法律分析：一、下崗工人補(bǔ)助1.有條件企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的發(fā)放生活費(fèi).達(dá)到提前退休年限自行選擇退休.達(dá)到提前或正常退休年齡個人勉繳養(yǎng)老金。二、下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定下崗職工(男、女)工齡達(dá)到30年以上企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月領(lǐng)取600元左右的基本生.若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按其退休工資發(fā)放。

若本人愿意拿基本生活費(fèi)的，直到正式退休，基本生活費(fèi)自行停止?；钯M(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

隨著市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的高速運(yùn)轉(zhuǎn)企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，一些傳統(tǒng)企業(yè)或是國有企業(yè)為適應(yīng)市場的競爭環(huán)境，將原有企業(yè)進(jìn)行改制，轉(zhuǎn)變?yōu)?有限責(zé)任公司 、 股份有限公司 或是股份合作制企業(yè)。各大企業(yè)通過改組的方式實(shí)現(xiàn)企業(yè)的資源合理化配置。那么，在新 勞動法 企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些相關(guān)內(nèi)容呢? 一、新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 1、“改制后企業(yè)原 勞動關(guān)系 主體發(fā)生變化，職工轉(zhuǎn)換身份，由改制前企業(yè)發(fā)給 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，按其工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本行政區(qū)域企業(yè)人員上年度月均社會平均 工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，職工不再保留原有身份”。此項(xiàng)規(guī)定自執(zhí)行以來，對平穩(wěn)推動廊坊市國企改革起到企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了重要作用。 2、2005年以來，由于下列因素，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)需進(jìn)行調(diào)整。一是“企業(yè)人員上年度月均社會平均工資”因統(tǒng)計(jì)口徑發(fā)生變化，已不再作為統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，出現(xiàn)實(shí)際操作與統(tǒng)計(jì)口徑銜接脫節(jié)問題。二是企業(yè)職工構(gòu)成的特殊性，造成數(shù)據(jù)人為性變化，不能如實(shí)反映職工收入增長的實(shí)際情況。三是全省11個地市國企改制中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)，除 石家莊 市外，廊坊市高居第二位，且經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)隨全市企業(yè)上年度月均工資的變化而增高，致使職工轉(zhuǎn)換身份支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差距將會逐年加大，造成企業(yè)間不平衡，職工間攀比，容易引發(fā)矛盾隱患。 3、自2006年1月1日起，市屬國有企業(yè)改制，職工轉(zhuǎn)換身份，按其工作年限，每滿一年發(fā)給988元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計(jì)發(fā)。若國家相關(guān)政策發(fā)生變化或全市企業(yè)工資發(fā)生重大變動，再行調(diào)整。 二、企業(yè)改制中職工勞動關(guān)系怎么處理 1.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對職工的負(fù)債。與此同時，職工與原企業(yè)的勞動關(guān)系自動解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新 簽訂勞動合同 ，并不受原 勞動合同期限 的限制。改制后企業(yè)與職工終止或 解除勞動合同 時，應(yīng)一次性支付給職工剩余的安置費(fèi)。因資產(chǎn)難以變現(xiàn)等原因而不能以現(xiàn)金支付職工安置費(fèi)的，也可將職工安置費(fèi)以職工持股或自然人形式入股處理，但擬組建股份有限公司的企業(yè)不能以職工持股形式入股。上述方法由國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營公司根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，與改制企業(yè)商定。 2.不愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工(距法定 退休年齡 不足10年(含10年)的原固定制職工除外)，在改制企業(yè)以現(xiàn)金形式一次性支付其安置費(fèi)后，自動解除與原企業(yè)的勞動關(guān)系，享受 失業(yè)保險 救濟(jì)待遇。 3.對距法定退休年齡不足10年(含10年)的原固定制職工，企業(yè)改制時，如本人愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，并要求勞動合同期限簽至法定退休年齡的，改制企業(yè)應(yīng)妥善安置，并與同類人員實(shí)行同工同酬。對這部分職工所剝離的安置費(fèi)可留在改制后的企業(yè)，不再支付給職工本人。企業(yè)對這部分安置費(fèi)應(yīng)實(shí)行專項(xiàng)管理，具體財(cái)務(wù)會計(jì)處理按市財(cái)政局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對簽訂企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了至法定退休年齡 勞動合同 的這部分職工，如因單位原因而不能繼續(xù)履行勞動合同的，企業(yè)應(yīng)將改制前一段的職工安置費(fèi)支付給個人，改制后一段的 工齡 補(bǔ)償按《勞動法》處理。如本人提出不再履行勞動合同的，則按原勞動部勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)規(guī)定，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)改制時，如本人不愿進(jìn)入改制后的企業(yè)，則改制企業(yè)可參照 協(xié)商解除勞動合同 的辦法支付其安置費(fèi)，最多不超過12個月。 綜上所述，新勞動法企業(yè)改制職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)大致可以概括為按照月平均計(jì)算的一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照員工的具體工作時間可以適當(dāng)增減;當(dāng)公司改制后可以與員工重新簽訂勞動合同、并給予一定的現(xiàn)今安置費(fèi);如不愿進(jìn)入改制后公司工作同樣享有一次性現(xiàn)金安置費(fèi)，以及失業(yè)保險。

