根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之后勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，勞動(dòng)合同文本應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒有給月勞動(dòng)者，可以要求用人單位給予一份合同原件，另外已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的勞動(dòng)合同可以到企業(yè)人力資源部門或者當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障部門申請(qǐng)查詢。

法律分析

聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員查詢，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案的，勞動(dòng)者可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付，用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況，用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況，勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況，用人單位遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況，用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)，勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)候應(yīng)該由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份，如果用人單位沒有給予勞動(dòng)者可以要求對(duì)方提供，雙方簽字或者蓋章后才算合法有效，另外如果勞動(dòng)合同在當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會(huì)保障局備案后，勞動(dòng)者可以攜帶本人身份證去申請(qǐng)查詢。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是不能勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的。勞動(dòng)合同不實(shí)行任何網(wǎng)上備案的程序。所以勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，雙方之間是否簽訂和解除勞動(dòng)合同是無法查明的。但是一個(gè)規(guī)范的公司會(huì)與勞動(dòng)合同從哪里可以看到 你簽訂書面合同并為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果原單位為你繳納著社會(huì)保險(xiǎn)的，現(xiàn)用人單位是會(huì)知道這個(gè)情況的。而且，很多地方的個(gè)人所得稅繳納實(shí)行網(wǎng)上計(jì)算機(jī)申報(bào)，如果兩邊都將你的工資列入成本，那么現(xiàn)單位是很有可能發(fā)現(xiàn)的。如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了，現(xiàn)單位可以根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同且不承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，在網(wǎng)上是查不到的。可以去公司人力資源部門查詢。

法律分析

勞動(dòng)合同查詢只能去用人單位人力資源部門查詢或通過用人單位所在地的社保局查詢社保繳納情況勞動(dòng)合同從哪里可以看到 ，若勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位通常會(huì)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)并停繳社保，若遇勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以及時(shí)反饋到用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。(一)一般勞動(dòng)合同都是一式兩份，由勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份，因此可以在自己這里找另外那一份。(二)如果自己的合同找不到勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了，可以去公司的人事部查詢。(三)如果勞動(dòng)合同在企業(yè)所在地的人力資源與社會(huì)保障局備案，即辦理勞動(dòng)合同從哪里可以看到 了勞動(dòng)合同備案登記，也可以憑身份證去該地人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)查詢。簽訂勞動(dòng)合同遵循的一個(gè)重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。平等就是指勞動(dòng)者與用人單位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附關(guān)系，當(dāng)事人雙方以平等的身份訂立勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于當(dāng)事人雙方自己的愿望，任何一方不能強(qiáng)迫對(duì)方簽訂勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

簽訂合同企業(yè)勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的人力資源部。勞務(wù)合同是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動(dòng)，接受人向提供人支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的合同，想要查看自己勞動(dòng)合同從哪里可以看到 的勞務(wù)合同，需要聯(lián)系原簽訂勞動(dòng)合同企業(yè)的人力資源部人員進(jìn)行查詢。