公司搬遷異地怎么補(bǔ)償
1.如果搬遷地址不符合意愿公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,可以提出離職并得到一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2.如果不打算離職,就了解是否公司會(huì)在搬遷后提供一定的補(bǔ)助。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 :
(一)勞動(dòng)合同期滿的;
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 他情形。
公司異地搬遷員工如何賠償【法律分析】
用人單位搬遷公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,不一定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵在于勞動(dòng)合同是否能夠繼續(xù)履行。
1、如果員工愿意到異地工作公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,雙方可以協(xié)商公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,要求單位提供必要的幫助公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,比如提供班車、宿舍等。
2、員工如果不愿去,屬于客觀情況發(fā)生重大變化,原來勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行,雙方經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致,單位是要給補(bǔ)償金的。如果沒有提前一個(gè)月通知,還要按照上一月的工資標(biāo)準(zhǔn),給一個(gè)月的代通知金。
補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照員工離職前12個(gè)月的稅前工資去算。如果這其中有年終獎(jiǎng),要把年終獎(jiǎng)除以12,再看涉及到年終獎(jiǎng)的有幾個(gè)月,把這部分錢算進(jìn)去。
算出平均數(shù)后,按照員工在單位的工作年限,滿一年給一個(gè)月的補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的,也是一個(gè)月的工資,不滿半年的是半個(gè)月的工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
公司異地搬遷員工不去怎么補(bǔ)償【法律分析】
公司搬遷外地,按勞動(dòng)法規(guī)定屬于客觀情況發(fā)生重大變化,如果需要不愿意過去的話,應(yīng)提前30天提出解除合同,并結(jié)清工資,和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 :1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ;2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司搬遷到外地,具體該怎樣賠償?公司搬遷,屬于勞動(dòng)合同法第四十條(三)款“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行”公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 的情形,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)過協(xié)商愿意到新地址工作的,訂立變更勞動(dòng)合同書,到新址繼續(xù)履行合同公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ;不愿意到新地址通知的,無需賠償,但應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資解除合同,并按勞動(dòng)合同法第四十六條(三)款和第四十七條規(guī)定,按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
附公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 :法律依據(jù)
勞動(dòng)合同法
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
……
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
……
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
……
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
企業(yè)異地搬遷經(jīng)濟(jì)賠償如何計(jì)算您好!
1.首先需要看公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 你們合同上規(guī)定的工作地點(diǎn)。看看您的搬遷是否超出了范圍。
2.需要看公司搬遷是否給予你們補(bǔ)助公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,比如車貼公司搬遷異地怎么補(bǔ)償 ,班車等等。
3.這些都需要綜合考慮過后決定您離職是否有補(bǔ)償。建議您帶上合同和搬遷事情的通知當(dāng)面咨詢律師。
4.如果確實(shí)違反了規(guī)范,您可以辭職并申請勞動(dòng)仲裁要求工資支付您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
6.工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。