合同到期就說明與公司正式合同到期不簽離職單 的解除合同也就是說明勞動者得到了自由身合同到期不簽離職單 ，可以任意的支配自己去做想做的事，而其該在公司得到的福利公司也不會少一分，如果說公司拿不想續(xù)簽來威脅勞動者不給其應有的福利那這個時候就可以拿起法律的武器來保護自己的權(quán)益。

法律分析

與公司簽訂的合同快到期了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。勞動者不愿意續(xù)簽，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，并按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。勞動者不愿意續(xù)簽：1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)：交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理。勞動合同到期，屬于合同終止，是可以離職的，如果是單位不愿續(xù)簽，應當提前一個月通知職工，按照職工工作時間，發(fā)放賠償金，工人應該退還公司各種財產(chǎn)，拿著發(fā)放的離職證明，到社會保障局領(lǐng)取失業(yè)保險金，以及住房公積金的提取。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告。合同到期屬于勞動合同終止的情形之一合同到期不簽離職單 ，此時，勞動合同雙方的勞動關(guān)系自動解除，勞動者所任的職務自動罷免，故無需寫辭職報告。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期不簽離職單 他情形。

可以簽也可以不簽。

如果你需要離職證明合同到期不簽離職單 的合同到期不簽離職單 ，就要簽了，否則影響你享受正當權(quán)益。

如果權(quán)益沒有影響，那不簽也無所謂。

因為在公司工作一定時間，如果離職是有補償合同到期不簽離職單 的。

不簽你可能拿不到補償，公司肯定是少給一個就能省點支出。

勞動合同期滿不需要填寫辭工單。

而且就算勞動合同沒有到期合同到期不簽離職單 ，只要員工提前三十天告之用工單位就可以解除勞動合同，并不需要經(jīng)過用工單位同意。但是你需要保留相關(guān)證據(jù)證明你已經(jīng)盡到合同到期不簽離職單 了提前告之的義務，比如通過微信發(fā)消息給公司負責人或者行政人事部相關(guān)人員，或者郵寄辭職信到公司等。

如果現(xiàn)在公司仍然拖延辦理離職結(jié)算手續(xù)。你可以與用工單位講清楚厲害關(guān)系（他們是欺侮你不懂相關(guān)法規(guī)）。直至向相關(guān)勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

最后，如果勞動合同到期，用工單位如果沒有提出解除勞動合同的并繼續(xù)用工的，形成合同到期不簽離職單 了新的事實勞動關(guān)系（適用于沒有勞動合同用工，需要承擔雙倍速工資的賠償）

你好合同到期不簽離職單 ，如果確實勞動合同到期，求職者不愿意在公司干活提出離職是正當?shù)模鞘艿奖Ｗo的。一般來說公司領(lǐng)導不批離職書的情形就是普工、技術(shù)或文職崗位。對于比較重要的崗位一般用工單位不會這么任性的。因為員工一個不好的決定就會影響到公司的利益。因此很多用人單位就以招聘不到人或生產(chǎn)很急等原因不讓員工離職。而我們碰到這種情況的時候怎么解決呢？辦法如下：

一，在自己部門上級主管部門不批離職的情況下親自找人力資源部（有的公司叫人事部或管理中心）或職位更高的領(lǐng)導，說明自己的情況。交談的時候一定要文明，不要沖動。（最好把談話的錄音錄下來）。有的時候是會解決問題的。筆者曾經(jīng)做普工的時候試過，很有用。因為你告訴合同到期不簽離職單 他，我的合同到期了，如果離職不批屬于強迫用工，是不合法的?？梢缘絼趧泳稚暾堉俨脧娭齐x職。這樣對公司不好。

二，在你寫離職書給領(lǐng)導不批的時候可以拍照，同時用快遞寄給公司人事部和自己的領(lǐng)導。這樣離職日期一到你交接好工作就可以不用來上班了。公司拿你什么辦法都沒有。但是在職期間要做好自己的本職工作。不要因為離職就亂來，這樣可不行。對自己的職業(yè)生涯有不好的影響。

一般情況，公司是不會留下已經(jīng)產(chǎn)生去意的員工。因為這種情況下不但效率不高，而且可能會有很多負面的東西。給公司造成一定的損失。