新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 在線問法 時間: 2024.02.28 908 用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定:用人單位代扣代繳的個人所得稅,用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用,在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的,如用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定。 新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定有哪些?《中華人民共和國勞動法》關(guān)于員工罰款每月扣除的工資比例不超過20%。對于員工罰款沒有特別的新規(guī)定新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,對于犯錯的員工新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,沒有明確約定的新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,按照《中華人民共和國勞動法》不能對員工進(jìn)行處罰新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,因員工的過錯造成公司產(chǎn)生巨大損失新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,用人單位可以要求賠償,賠償方式為用人單位可以從員工每月工資中扣除,但每月扣除的工資比例不超過20%。只有勞動者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。用人單位直接以勞動者違反其規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行罰款的行為,屬于克扣工資行為,勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴也可以申請勞動仲裁要求支付克扣的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定新 勞動法 怎樣規(guī)定對做錯事的員工罰款?!?勞動合同法 〉對做錯事的員工新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,沒有明確約定處罰條款的新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,按現(xiàn)行的規(guī)定新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,用人單位不得對員工進(jìn)行處罰的新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,沒有法律依據(jù),不過如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償?shù)摹? 《 勞動保障監(jiān)察條例 》第二十六條 用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的 工資 報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的差額或者 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算,向勞動者加付 賠償金 : (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的; (二)支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的; (三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?法律依據(jù): 違反〈勞動法〉有關(guān) 勞動合同 規(guī)定的賠償辦法第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng),對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《 反不正當(dāng)競爭法 》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。新勞動法怎樣規(guī)定對做錯事的員工進(jìn)行罰款的?企業(yè)單位沒有罰款的權(quán)利新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,沒有法律依據(jù)。罰款新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,是行政處罰手段之一新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ,是行政執(zhí)法單位對違反行政法規(guī)的個人和單位給予的行政處罰。需要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的規(guī)定,作出處罰決定即可執(zhí)行。法律分析法律并未明文規(guī)定企業(yè)罰款權(quán),并對適用的情形、程序、罰款額幅度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)制的情形下,承認(rèn)企業(yè)罰款權(quán)不利于保持企業(yè)用工自主權(quán)與勞動者權(quán)益保障的平衡。企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動者的經(jīng)濟(jì)利益為代價的,對勞動者是不公平的。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資報酬的行為。除法定允許代扣工資的情況外,用人單位一律不得克扣或無故拖欠勞動者工資,否則,要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。用人單位不得克扣勞動者工資,有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 :用人單位代扣代繳的個人所得稅,用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。在如下情況下,允許用人單位減發(fā)勞動者工資:國家的法律、法規(guī)中明確規(guī)定的,如用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅新勞動法關(guān)于員工罰款的規(guī)定 ;依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的。如雙方在合同中約定,職工病假只能享受病假工資,這種情況下可以減發(fā)工資;用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p> 【版權(quán)聲明】部分文章和信息來源于互聯(lián)網(wǎng)、律師投稿,刊載此文是出于傳遞更多信息和學(xué)習(xí)之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益,請作者持權(quán)屬證明于本網(wǎng)聯(lián)系,我們將予以及時更正或刪除。 延伸閱讀 安徽10級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)一覽表 發(fā)生交通事故可以申請哪些賠償 工傷十級工資4000左右大概賠幾萬 自己全責(zé)對方進(jìn)醫(yī)院 庭前調(diào)解成功律師費(fèi)怎么收 上一篇:建設(shè)用地有遮陰費(fèi)嗎下一篇:外商投資注銷后資本金匯出 更多相關(guān)法律知識 文章 交通事故交費(fèi)先誰承擔(dān) 461瀏覽 文章 工傷后能不能申請誤工費(fèi)_工傷之 ... 732瀏覽 文章 火車失控連撞20車,司機(jī)是否涉嫌 ... 603瀏覽 文章 工傷期間家屬誤工費(fèi)怎么算_工傷 ... 881瀏覽 文章 駕駛證沒換證出交通事故理賠嗎_ ... 546瀏覽 文章 第三者責(zé)任險哪四種情況不賠付_ ... 413瀏覽 文章 電瓶車逆向行駛被車撞了,責(zé)任怎 ... 512瀏覽 文章 交通事故律師一般收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 ... 276瀏覽 文章 對于醉駕五年以后可以考駕駛證嗎 ... 742瀏覽 文章 交通事故保險賠償法律責(zé)任的劃分 ... 147瀏覽 文章 刮蹭第二天算肇事逃逸嗎_刮蹭第 ... 240瀏覽 文章 假如雙方都對交通事故負(fù)責(zé),是否 ... 223瀏覽 文章 刮蹭交強(qiáng)險自己全責(zé)怎么賠償_刮 ... 441瀏覽 文章 乘車遇到車禍司機(jī)全責(zé)自己受輕傷 ... 512瀏覽 文章 交通事故處理程序規(guī)定內(nèi)容概要 56瀏覽 文章 高速能超速多少不會處罰_高速公 ... 355瀏覽 文章 雇司機(jī)出了事故誰負(fù)責(zé)_雇傭司機(jī) ... 901瀏覽 文章 2025肇事逃逸輕傷怎么賠償_肇事 ... 580瀏覽 文章 工傷保險公司賠誤工費(fèi)嗎_工傷保 ... 380瀏覽 文章 交通事故監(jiān)控視頻怎么調(diào)取 76瀏覽