng)者用人單位也可以要求一次性賠償或通過(guò)仲裁訴訟等途徑解決。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百八十四條 侵害員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格或者其他合理方式計(jì)算。

應(yīng)該是按成本賠償員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，不可能對(duì)還沒(méi)有獲得員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。

法律分析

1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔?、心情不好啊，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過(guò)失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動(dòng)者一般過(guò)失或者正常工作不存在主觀故意或重大過(guò)失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無(wú)論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒(méi)有保管義務(wù)的銷(xiāo)售員承擔(dān)盤(pán)點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。應(yīng)該是按成本賠償，不可能對(duì)還沒(méi)有獲得的預(yù)期利益進(jìn)行賠償。另外是否需要進(jìn)行全額賠償也存疑，如果是工作工程中的意外造成損壞，應(yīng)該不需要全額賠償。根據(jù)責(zé)任和價(jià)值大小，一般不應(yīng)超過(guò)月工資的20%。 對(duì)員工的處罰既有法律的上限，也有合理的限度，按照規(guī)定，扣除的部分不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%，相對(duì)于較大的損失，員工的賠償只能是杯水車(chē)薪。 所以企業(yè)扣除部分可以從績(jī)效和獎(jiǎng)金入手，但每一個(gè)被扣錢(qián)的員工心情肯定不舒服，也有因此因?yàn)閱T工的故意造成更大損失的案例。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

損壞員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 他人物品的員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，要照價(jià)賠償，單位的這個(gè)機(jī)器用員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 了多少時(shí)間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮，就是員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 你的無(wú)意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說(shuō)是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，你的無(wú)意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過(guò)機(jī)器損壞的責(zé)任問(wèn)題。

法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機(jī)器，一旦拆除員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

依據(jù)工資支付條例員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，員工做壞員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 了東西， 給單位造成損失員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的，單位依據(jù)規(guī)章制度可以進(jìn)行抵扣，但扣款不得高于工資的20%，同時(shí)扣完后，所發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY保障。

1、如題所述員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度（薪酬制度）進(jìn)行分析判斷；

2、如企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度并未建立相應(yīng)運(yùn)行機(jī)制，那么，妥善做法是員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 ：

a、在生產(chǎn)工序?qū)用嫦刃蟹治鰮p壞產(chǎn)品員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的具體成因（主客觀因素均應(yīng)考慮），不應(yīng)主觀臆斷，合理確定責(zé)任員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的歸屬和主次（比例）；

b、由財(cái)務(wù)部門(mén)參與計(jì)算實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失金額，擬定事件處理預(yù)案，提交管理部門(mén)審批；

c、牽涉到對(duì)責(zé)任人作出資金扣罰處理員工做壞產(chǎn)品勞動(dòng)法怎么賠償 的，應(yīng)同時(shí)將處理預(yù)案提交工會(huì)（或職工大會(huì)）審議；

d、如采取從責(zé)任人工資薪金扣取賠償款的，那么，當(dāng)事人取得扣取賠償款后的薪資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

e、對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理制度進(jìn)行健全和完善，以提高工作效率（事件處理依據(jù)方能有章可循），從而保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常運(yùn)行；

3、以上僅供參考，請(qǐng)予結(jié)合實(shí)際情況再做判斷。