下崗職工到底可以享受哪些優(yōu)惠補(bǔ)助的政策？

下崗職工能夠享受怎么樣的一個政策優(yōu)惠呢？最先下崗職工企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，當(dāng)作非積極意向離去崗位的話企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，那樣是能夠享受到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇和失業(yè)金的領(lǐng)取。因?yàn)榉欠e極離去崗位企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，依照勞動法的有關(guān)規(guī)定，所屬的所在單位必須給自己在職員工賠償，一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那樣那樣的話，做為下崗職工最先理應(yīng)享受的是這個買斷工齡的一個花費(fèi)。

次之，能夠享受到失業(yè)險的一個待遇。因?yàn)橐坏┦菂⒈ＪI(yè)險，而且總計(jì)交費(fèi)在一周年之上，都能夠享受到失業(yè)金的領(lǐng)取。失業(yè)金領(lǐng)取期限是根據(jù)自己失業(yè)險的參保期限來確定，例如你失業(yè)險參保10周年之上，那么企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 我就能獲得領(lǐng)取一般不超過24個月的失業(yè)金待遇！并且在領(lǐng)取失業(yè)金的過程當(dāng)中，那樣由失業(yè)金也會給你委托繳納你，職工醫(yī)保費(fèi)用，所以在這里2年之中你醫(yī)保全是正常的參保的一個情況，而且你自身是不用來參保職工醫(yī)保。

那樣另外就是假如說下崗職工完成二次就業(yè)得話。在領(lǐng)取失業(yè)金期內(nèi)，你這一失業(yè)金待遇就可能會終止派發(fā)，由于你能將個人社保轉(zhuǎn)移到新工作企業(yè)來再次參保，那樣這樣一來根據(jù)派發(fā)失業(yè)金讓你繳納醫(yī)療保險，就能很明顯的發(fā)覺你已實(shí)現(xiàn)學(xué)生就業(yè)，于是就會終止你失業(yè)金發(fā)放，但是也不代表企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 了你將來不能領(lǐng)取失業(yè)金了，只要是自己的失業(yè)險積累繳費(fèi)在一周年之上，那樣還能夠第2次領(lǐng)取失業(yè)金的待遇，一個人終身是能夠領(lǐng)取三次失業(yè)金的待遇！

不過如果沒有實(shí)現(xiàn)二次就業(yè)，那樣這24個月的失業(yè)金都能夠可以正常領(lǐng)取進(jìn)行。而且做為靈活用工的方式，能夠參保自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保。但是靈活用工局勢參保，自已的養(yǎng)老保險和職工醫(yī)保相對應(yīng)繳存比例和繳納額度，相比自身公司在工作期間的交費(fèi)總金額高出不少了，由于你自己負(fù)責(zé)了本人與企業(yè)每一個一個繳存比例，所以交費(fèi)額度是非常高的。

可是在臨離休5年時，假如你仍然依照靈活用工的方式來交納自已的社會養(yǎng)老保險，那樣這樣的情況下是能夠享受到社保補(bǔ)貼待遇的，社保補(bǔ)貼待遇一般只適用于臨離休5年這類自由職業(yè)者才能夠享受，補(bǔ)助占比約是70%，補(bǔ)助原則就是必須先繳費(fèi)，然后申請辦理這樣的一個補(bǔ)助。

所以，下崗失業(yè)人員大部分，能夠享受到上面所列出的一些政策優(yōu)惠待遇。那對于下崗職工而言，相對應(yīng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是得差一些，畢竟沒了好的工作，則意味著沒了一個穩(wěn)定收入，那么就算這種補(bǔ)貼現(xiàn)行政策再好了，也沒有在自己所在單位繼續(xù)上班下來，這一經(jīng)濟(jì)實(shí)力或是要好很多。

企業(yè)招聘下崗人員可享受國家稅務(wù)部門和財(cái)政部門給予企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的優(yōu)惠。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局等部委相繼制定出臺了下崗失業(yè)人員享受再就業(yè)扶持企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 的優(yōu)惠政策。比如企業(yè)下崗職工最新補(bǔ)償文件 ，財(cái)政部國家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》（財(cái)稅[2002]208號）。財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于下崗失業(yè)人員再就業(yè)有關(guān)稅收政策的補(bǔ)充通知》（財(cái)稅[2003]133號）等。這些政策規(guī)定，對新辦的服務(wù)型企業(yè)，當(dāng)年招用下崗職工達(dá)到職工總數(shù)30％的，并且與這些職工簽訂三年以上勞動合同的，三年內(nèi)可免征營業(yè)稅、城建稅、教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅。 企業(yè)在利用下崗失業(yè)人員再就業(yè)優(yōu)惠政策時，一定要嚴(yán)格按照國家的有關(guān)規(guī)定辦。比如，招聘的下崗失業(yè)人員要具有《再就業(yè)優(yōu)惠證》、企業(yè)要經(jīng)勞動和社會保障部門核查并取得相應(yīng)的《認(rèn)定證明》，然后向縣級以上稅務(wù)機(jī)關(guān)申請減免稅，等等。