工傷賠償常見問題解答

一、工傷后能同時拿誤工費(fèi)嗎？

工傷賠償后通常不能再要求誤工費(fèi)。這個情況需要具體說明。

工傷保險包含多個賠償項(xiàng)目。其中停工留薪期工資的作用和誤工費(fèi)相似。員工因?yàn)楣ぷ魇軅枰委煏r，在停工治療期間，單位要按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)錢。這說明在治療和恢復(fù)期間，員工的收入沒有減少。

從賠償性質(zhì)來說，工傷保險已經(jīng)覆蓋了員工的所有損失。停工留薪期工資就是用來補(bǔ)償員工不能工作的收入損失。誤工費(fèi)通常出現(xiàn)在交通事故這類民事賠償中。因?yàn)楣ｋU已經(jīng)給了停工工資，所以不能再要誤工費(fèi)。

但有一種特殊情況。如果工傷事故有第三方責(zé)任人，比如被別人的汽車撞傷。這種情況員工可以先找第三方要賠償。如果第三方的賠償不夠，工傷保險可以補(bǔ)足差額。但要注意不能重復(fù)拿錢。

二、50歲以上女員工工傷怎么辦？

處理50歲以上女員工的工傷要分兩種情況。

第一種情況是員工還沒退休。如果女員工沒有領(lǐng)養(yǎng)老金，單位必須幫她申請工傷認(rèn)定。單位要在30天內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T提交申請。遇到特殊情況可以延長申請時間。如果單位不申請，員工本人或家屬可以在一年內(nèi)直接申請。

認(rèn)定為工傷后要做勞動能力鑒定。根據(jù)鑒定結(jié)果，員工可以享受醫(yī)療費(fèi)報銷、傷殘補(bǔ)助金等待遇。這時候員工和單位的關(guān)系還是正常勞動關(guān)系。

第二種情況是員工已經(jīng)退休。如果女員工開始領(lǐng)養(yǎng)老金，她和單位的關(guān)系就變成勞務(wù)關(guān)系。這種情況不能認(rèn)定工傷。員工可以按照普通民事賠償要求單位賠償。賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等。需要提供醫(yī)院證明、工資單等證據(jù)。

三、工傷賠償能要精神損失費(fèi)嗎？

工傷保險一般不包含精神損失費(fèi)。這個問題需要具體分析。

工傷保險主要是補(bǔ)償實(shí)際損失。比如醫(yī)療費(fèi)、工資損失、殘疾補(bǔ)助這些看得見的損失?，F(xiàn)行法律沒有規(guī)定工傷保險要賠精神損失費(fèi)。工傷保險屬于社會保障制度，主要保障基本權(quán)益。

但在極個別情況下可以爭取。比如工傷造成嚴(yán)重毀容、失去生育能力等重大精神傷害。這種情況可以嘗試向法院起訴。需要證明單位存在重大過錯，比如故意不提供安全設(shè)備。同時要提供精神損傷的醫(yī)療證明。

需要注意這種情況很難成功。法院通常認(rèn)為工傷保險已經(jīng)覆蓋主要損失。如果要起訴，建議先咨詢專業(yè)律師。

四、工傷保險申請要注意什么？

申請工傷保險要注意三個時間點(diǎn)。

第一是單位申請時間。事故發(fā)生后30天內(nèi)必須申請。超過時間員工可以自己申請。第二是工傷認(rèn)定時間。社保部門收到材料后60天內(nèi)要給出結(jié)論。第三是勞動能力鑒定時間。傷情穩(wěn)定后才能申請，一般在治療結(jié)束后。

準(zhǔn)備材料也很重要。需要準(zhǔn)備勞動合同、事故證明、醫(yī)療記錄。如果是職業(yè)病，要提供職業(yè)病診斷書。沒有勞動合同的，要收集工資條、考勤記錄等證據(jù)。

五、工傷賠償常見爭議怎么處理？

工傷賠償容易在三個方面出現(xiàn)糾紛。

第一是工傷認(rèn)定爭議。比如單位不承認(rèn)是工傷。這種情況可以申請行政復(fù)議或直接起訴。第二是賠償金額爭議。比如傷殘等級評定有分歧，可以申請重新鑒定。第三是單位拒賠。這時候可以申請勞動仲裁。

遇到這些問題時，員工要注意收集證據(jù)。保留所有醫(yī)療單據(jù)、工資證明、事故現(xiàn)場照片。和單位溝通要留存書面記錄。必要時可以找工會幫忙。

特別提醒：每個案件都有特殊性。本文內(nèi)容不能替代專業(yè)法律意見。建議遇到具體問題時，及時咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或?qū)I(yè)律師。全國法律服務(wù)熱線12348提供免費(fèi)咨詢，也可以到當(dāng)?shù)胤稍行那笾?