因?yàn)楣景徇w導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同搬家需要賠償員工嗎 的搬家需要賠償員工嗎 ，公司需要支付補(bǔ)償金后解除勞動(dòng)合同搬家需要賠償員工嗎 ，補(bǔ)償金按照工作年限來計(jì)算，即滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析

工廠搬遷，一般會(huì)有兩種情形。工廠可以與勞動(dòng)者協(xié)商繼續(xù)維持合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其中，協(xié)商解除勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者給付補(bǔ)償金，每服務(wù)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。工資主要是指近12個(gè)月的平均工資，超過半年不滿一年按一年計(jì)算，不滿半年按半年計(jì)算。但是勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，沒有任何的勞動(dòng)報(bào)酬。因此，拆遷補(bǔ)償一般是協(xié)商而定。1. 工廠搬也是要賠的， 看合同類型， 無固定期限從工作時(shí)間起算。2. 勞動(dòng)合同法規(guī)定， 公司提高勞動(dòng)條件或原條件不簽的話是要賠償?shù)? 也就是說如果新工作地點(diǎn)是東莞， 你不同意去， 搬家需要賠償員工嗎 他又無法讓你在深圳工作， 就只能賠償。3. 工資超過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍的， 以三倍計(jì)， 按實(shí)際工作時(shí)間.再乘以上系數(shù)。4. 合同條款變更要執(zhí)行協(xié)商一致. 這是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得賠。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

許多人覺得搬家需要賠償員工嗎 ，只需公司搬家搬家需要賠償員工嗎 ，就一定得賠償員工，實(shí)際上這也是片面性的了解。并并不一定的公司搬家都必須賠償，也是要滿足一定標(biāo)準(zhǔn)的。因而，大家需要弄清楚，工廠拆遷時(shí)，在什么情況需要要賠償員工搬家需要賠償員工嗎 ？什么情況不用賠償員工？在工廠拆遷時(shí)，工廠愛玩什么招數(shù)？工廠的拆遷，需看究竟涉不涉及到本人交費(fèi)行為主體城市、社保交費(fèi)行為主體城市、及其工作合同主體的變動(dòng)。

由于個(gè)人社保繳納、社保繳費(fèi)的城市變動(dòng)，已經(jīng)干擾到員工的合法權(quán)益，并且跨地區(qū)拆遷，一定牽涉到工作合同主體的變動(dòng)，由于在新的城市，就代表要注冊(cè)新的企業(yè)。如果是這樣的事情，無論企業(yè)有再大的客觀性原因，只需員工不愿意以往的，那麼公司就務(wù)必要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那麼，工廠拆遷，員工應(yīng)當(dāng)獲得哪些賠償呢？

別說，那自然是勞動(dòng)合同書賠償金，這兒說起的是分下列這兩種狀況。不予以賠償:這便是搬家需要賠償員工嗎 我上邊所碰到的狀況，即在工作合同約定的都市圈范疇內(nèi)拆遷激發(fā)的，即不跨地區(qū)，是不用賠償?shù)?。給與賠償:當(dāng)承諾的工作中地址產(chǎn)生變化時(shí)，即跨地區(qū)，則違背了勞務(wù)合同的有關(guān)條文，依據(jù)勞動(dòng)合同法，是要對(duì)員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而賠償規(guī)范為N 1，即每工作中1年賠償1個(gè)月薪水，在這個(gè)基礎(chǔ)上此外再賠償1個(gè)月的薪水。

如果單位搬遷不遠(yuǎn)，不會(huì)對(duì)勞動(dòng)者生活造成較大影響的(在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷或者臨近市域搬遷對(duì)勞動(dòng)者生活造成一定影響，但單位已作搬家或者交通補(bǔ)助的)，法院一般不支持勞動(dòng)者以此為由要求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(當(dāng)然勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，由單位提出解除勞動(dòng)合同的或者單位愿意支付補(bǔ)償金的除外)。

工廠搬遷工人一般是沒有補(bǔ)償搬家需要賠償員工嗎 的。若搬遷之后導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同搬家需要賠償員工嗎 的搬家需要賠償員工嗎 ，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限搬家需要賠償員工嗎 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

不合理。公司搬家需要賠償員工嗎 的東西丟搬家需要賠償員工嗎 了,又不是員工搞丟的,也不是員工偷的,拿的,所以說不應(yīng)該讓員工去全額賠償。因?yàn)閱T工失職造成單位損失的，單位有權(quán)要求員工賠償損失，所以，單位的要求非常合理。但是，在賠償方面，也有具體規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 主要看兩點(diǎn)搬家需要賠償員工嗎 ：一是勞動(dòng)合同中對(duì)此有沒有約定，單位相應(yīng)規(guī)章制度中有沒有規(guī)定。二是員工個(gè)人有沒有存在過錯(cuò)。司法實(shí)踐中兩個(gè)共識(shí)性的問題，一是勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，有別于一般的民事法律關(guān)系搬家需要賠償員工嗎 ；二是用工風(fēng)險(xiǎn)本身是經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的一種。

工廠突然搬遷不一定需要補(bǔ)償員工，需要根據(jù)具體情況分析搬家需要賠償員工嗎 ：

一、如果工廠搬遷后員工沒有與單位解除勞動(dòng)合同，繼續(xù)在工廠工作搬家需要賠償員工嗎 的，則工廠不需要給予員工補(bǔ)償。

二、如果工廠搬遷后，搬遷的距離較遠(yuǎn)，搬離搬家需要賠償員工嗎 了現(xiàn)在所在城市的，則如果員工因此解除勞動(dòng)合同的，工廠應(yīng)當(dāng)給予員工補(bǔ)償搬家需要賠償員工嗎 ；如果工廠是在本市內(nèi)近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動(dòng)合同，工廠也不需要給予補(bǔ)償。

需要補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。