合同到期就說明與公司正式合同到期不簽離職單 的解除合同也就是說明勞動者得到了自由身合同到期不簽離職單 ，可以任意的支配自己去做想做的事，而其該在公司得到的福利公司也不會少一分，如果說公司拿不想續(xù)簽來威脅勞動者不給其應(yīng)有的福利那這個時候就可以拿起法律的武器來保護自己的權(quán)益。

法律分析

與公司簽訂的合同快到期了，不想續(xù)約還需要辦理離職手續(xù)。以交接清楚，免今后有法律糾紛。同時單位需要出具證明。勞動者不愿意續(xù)簽，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險，并按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)。勞動者不愿意續(xù)簽：1、提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險；2、按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)：交接工作；退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品；核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時間；人事發(fā)送離職證明、住房公積金提取審批單等證明；憑借離職證明、身份證和住房公積金提取審批單去住房公積金管理中心辦理。勞動合同到期，屬于合同終止，是可以離職的，如果是單位不愿續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)提前一個月通知職工，按照職工工作時間，發(fā)放賠償金，工人應(yīng)該退還公司各種財產(chǎn)，拿著發(fā)放的離職證明，到社會保障局領(lǐng)取失業(yè)保險金，以及住房公積金的提取。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

合同到期不續(xù)簽不需要寫辭職報告。合同到期屬于勞動合同終止的情形之一合同到期不簽離職單 ，此時，勞動合同雙方的勞動關(guān)系自動解除，勞動者所任的職務(wù)自動罷免，故無需寫辭職報告。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其合同到期不簽離職單 他情形。

可以簽也可以不簽。

如果你需要離職證明合同到期不簽離職單 的合同到期不簽離職單 ，就要簽了，否則影響你享受正當(dāng)權(quán)益。

如果權(quán)益沒有影響，那不簽也無所謂。

因為在公司工作一定時間，如果離職是有補償合同到期不簽離職單 的。

不簽?zāi)憧赡苣貌坏窖a償，公司肯定是少給一個就能省點支出。

勞動合同期滿不需要填寫辭工單。

而且就算勞動合同沒有到期合同到期不簽離職單 ，只要員工提前三十天告之用工單位就可以解除勞動合同，并不需要經(jīng)過用工單位同意。但是你需要保留相關(guān)證據(jù)證明你已經(jīng)盡到合同到期不簽離職單 了提前告之的義務(wù)，比如通過微信發(fā)消息給公司負(fù)責(zé)人或者行政人事部相關(guān)人員，或者郵寄辭職信到公司等。

如果現(xiàn)在公司仍然拖延辦理離職結(jié)算手續(xù)。你可以與用工單位講清楚厲害關(guān)系（他們是欺侮你不懂相關(guān)法規(guī)）。直至向相關(guān)勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

最后，如果勞動合同到期，用工單位如果沒有提出解除勞動合同的并繼續(xù)用工的，形成合同到期不簽離職單 了新的事實勞動關(guān)系（適用于沒有勞動合同用工，需要承擔(dān)雙倍速工資的賠償）

你好合同到期不簽離職單 ，如果確實勞動合同到期，求職者不愿意在公司干活提出離職是正當(dāng)?shù)模鞘艿奖Ｗo的。一般來說公司領(lǐng)導(dǎo)不批離職書的情形就是普工、技術(shù)或文職崗位。對于比較重要的崗位一般用工單位不會這么任性的。因為員工一個不好的決定就會影響到公司的利益。因此很多用人單位就以招聘不到人或生產(chǎn)很急等原因不讓員工離職。而我們碰到這種情況的時候怎么解決呢？辦法如下：

一，在自己部門上級主管部門不批離職的情況下親自找人力資源部（有的公司叫人事部或管理中心）或職位更高的領(lǐng)導(dǎo)，說明自己的情況。交談的時候一定要文明，不要沖動。（最好把談話的錄音錄下來）。有的時候是會解決問題的。筆者曾經(jīng)做普工的時候試過，很有用。因為你告訴合同到期不簽離職單 他，我的合同到期了，如果離職不批屬于強迫用工，是不合法的。可以到勞動局申請仲裁強制離職。這樣對公司不好。

二，在你寫離職書給領(lǐng)導(dǎo)不批的時候可以拍照，同時用快遞寄給公司人事部和自己的領(lǐng)導(dǎo)。這樣離職日期一到你交接好工作就可以不用來上班了。公司拿你什么辦法都沒有。但是在職期間要做好自己的本職工作。不要因為離職就亂來，這樣可不行。對自己的職業(yè)生涯有不好的影響。

一般情況，公司是不會留下已經(jīng)產(chǎn)生去意的員工。因為這種情況下不但效率不高，而且可能會有很多負(fù)面的東西。給公司造成一定的損失。