1、開除員工時員工開除賠償計算器 ，如果符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定員工開除賠償計算器 的，不用支付經(jīng)濟補償金的，如果因其它原因開除員工的，屬于違法解除勞動合同的，應(yīng)支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。

2、《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的員工開除賠償計算器 ；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其員工開除賠償計算器 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

開除員工需要進行經(jīng)濟賠償，標準如下：

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工開除賠償計算器 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

我們平時常說員工要提前30天申請離職，而單位如果想炒員工開除賠償計算器 你魷魚是沒必要提前30天通知你的。但企業(yè)大規(guī)模裁員的話，是有義務(wù)提前30天通知工會或全體職工的。

賠償方案：

勞動者被用人單位辭退，要區(qū)分情況來討論，首先需要確認是合法辭退還是違法辭退。如果是由于員工本身的問題（勞動者重大過失）被解聘，即合法辭退，單位是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

如果是由于單位的原因解聘員工，辭退合法，需要支付經(jīng)濟補償金，即N或者N+1；如果勞動者無重大過失，用人單位經(jīng)營正常，用人單位卻違法解聘員工，需要支付賠償金，即2N。

辭退員工賠償標準如下：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作員工開除賠償計算器 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付員工開除賠償計算器 ；

2、六個月以上不滿一年的員工開除賠償計算器 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。