企業(yè)安排職工下崗補償怎么給
法律分析:一、下崗工人補助1.有條件的發(fā)放生活費.達到提前退休年限自行選擇退休.達到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達到30年以上企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,全日制畢業(yè)包分配的大學本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,每月領取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的,停止發(fā)放基本生活費,按其退休工資發(fā)放。
若本人愿意拿基本生活費的,直到正式退休,基本生活費自行停止?;钯M。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
下崗工人有什么補償?下崗工人如果符合支付經濟補償要求企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 的,可以獲得經濟補償,經濟補償按照勞動者在單位的工作年限支付,在單位工作,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
而且如果下崗前,用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的,下崗后可以領取失業(yè)保險。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第四十六條,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 他情形。
下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策?下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補助的政策企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ?
下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢?最先下崗職工企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,當作非積極意向離去崗位的話,那樣是能夠享受到經濟補償金待遇和失業(yè)金的領取。因為非積極離去崗位,依照勞動法的有關規(guī)定,所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償,一定的經濟補償金,那樣那樣的話,做為下崗職工最先理應享受的是這個買斷工齡的一個花費。
次之,能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因為一旦是參保失業(yè)險,而且總計交費在一周年之上,都能夠享受到失業(yè)金的領取。失業(yè)金領取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定,例如企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 你失業(yè)險參保10周年之上,那么企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 我就能獲得領取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇!并且在領取失業(yè)金的過程當中,那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你,職工醫(yī)保費用,所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況,而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。
那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領取失業(yè)金期內,你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā),由于你能將個人社保轉移到新工作企業(yè)來再次參保,那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險,就能很明顯的發(fā)覺你已實現(xiàn)學生就業(yè),于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 了你將來不能領取失業(yè)金了,只要是自己的失業(yè)險積累繳費在一周年之上,那樣還能夠第2次領取失業(yè)金的待遇,一個人終身是能夠領取三次失業(yè)金的待遇!
不過如果沒有實現(xiàn)二次就業(yè),那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領取進行。而且做為靈活用工的方式,能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保,自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應繳存比例和繳納額度,相比自身公司在工作期間的交費總金額高出不少了,由于你自己負責了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例,所以交費額度是非常高的。
可是在臨離休5年時,假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險,那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補貼待遇的,社保補貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受,補助占比約是70%,補助原則就是必須先繳費,然后申請辦理這樣的一個補助。
所以,下崗失業(yè)人員大部分,能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言,相對應經濟實力還是得差一些,畢竟沒了好的工作,則意味著沒了一個穩(wěn)定收入,那么就算這種補貼現(xiàn)行政策再好了,也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來,這一經濟實力或是要好很多。
公司讓職工下崗應該都給什么補償?一、企業(yè)改制: 企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 你所在單位企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 的這種變化企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,屬于國有企業(yè)改制。國有企業(yè)改制對職工的安置辦法,一般有以下3種: 1. 與原單位解除勞動合同,職工離開原單位,另謀職業(yè)。社會保險費由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納,無單位的由個人全額繳納。原單位對職工發(fā)給經濟補償。 2. 與原單位解除勞動合同,職工與改制后的新公司(企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 你所說的汽車站的買主)簽訂勞動合同在新公司上崗,新公司繼續(xù)繳納社會保險費,原單位對職工不給予經濟補償。 3. 對距離法定退休年齡5年以內的職工,與原單位解除勞動合同,與新公司簽訂勞動合同,職工離崗在家退養(yǎng),新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費和繼續(xù)繳納社會保險費,到法定年齡時辦理退休手續(xù)由社會保險部門按月發(fā)給養(yǎng)老金,原企業(yè)對職工不給予經濟補償。 二、經濟補償: 采取買斷,給予職工經濟補償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是: 1. 國家《勞動法》: 第二十六條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人: (一)略 (二)略 (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的,應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 2. 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》: 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由用人單位解除勞動合同的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。 第十一條 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時,勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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公司讓我下崗,應該給我怎樣賠償合同到期后企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,如果單位不續(xù)簽企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,需要進行經濟補償。
用人單位提出不續(xù)簽的企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 ,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。
擴展資料:
員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經濟補償。
既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,企業(yè)安排職工下崗補償怎么給 我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。
綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法