有的外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，只要再國內(nèi)來開公司外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，就要遵守國內(nèi)的法律和法規(guī)的！即使破產(chǎn)，也要把員工先安撫好，至少一些失業(yè)保險(xiǎn)或者失業(yè)補(bǔ)償問題要和員工談好的！按照員工的工作年限，給出合理的賠償?shù)?，按照勞?dòng)法規(guī)定，滿一年的員工，至少賠償兩個(gè)月的基本工資的！

日企佳能工廠撤離中國給員工巨額補(bǔ)償費(fèi)

分手見人品外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，倒閉見廠品。超國民待遇的賠償方案，難怪大家都想留住這家公司。佳能離開中國，對中國員工進(jìn)行依法賠償，讓我們看到外企撤出中國員工補(bǔ)償 了什么是企業(yè)家、什么是老板外企撤出中國員工補(bǔ)償 ？長期以來很多人分不清什么是企業(yè)家、什么是老板！企業(yè)家是依法履行社會(huì)責(zé)任的，給員工法律上應(yīng)有的標(biāo)準(zhǔn)待遇的，企業(yè)家是引領(lǐng)社會(huì)進(jìn)步的！老板是唯利是圖、投機(jī)取“巧”的，只會(huì)壓榨員工的。

珠海，佳能公司徹底停產(chǎn)，離開中國，隨后立即出臺(tái)的“天價(jià)”賠償方案羨煞旁人，整理一下主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)外企撤出中國員工補(bǔ)償 ：

1、遠(yuǎn)高于法定補(bǔ)償額度

2、工齡不設(shè)置上限

3、額外補(bǔ)償春節(jié)慰問金，探親路費(fèi)，春節(jié)紅包等。

4、賠償之外額外還有一筆就業(yè)支援金

已經(jīng)超越國內(nèi)勞動(dòng)法

一些20年老員工可以拿到100萬的補(bǔ)償金，這樣的方案，讓員工難舍難分，備受關(guān)愛。如果做了21年，將獲得賠償22+21*1.3+5=53.3個(gè)月賠償，如果月薪1.5萬，那就是80萬，這可是很多人10年的收入。而主任級別的大概就要超過100萬了。這個(gè)賠償讓很多人立刻感激涕零，大贊日本企業(yè)良心，負(fù)責(zé)，感恩。，比國內(nèi)很多企業(yè)強(qiáng)多了，值得很多企業(yè)學(xué)習(xí)。當(dāng)然這也說明我國的勞動(dòng)法制在不斷的健全了，很好的保護(hù)了勞動(dòng)者的利益。

小編很羨慕

像佳能、三星等這些外企撤離中國，依法對中國籍員工合理賠償。他們在國內(nèi)時(shí)，給員工依法繳納五險(xiǎn)一金、執(zhí)行五天八小時(shí)工作制、規(guī)定工作時(shí)間外依法的給員工加班費(fèi)，這才叫企業(yè)家！國內(nèi)的很多所謂的“民營企業(yè)家”，其實(shí)很多算不上“企業(yè)家”，他們怎么能成為“家”！應(yīng)該叫老板，或者叫“土財(cái)主”！

國內(nèi)的民營企業(yè)，很少有依法給一線員工繳納五險(xiǎn)一金的，很少有依法履行五天八小時(shí)工作制的，很少有依法給工人合理的加班費(fèi)。國內(nèi)很多民營小企業(yè)，和明清時(shí)期的小作坊老板沒什么兩樣，很多小老板寧可打麻將把錢輸了，也不會(huì)給員工改善下伙食。

外企來中國這么多年，中國民營企業(yè)學(xué)了外國的管理方式，但是很少學(xué)外企的“依法”對待員工，給員工標(biāo)準(zhǔn)待遇的。很多民營企業(yè)甚至在21世紀(jì)的今天，還有欠薪的行為。依法給員工合理待遇，包括五險(xiǎn)一金、加班費(fèi)、八小時(shí)工作制。

目前只有國企、外企做的不錯(cuò)，民營企業(yè)除了個(gè)別的大企業(yè)，很多就沒有履行，還有的民營企業(yè)只對中層管理、辦公室人員依法給加班費(fèi)、給繳納五險(xiǎn)一金、給八小時(shí)工作制。對待一線員工，反正他們也不懂法，干一天活給他們一天的“日薪”就得了。

其實(shí)很多在私企上班的一線員工都已經(jīng)習(xí)慣了，老板做到干一天活給一天錢、不欠薪，在員工眼里就已經(jīng)是好老板了，怎么敢奢求加班費(fèi)、五險(xiǎn)一金、八小時(shí)工作制，能給繳納一個(gè)工傷保險(xiǎn)就已經(jīng)很不錯(cuò)了，能在伙食上讓員工吃點(diǎn)肉、宿舍按個(gè)空調(diào)，就已經(jīng)是“仁人志士”了。

外企撤資外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，員工可以得到哪些賠償外企撤出中國員工補(bǔ)償 ？員工可以得到國家法定所規(guī)定外企撤出中國員工補(bǔ)償 的所有的賠償因?yàn)閱T工都是有勞動(dòng)合同的外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，勞動(dòng)合同法所規(guī)定的所有的員工的收益都應(yīng)該得到賠償?shù)?/p>外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算

一、外企裁員補(bǔ)償金怎么計(jì)算 《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 有下列情形之一外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上外企撤出中國員工補(bǔ)償 的外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，聽取工會(huì)或者職工的意見后外企撤出中國員工補(bǔ)償 ，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 勞動(dòng)合同 后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 二、企業(yè)該如何合法裁員 1、公司合法裁員： 如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的 工傷 年限支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、公司違法裁員： 單位違法裁員的，則屬于單位單方違法 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(即賠償金)。 其實(shí)與國內(nèi)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員作出的補(bǔ)償是一樣的，需要結(jié)合被裁減員工在企業(yè)的實(shí)際工作年限計(jì)算，通常情況下就是工作年1年的，那么此時(shí)就可以要求支付一個(gè)月的裁員補(bǔ)償金，但最多只能要求支付12個(gè)月的補(bǔ)償金。