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員工開(kāi)除賠償計(jì)算器

在線問(wèn)法 時(shí)間: 2023.08.17
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開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)除員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,標(biāo)準(zhǔn)如下:《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工開(kāi)除賠償計(jì)算器的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,公司開(kāi)除員工怎么賠償辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工開(kāi)除賠償計(jì)算器的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付員工開(kāi)除賠償計(jì)算器。
開(kāi)除員工時(shí)賠償金如何計(jì)算。

1、開(kāi)除員工時(shí)員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 ,如果符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 的,不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,如果因其它原因開(kāi)除員工的,屬于違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 ;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

開(kāi)除員工怎么賠償標(biāo)準(zhǔn)

開(kāi)除員工需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償,標(biāo)準(zhǔn)如下:

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

我們平時(shí)常說(shuō)員工要提前30天申請(qǐng)離職,而單位如果想炒員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 你魷魚(yú)是沒(méi)必要提前30天通知你的。但企業(yè)大規(guī)模裁員的話,是有義務(wù)提前30天通知工會(huì)或全體職工的。

賠償方案:

勞動(dòng)者被用人單位辭退,要區(qū)分情況來(lái)討論,首先需要確認(rèn)是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問(wèn)題(勞動(dòng)者重大過(guò)失)被解聘,即合法辭退,單位是可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

如果是由于單位的原因解聘員工,辭退合法,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即N或者N+1;如果勞動(dòng)者無(wú)重大過(guò)失,用人單位經(jīng)營(yíng)正常,用人單位卻違法解聘員工,需要支付賠償金,即2N。

公司開(kāi)除員工怎么賠償

辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 ;

2、六個(gè)月以上不滿一年的員工開(kāi)除賠償計(jì)算器 ,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2、六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;

3、不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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北京交通事故律師-許瑞林

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2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律依據(jù)用工單位開(kāi)除員工要賠償嗎:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè) ...
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北京交通事故律師-許瑞林

04-10 18:57

開(kāi)除無(wú)固定期限員工賠償

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北京交通事故律師-許瑞林

03-21 15:47

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北京交通事故律師-許瑞林

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