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企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2024.03.04
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一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā),三是全省11個(gè)地市國(guó)企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),除 石家莊 市外,廊坊市高居第二位,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高,致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大,造成企業(yè)間不平衡,職工間攀比,容易引發(fā)矛盾隱患。
下崗工人有什么補(bǔ)償

法律分析:一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個(gè)人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的,每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的,停止發(fā)放基本生活費(fèi),按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的,直到正式退休,基本生活費(fèi)自行停止。活費(fèi)。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的高速運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國(guó)有企業(yè)為適應(yīng)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,將原有企業(yè)進(jìn)行改制,轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責(zé)任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過(guò)改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么,在新 勞動(dòng)法 企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動(dòng)關(guān)系 主體發(fā)生變化,職工轉(zhuǎn)換身份,由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,按其工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后,職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來(lái),對(duì)平穩(wěn)推動(dòng)廊坊市國(guó)企改革起到企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了重要作用。 2、2005年以來(lái),由于下列因素,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會(huì)平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化,已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo),出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問(wèn)題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性,造成數(shù)據(jù)人為性變化,不能如實(shí)反映職工收入增長(zhǎng)的實(shí)際情況。三是全省11個(gè)地市國(guó)企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),除 石家莊 市外,廊坊市高居第二位,且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高,致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會(huì)逐年加大,造成企業(yè)間不平衡,職工間攀比,容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起,市屬國(guó)有企業(yè)改制,職工轉(zhuǎn)換身份,按其工作年限,每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國(guó)家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動(dòng),再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動(dòng)關(guān)系怎么處理 1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工,其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的,也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi),同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議,支付期限最長(zhǎng)可在5年左右,未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí),職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則,重新 簽訂勞動(dòng)合同 ,并不受原 勞動(dòng)合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動(dòng)合同 時(shí),應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的,也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理,但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國(guó)有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營(yíng)公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外),在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后,自動(dòng)解除與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系,享受 失業(yè)保險(xiǎn) 救濟(jì)待遇。 3.對(duì)距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工,企業(yè)改制時(shí),如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè),并要求勞動(dòng)合同期限簽至法定退休年齡的,改制企業(yè)應(yīng)妥善安置,并與同類人員實(shí)行同工同酬。對(duì)這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè),不再支付給職工本人。企業(yè)對(duì)這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理,具體財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)簽訂企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了至法定退休年齡 勞動(dòng)合同 的這部分職工,如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個(gè)人,改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動(dòng)法》處理。如本人提出不再履行勞動(dòng)合同的,則按原勞動(dòng)部勞部發(fā)[1996]354號(hào)文件有關(guān)規(guī)定,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時(shí),如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè),則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的辦法支付其安置費(fèi),最多不超過(guò)12個(gè)月。 綜上所述,新勞動(dòng)法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,按照員工的具體工作時(shí)間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動(dòng)合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi),以及失業(yè)保險(xiǎn)。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策?

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策?

下崗職工能夠享受怎么樣的一個(gè)政策優(yōu)惠呢?最先下崗職工企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,當(dāng)作非積極意向離去崗位的話企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,依照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償,一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,那樣那樣的話,做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個(gè)買斷工齡的一個(gè)花費(fèi)。

次之,能夠享受到失業(yè)險(xiǎn)的一個(gè)待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈JI(yè)險(xiǎn),而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上,都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險(xiǎn)的參保期限來(lái)確定,例如你失業(yè)險(xiǎn)參保10周年之上,那么企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 我就能獲得領(lǐng)取一般不超過(guò)24個(gè)月的失業(yè)金待遇!并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過(guò)程當(dāng)中,那樣由失業(yè)金也會(huì)給你委托繳納你,職工醫(yī)保費(fèi)用,所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個(gè)情況,而且你自身是不用來(lái)參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說(shuō)下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā),由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保,那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn),就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了你將來(lái)不能領(lǐng)取失業(yè)金了,只要是自己的失業(yè)險(xiǎn)積累繳費(fèi)在一周年之上,那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇,一個(gè)人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇!

不過(guò)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè),那樣這24個(gè)月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式,能夠參保自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢(shì)參保,自已的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工醫(yī)保相對(duì)應(yīng)繳存比例和繳納額度,相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了,由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個(gè)一個(gè)繳存比例,所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時(shí),假如你仍然依照靈活用工的方式來(lái)交納自已的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的,社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受,補(bǔ)助占比約是70%,補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi),然后申請(qǐng)辦理這樣的一個(gè)補(bǔ)助。

所以,下崗失業(yè)人員大部分,能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對(duì)于下崗職工而言,相對(duì)應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些,畢竟沒(méi)了好的工作,則意味著沒(méi)了一個(gè)穩(wěn)定收入,那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了,也沒(méi)有在自己所在單位繼續(xù)上班下來(lái),這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

國(guó)家對(duì)下崗職工的優(yōu)惠政策是什么?企業(yè)聘用下崗人員有哪些優(yōu)惠政策

企業(yè)招聘下崗人員可享受國(guó)家稅務(wù)部門(mén)和財(cái)政部門(mén)給予企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的優(yōu)惠。財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局等部委相繼制定出臺(tái)了下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的優(yōu)惠政策。比如企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ,財(cái)政部國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》(財(cái)稅[2002]208號(hào))。財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的補(bǔ)充通知》(財(cái)稅[2003]133號(hào))等。這些政策規(guī)定,對(duì)新辦的服務(wù)型企業(yè),當(dāng)年招用下崗職工達(dá)到職工總數(shù)30%的,并且與這些職工簽訂三年以上勞動(dòng)合同的,三年內(nèi)可免征營(yíng)業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅。 企業(yè)在利用下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策時(shí),一定要嚴(yán)格按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦。比如,招聘的下崗失業(yè)人員要具有《再就業(yè)優(yōu)惠證》、企業(yè)要經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)核查并取得相應(yīng)的《認(rèn)定證明》,然后向縣級(jí)以上稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)減免稅,等等。

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北京交通事故律師-許瑞林

03-12 18:04

企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償規(guī)定

在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi),你這一失業(yè)金待遇就可能會(huì)終止派發(fā),由于你能將個(gè)人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來(lái)再次參保,那樣這樣一來(lái)根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險(xiǎn),就能很明顯的發(fā)覺(jué)你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè),于是就會(huì)終止你失業(yè)金發(fā)放,但是也不代表企業(yè)下崗職工最新 ...
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